国美离职补偿
@吕削2882：国美裁人,我们要求合理赔偿! -
壤健17746794812…… 按照国家劳动法,一年工龄赔付2个月的工资,还应该出具证明,让被裁员工到社保失业金,这是一个正规公司最基本的做法.
@吕削2882：我在国美电器工作已经有一个星期了,但是现在不想做了,已经签了劳动合同,请问辞职难吗,要赔偿违约金吗 -
壤健17746794812…… 你们合同中有无约定试用期?如果是试用期内辞职,那么可以直接离开 如果不是试用期,最好提前一个月辞职 你工作才一个星期,可以先好好协商 无需赔偿违约金
@吕削2882：请问有谁知道在国美做导购,还没入职,但是做了几天了,不想做了,可以拿回这几天的工资吗? -
壤健17746794812…… 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依...
@吕削2882：你好,我是一名刚毕业的大学生,刚和国美电器签订了劳动合约,去工作后就不想干了,请问怎么办呀,辞职的 -
壤健17746794812…… 请问是应届毕业生么 如果是那你的报到证有给国美人力资源部么 有的话那就涉及到你很多档案了 需要一步步办理 如果没有 那就写辞职报告 等待审批 应该会赔偿一些违约金 如果你是自己找的工作又没有留任何档案在国美 直接走人也可以
@吕削2882：我在国美上班由于最近两个月卖的很差业务调我去其它国美上班我不同意且我说了:我不同意调要不你就把我辞 -
壤健17746794812…… 听我在国美工作的同学说过,最近国美好像出台新计划了,就是把原来不够资历的老员工换下来,即使已经工作好多年的,也会因为学历的问题将够资历的新员工逐渐选上去,毕竟这是一个现实的社会,物竞天择,优胜劣汰,我们唯有努力适应这样的生存法则,不断的自我提升哦.相信经过这一次,在以后的人生履历中你将更有动力吧,祝你好运,朋友!
@吕削2882：国美电器员工没有节假日和公休且一周工作7*9=63小时以上,员工主动离职解除合同,是否可以要回应得工资 -
壤健17746794812…… 你能提供出勤记录,就可以要求加班费 另外要提供工资卡流水,证明工资,好计算加班费和年假补偿 单位工作时间超过法定时间可以随时通知单位辞职.单位要正常发放工资 有纠纷没办法协商可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条 用...
@吕削2882：温州劳动纠纷找谁处理,我在国美电器工作了2年,今年9月份辞职,昨日刚发上半年半年奖金.结果只有400元,
壤健17746794812…… 可以根据劳动合同要求国美电器赔偿你125%拖欠的半年奖金: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金. 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
@吕削2882：这次国美电器要优化人员,可是国美不想给裁员补偿,就想了人员调动自动辞职.这样的话是不是就拿不到补偿了吗?
壤健17746794812…… 是的,必须是他让你走人,如果是非法开除是双倍的经济补偿金的标准,法律上叫经济赔偿金.
@吕削2882：国美不发工资怎么办? -
壤健17746794812…… 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的;
@吕削2882：我在北京国美电器有限公司工作近7年,国美一直没有给我上保险,现在辞职了,请问我可以找国美索赔吗? -
壤健17746794812…… 可以的,不过要尽快提出,不行就申请劳动仲裁 要求补缴社保
壤健17746794812…… 按照国家劳动法,一年工龄赔付2个月的工资,还应该出具证明,让被裁员工到社保失业金,这是一个正规公司最基本的做法.
@吕削2882：我在国美电器工作已经有一个星期了,但是现在不想做了,已经签了劳动合同,请问辞职难吗,要赔偿违约金吗 -
壤健17746794812…… 你们合同中有无约定试用期?如果是试用期内辞职,那么可以直接离开 如果不是试用期,最好提前一个月辞职 你工作才一个星期,可以先好好协商 无需赔偿违约金
@吕削2882：请问有谁知道在国美做导购,还没入职,但是做了几天了,不想做了,可以拿回这几天的工资吗? -
壤健17746794812…… 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依...
@吕削2882：你好,我是一名刚毕业的大学生,刚和国美电器签订了劳动合约,去工作后就不想干了,请问怎么办呀,辞职的 -
壤健17746794812…… 请问是应届毕业生么 如果是那你的报到证有给国美人力资源部么 有的话那就涉及到你很多档案了 需要一步步办理 如果没有 那就写辞职报告 等待审批 应该会赔偿一些违约金 如果你是自己找的工作又没有留任何档案在国美 直接走人也可以
@吕削2882：我在国美上班由于最近两个月卖的很差业务调我去其它国美上班我不同意且我说了:我不同意调要不你就把我辞 -
壤健17746794812…… 听我在国美工作的同学说过,最近国美好像出台新计划了,就是把原来不够资历的老员工换下来,即使已经工作好多年的,也会因为学历的问题将够资历的新员工逐渐选上去,毕竟这是一个现实的社会,物竞天择,优胜劣汰,我们唯有努力适应这样的生存法则,不断的自我提升哦.相信经过这一次,在以后的人生履历中你将更有动力吧,祝你好运,朋友!
@吕削2882：国美电器员工没有节假日和公休且一周工作7*9=63小时以上,员工主动离职解除合同,是否可以要回应得工资 -
壤健17746794812…… 你能提供出勤记录,就可以要求加班费 另外要提供工资卡流水,证明工资,好计算加班费和年假补偿 单位工作时间超过法定时间可以随时通知单位辞职.单位要正常发放工资 有纠纷没办法协商可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条 用...
@吕削2882：温州劳动纠纷找谁处理,我在国美电器工作了2年,今年9月份辞职,昨日刚发上半年半年奖金.结果只有400元,
壤健17746794812…… 可以根据劳动合同要求国美电器赔偿你125%拖欠的半年奖金: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金. 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
@吕削2882：这次国美电器要优化人员,可是国美不想给裁员补偿,就想了人员调动自动辞职.这样的话是不是就拿不到补偿了吗?
壤健17746794812…… 是的,必须是他让你走人,如果是非法开除是双倍的经济补偿金的标准,法律上叫经济赔偿金.
@吕削2882：国美不发工资怎么办? -
壤健17746794812…… 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的;
@吕削2882：我在北京国美电器有限公司工作近7年,国美一直没有给我上保险,现在辞职了,请问我可以找国美索赔吗? -
壤健17746794812…… 可以的,不过要尽快提出,不行就申请劳动仲裁 要求补缴社保
