城投合同工是正式工吗
@花筠6069：在编制内的合同工是正式工吗 -
严颖19720436141…… 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择. 编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...
@花筠6069：享受五险一金是不是就是正式工?正式工与合同工的区别?急知道····· -
严颖19720436141…… 1、自从1995年《劳动法》颁布以后,正式工的说法就不存在了,所有用工均以劳动合同制为主.但一些国有企业为了维护原正式工的利益,继续维持了身份管理,使用了劳务派遣工等用工形式,而且在2008年《劳动合同法》颁布这种用工以后又合法化了.两种用工的根本区别就在于“同工不同酬”. 2、五险一金是国家法定的,只要用人单位使用了劳动者,就必须从用工之日办理,与用工方式无关.
@花筠6069：城镇合同制职工是什么身份 -
严颖19720436141…… 城镇合同制职工是合同工. 新劳动合同法实施后,国有企业实行全员骋用制,也就是全员合同制,企业工作人员全部都要签订劳动合同. 一些企业为减少运营成本,对原单位的临时工实行劳务派遣,也就是签订劳务派遣合同.因此,企业员工...
@花筠6069：合同制工人和正式工人有什么区别嘛 -
严颖19720436141…… 正式工与合同工应该是一样的,不一样的地方是正式工是无固定期限的合同工,而合同工是指有固定期限的合同工.有关国企破产安置的补偿即所谓的工龄买断,应该没有什么区别.
@花筠6069：事业单位的正式工和合同工的区别有哪些?从那些方面可以体现出来? -
严颖19720436141…… 第一,合同工是有合同期限的,所谓正式工是没有固定期限的.待遇上有区别,正式有编制的每月财政厅会给一部分工资,单位再拿出来一部分;而合同工只有单位给你工资,一般和正式工一样.但是总体算下来要上将近一半.希望可以帮到你,祝你好运!!!
@花筠6069：什么叫正式工,合同工,临时工 -
严颖19720436141…… 正式工就跟公务员的待遇差不多了 有保险 住房基金 计算工龄 退休后有退休金 合同工 就是单位和个人签订工作协议 一般为三年或五年 因劳动法改变 现在是一年一签 在合同期内 个人不得突然辞职 单位也不可以合同期内开除 临时工是单位临时召集的工作人员 工作人员可以随时辞职 单位也可以随时开除员工
@花筠6069：正式工和合同工待遇差别???正式的有编制吗 -
严颖19720436141…… 现在没有正式工的说法,企业改制后,劳动法公布,劳资双方必须签订合同.因此所有工人,职员都是合同工.只是国企有无限期长期合同一说.但所有合同工都是在编的,临时工可认为不在编.所谓在编是指吃财政皇粮的公务员,端铁饭碗的.企业的铁饭碗已经被打破.
@花筠6069：我收到人力资源和社会保障局录用通知书说是被批准招收录用为劳动合同制工人?这样算是正式工吗?在编吗? -
严颖19720436141…… 您是合同制的,应该不算是编制内的人员.您签的是无固定期限的劳动合同,也就是说没有合同到期续签的问题,那这样就导致您的职位、工资要做调整的话,只能通过补充协议来调整,否则按这个劳动合同上工资职位的约定就一直是这样子不变的,除非您提出来他们愿意与您签订补充协议来调整工资岗位.
严颖19720436141…… 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择. 编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...
@花筠6069：享受五险一金是不是就是正式工?正式工与合同工的区别?急知道····· -
严颖19720436141…… 1、自从1995年《劳动法》颁布以后,正式工的说法就不存在了,所有用工均以劳动合同制为主.但一些国有企业为了维护原正式工的利益,继续维持了身份管理,使用了劳务派遣工等用工形式,而且在2008年《劳动合同法》颁布这种用工以后又合法化了.两种用工的根本区别就在于“同工不同酬”. 2、五险一金是国家法定的,只要用人单位使用了劳动者,就必须从用工之日办理,与用工方式无关.
@花筠6069：城镇合同制职工是什么身份 -
严颖19720436141…… 城镇合同制职工是合同工. 新劳动合同法实施后,国有企业实行全员骋用制,也就是全员合同制,企业工作人员全部都要签订劳动合同. 一些企业为减少运营成本,对原单位的临时工实行劳务派遣,也就是签订劳务派遣合同.因此,企业员工...
@花筠6069：合同制工人和正式工人有什么区别嘛 -
严颖19720436141…… 正式工与合同工应该是一样的,不一样的地方是正式工是无固定期限的合同工,而合同工是指有固定期限的合同工.有关国企破产安置的补偿即所谓的工龄买断,应该没有什么区别.
@花筠6069：事业单位的正式工和合同工的区别有哪些?从那些方面可以体现出来? -
严颖19720436141…… 第一,合同工是有合同期限的,所谓正式工是没有固定期限的.待遇上有区别,正式有编制的每月财政厅会给一部分工资,单位再拿出来一部分;而合同工只有单位给你工资,一般和正式工一样.但是总体算下来要上将近一半.希望可以帮到你,祝你好运!!!
@花筠6069：什么叫正式工,合同工,临时工 -
严颖19720436141…… 正式工就跟公务员的待遇差不多了 有保险 住房基金 计算工龄 退休后有退休金 合同工 就是单位和个人签订工作协议 一般为三年或五年 因劳动法改变 现在是一年一签 在合同期内 个人不得突然辞职 单位也不可以合同期内开除 临时工是单位临时召集的工作人员 工作人员可以随时辞职 单位也可以随时开除员工
@花筠6069：正式工和合同工待遇差别???正式的有编制吗 -
严颖19720436141…… 现在没有正式工的说法,企业改制后,劳动法公布,劳资双方必须签订合同.因此所有工人,职员都是合同工.只是国企有无限期长期合同一说.但所有合同工都是在编的,临时工可认为不在编.所谓在编是指吃财政皇粮的公务员,端铁饭碗的.企业的铁饭碗已经被打破.
@花筠6069：我收到人力资源和社会保障局录用通知书说是被批准招收录用为劳动合同制工人?这样算是正式工吗?在编吗? -
严颖19720436141…… 您是合同制的,应该不算是编制内的人员.您签的是无固定期限的劳动合同,也就是说没有合同到期续签的问题,那这样就导致您的职位、工资要做调整的话,只能通过补充协议来调整,否则按这个劳动合同上工资职位的约定就一直是这样子不变的,除非您提出来他们愿意与您签订补充协议来调整工资岗位.
