培训与开发名词解释
@平娣4124：培训开发 - 搜狗百科
华戚19767178434…… 员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动.这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为. 员工开发是指为员工未来发展而展开的正规教育、在职实践、人际互动以及个性和能力的测评等活动. 培训与开发是人力资本投资的内容之一.
@平娣4124：培训与开发有什么不同吗? -
华戚19767178434…… 完全不同. 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为. 开发是指在进行商业性生产或使用前,将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计,以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品等. 1.以荒地、矿山、森林、水力等自然资源为对象进行劳动,以达到利用的目的;开拓. 2.发现或发掘人才、技术等供利用.
@平娣4124：人力资源培训与开发的内涵有哪些 -
华戚19767178434…… 培训需求、培训计划,培训组织实施、后期评估等.还有人员的发展
@平娣4124：什么是人力资源培训与开发
华戚19767178434…… 就是根据企业的需要有针对性的对无特长技术的工人进行职业技能培训.
@平娣4124：培训与开发是不是一个概念 -
华戚19767178434…… 培训和开发不是同一个概念.培训是学习借鉴别人已经总结出来的经验和成果.开发则是由自己依照别人的经验成果去做一件自己以往没做过的事情.
@平娣4124：培训与开发成果转化的概念是什么 -
华戚19767178434…… 指受训者持续而有效的将其在培训中所获得的知识、技能、态度和行为运用于工作中,从而使培训项目发挥其最大价值的过程.
@平娣4124：什么是电力企业员工的培训与开发 -
华戚19767178434…… 随着电力市场改革,电力企业之间的竞争日益加剧,归根究底是人才的竞争.电力企业只有拥有一支优秀的团队和卓越的员工队伍,才能在电力市场改革大潮中站稳脚跟.而培训是企业人力资源开发与管理的重要手段,在电力企业的可持续发展中扮演着十分重要的角色.
@平娣4124：人力资源开发与培训有区别吗? -
华戚19767178434…… 1、概念 人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人...
@平娣4124：“培训与开发”涉及的人力资源管理基本原理有哪些?
华戚19767178434…… “开发”有很多意思,可能是技术开发,我想你这里主要是的是人力资源的开发吧. 培训和开发,实际上是对企业获得所需要人力资源的一种形式(还可以通过外部招聘获得) 培训开发首先是企业人力资源规划的结果之一,企业的人力资源规划确定了企业需要什么样的员工,需要多少,什么时间获得,如何获得. 培训和开发的基础是岗位说明书,也就是每个岗位上的员工的权责,以及与之相适应的知识技能. 培训和开发,同时会和员工的职业生涯规划密切相关 另外,有的企业还会将培训开发与薪酬和绩效进行关联(不是必须)
华戚19767178434…… 员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动.这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为. 员工开发是指为员工未来发展而展开的正规教育、在职实践、人际互动以及个性和能力的测评等活动. 培训与开发是人力资本投资的内容之一.
@平娣4124：培训与开发有什么不同吗? -
华戚19767178434…… 完全不同. 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为. 开发是指在进行商业性生产或使用前,将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计,以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品等. 1.以荒地、矿山、森林、水力等自然资源为对象进行劳动,以达到利用的目的;开拓. 2.发现或发掘人才、技术等供利用.
@平娣4124：人力资源培训与开发的内涵有哪些 -
华戚19767178434…… 培训需求、培训计划,培训组织实施、后期评估等.还有人员的发展
@平娣4124：什么是人力资源培训与开发
华戚19767178434…… 就是根据企业的需要有针对性的对无特长技术的工人进行职业技能培训.
@平娣4124：培训与开发是不是一个概念 -
华戚19767178434…… 培训和开发不是同一个概念.培训是学习借鉴别人已经总结出来的经验和成果.开发则是由自己依照别人的经验成果去做一件自己以往没做过的事情.
@平娣4124：培训与开发成果转化的概念是什么 -
华戚19767178434…… 指受训者持续而有效的将其在培训中所获得的知识、技能、态度和行为运用于工作中,从而使培训项目发挥其最大价值的过程.
@平娣4124：什么是电力企业员工的培训与开发 -
华戚19767178434…… 随着电力市场改革,电力企业之间的竞争日益加剧,归根究底是人才的竞争.电力企业只有拥有一支优秀的团队和卓越的员工队伍,才能在电力市场改革大潮中站稳脚跟.而培训是企业人力资源开发与管理的重要手段,在电力企业的可持续发展中扮演着十分重要的角色.
@平娣4124：人力资源开发与培训有区别吗? -
华戚19767178434…… 1、概念 人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人...
@平娣4124：“培训与开发”涉及的人力资源管理基本原理有哪些?
华戚19767178434…… “开发”有很多意思,可能是技术开发,我想你这里主要是的是人力资源的开发吧. 培训和开发,实际上是对企业获得所需要人力资源的一种形式(还可以通过外部招聘获得) 培训开发首先是企业人力资源规划的结果之一,企业的人力资源规划确定了企业需要什么样的员工,需要多少,什么时间获得,如何获得. 培训和开发的基础是岗位说明书,也就是每个岗位上的员工的权责,以及与之相适应的知识技能. 培训和开发,同时会和员工的职业生涯规划密切相关 另外,有的企业还会将培训开发与薪酬和绩效进行关联(不是必须)
