培训如何应用到工作中
@袁腾6416：如何把我们在培训中学到的知识和技能运用到今后的工作中? -
殷竿17390856237…… 学以致用..理论与实践相结合.如果在今后的工作中有遇到与自己所学知识与技能的相关部分,就可以相适应的融合和运用.只可意会不可言传.关键还是要靠自己去琢磨.如何把我们在培训中学到的知识和技能运用到今后的工作中?
@袁腾6416：如何将培训更好的运用到实践中去,而不是上课时热血沸腾,结束了冷若冰霜? -
殷竿17390856237…… 这个问题提的非常好!伴随你这个问题,有一个“培训半年命”的现象就是上课激动,回去不动的变现.我尝试用自己的一点经验进行回答,因为我自己从培训中获益良多就是自己行动.1、开启:培训只是一个起点,是开启了一项新的思维和...
@袁腾6416：你认为日常培训知识,如何应用到实际工作中,你需要哪知识? -
殷竿17390856237…… 日常培训的知识,在你工作遇到难题时,就可以发挥它的作用.知识当然越多越好了,不是有句话叫艺多不压身嘛
@袁腾6416：如何做好企业员工培训的工作? -
殷竿17390856237…… 转载以下资料供参考 企业如何做好员工培训工作 很多企业花费了大量的人力精力,把员工培训工作开展的轰轰烈烈,但结果却发现:员工抱怨培训价值不大,培训走形式.这让培训负责人和管理者都困惑不已.发生这种情况,除了培训工作...
@袁腾6416：如何学以致用 -
殷竿17390856237…… 我们是不是常常学到了很有用的知识,转眼就将之忘到了脑后?我们是不是常常发现,好主意只适用于别人而不适用于我们自己?我们是不是常常可以从自己的经验中完全获益?或许我们都经历过这些情形,包括上培训课时,发现并且确定当时...
@袁腾6416：[转载]如何保持激情,将培训理念应用到工作中? -
殷竿17390856237…… 今天,一个同学给我这样留言: 我是虎之队队员.看到我们队长的感言,我也有同感.三天的培训,感触很多,我称之为“激情燃烧的培训”.我们回单位后的第一天院长就召集参加培训人员谈体会,发表意见,以决策后续的培训计划,每人的...
@袁腾6416：如何做好企业内训 -
殷竿17390856237…… 员工培训:1、岗前培训 (1)新员工到职培训由人力资源部负责,内容为: a、公司简介、员工手册、人事管理规章的讲解 b、企业文化知识的培训; c、工作要求、工作程序、工作职责的说明; d、请业务部门进行业务技能培训; (2)调职...
@袁腾6416：怎么才能更好地做好企业管理培训后期转化运用? -
殷竿17390856237…… 企业通过管理培训以后,对企业的管理者拥有的管理技能和沟通能力都有了一个大体的基础.如何有效地对转化运用效果进行跟踪和评估,应该做好三个方面的工作:1. 建立评估标准:对管理培训中涉及到的项目进行量化管理,给出一些评估的方法和依据,有当事人根据评估办法和依据进行打分,同时组织周围的人也对此进行评估.将综合的分数纪录下来,在一段时间以后看,分值有没有大的变化.2. 定期讨论和评估:组织评估团对,对上述的评分进行收集和测算,看这些分数对当事人的改善是否有效作出正确的评估即可.3. 坚持对测评进行不断的修正,使得测评办法能够真正符合实际状况.从而使得大部分人员都接受这个测评体系和评价的结果.
@袁腾6416：如何有效开展员工培训管理工作的思考 -
殷竿17390856237…… 原发布者:梅悠心理 什么是培训?培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标,有计划地对全体工作人员进行训练,使之提高与工作相关的知识、技艺、能力,以及态度等素质,以适应并胜任职位工作的过程.从内容上大体上可...
@袁腾6416：如何让企业员工培训变得更有效 -
殷竿17390856237…… 合易认为: 现代企业面临的竞争日益激烈,通过培训提高企业的经营管理水平和员工素质和技能,对提高企业的竞争力尤为重要.当前,仍有一些企业没有把对管理干部和员工的培训放在应有位置,重使用、轻培训.重视培训的企业则恰恰相反,将培训作为提升企业核心竞争力的重要一环. 培训对企业的作用体现在很多方面,首先培训可以提高员工的工作效率,减少劳动消耗;其次,培训可以培养企业所需、急需人才,储备企业发展的后备力量,有效保持企业持续发展的能力;第三,培训作为激励员工的手段之一,可以激发员工积极性和责任感;第四,培训增进员工对企业的归属感,提高员工的知识和技能,提高工作效率;增强员工组织纪律性等等.
殷竿17390856237…… 学以致用..理论与实践相结合.如果在今后的工作中有遇到与自己所学知识与技能的相关部分,就可以相适应的融合和运用.只可意会不可言传.关键还是要靠自己去琢磨.如何把我们在培训中学到的知识和技能运用到今后的工作中?
@袁腾6416：如何将培训更好的运用到实践中去,而不是上课时热血沸腾,结束了冷若冰霜? -
殷竿17390856237…… 这个问题提的非常好!伴随你这个问题,有一个“培训半年命”的现象就是上课激动,回去不动的变现.我尝试用自己的一点经验进行回答,因为我自己从培训中获益良多就是自己行动.1、开启:培训只是一个起点,是开启了一项新的思维和...
@袁腾6416：你认为日常培训知识,如何应用到实际工作中,你需要哪知识? -
殷竿17390856237…… 日常培训的知识,在你工作遇到难题时,就可以发挥它的作用.知识当然越多越好了,不是有句话叫艺多不压身嘛
@袁腾6416：如何做好企业员工培训的工作? -
殷竿17390856237…… 转载以下资料供参考 企业如何做好员工培训工作 很多企业花费了大量的人力精力,把员工培训工作开展的轰轰烈烈,但结果却发现:员工抱怨培训价值不大,培训走形式.这让培训负责人和管理者都困惑不已.发生这种情况,除了培训工作...
@袁腾6416：如何学以致用 -
殷竿17390856237…… 我们是不是常常学到了很有用的知识,转眼就将之忘到了脑后?我们是不是常常发现,好主意只适用于别人而不适用于我们自己?我们是不是常常可以从自己的经验中完全获益?或许我们都经历过这些情形,包括上培训课时,发现并且确定当时...
@袁腾6416：[转载]如何保持激情,将培训理念应用到工作中? -
殷竿17390856237…… 今天,一个同学给我这样留言: 我是虎之队队员.看到我们队长的感言,我也有同感.三天的培训,感触很多,我称之为“激情燃烧的培训”.我们回单位后的第一天院长就召集参加培训人员谈体会,发表意见,以决策后续的培训计划,每人的...
@袁腾6416：如何做好企业内训 -
殷竿17390856237…… 员工培训:1、岗前培训 (1)新员工到职培训由人力资源部负责,内容为: a、公司简介、员工手册、人事管理规章的讲解 b、企业文化知识的培训; c、工作要求、工作程序、工作职责的说明; d、请业务部门进行业务技能培训; (2)调职...
@袁腾6416：怎么才能更好地做好企业管理培训后期转化运用? -
殷竿17390856237…… 企业通过管理培训以后,对企业的管理者拥有的管理技能和沟通能力都有了一个大体的基础.如何有效地对转化运用效果进行跟踪和评估,应该做好三个方面的工作:1. 建立评估标准:对管理培训中涉及到的项目进行量化管理,给出一些评估的方法和依据,有当事人根据评估办法和依据进行打分,同时组织周围的人也对此进行评估.将综合的分数纪录下来,在一段时间以后看,分值有没有大的变化.2. 定期讨论和评估:组织评估团对,对上述的评分进行收集和测算,看这些分数对当事人的改善是否有效作出正确的评估即可.3. 坚持对测评进行不断的修正,使得测评办法能够真正符合实际状况.从而使得大部分人员都接受这个测评体系和评价的结果.
@袁腾6416：如何有效开展员工培训管理工作的思考 -
殷竿17390856237…… 原发布者:梅悠心理 什么是培训?培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标,有计划地对全体工作人员进行训练,使之提高与工作相关的知识、技艺、能力,以及态度等素质,以适应并胜任职位工作的过程.从内容上大体上可...
@袁腾6416：如何让企业员工培训变得更有效 -
殷竿17390856237…… 合易认为: 现代企业面临的竞争日益激烈,通过培训提高企业的经营管理水平和员工素质和技能,对提高企业的竞争力尤为重要.当前,仍有一些企业没有把对管理干部和员工的培训放在应有位置,重使用、轻培训.重视培训的企业则恰恰相反,将培训作为提升企业核心竞争力的重要一环. 培训对企业的作用体现在很多方面,首先培训可以提高员工的工作效率,减少劳动消耗;其次,培训可以培养企业所需、急需人才,储备企业发展的后备力量,有效保持企业持续发展的能力;第三,培训作为激励员工的手段之一,可以激发员工积极性和责任感;第四,培训增进员工对企业的归属感,提高员工的知识和技能,提高工作效率;增强员工组织纪律性等等.
