培训宋小月
@柴艳5356：通过本次培训谈谈你对安全生产工作认知,结合实际阐述你在本岗位日常工作中如何提高安全工作自我防护能力 -
庞洪19471618465…… 提高安全工作自我防护能力的方法有: 一、是作业场所防护设施的防护. 做好作业过程中的安全防护,遵守劳动纪律、遵守工艺纪律、遵守安全技术规程 ;会发现隐患、会排除故障、会紧急避险 三不伤害 不伤害自己、不伤害别人、不被别人所...
@柴艳5356：新东方老师面试之后有培训吗?培训内容是什么?面试需要什么环节?也就是如何能成为新东方的老师! -
庞洪19471618465…… 一般会有初试,复试,终试,但通过这些面试后,也不会正式入职,会有一系列的培训,培训过程中不停考核,所有考核通过后才可以正式入职!祝你成功啊!
@柴艳5356：南京诚迈科技应届生刚入职需要培训吗?培训期间有没有工资?大概多长... -
庞洪19471618465…… 诚迈科技是外包公司,应届生的话,可以去,毕竟android开发目前还不多,可以抓住这个机会提升android开发能力, 外包的,工资待遇福利等更方面还挺好的,在南京应该属于中上等.技术方向涵盖的比较多,都已手机研发为主啦. 培训肯定是有的,那家公司刚进去都有培训,期间工资肯定是底薪,一个月到2个月左右
@柴艳5356：什么是安全生产三级教育 -
庞洪19471618465…… 公司一级的教育培训 车间一级的教育培训 班组一级的教育培训 俗称安全生产三级教育
@柴艳5356：培训中的行为评估有哪些 -
庞洪19471618465…… 反应评估是第一级评估,即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度.学习评估 主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度,方式有书面测评、口头测试及实际操作测试等.行为评估 评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变.观察、主管的评价、客户的评价、同事的评价等方式.结果评估 第四级评估,其目标着眼于由培训项目引起的业务结果的变化情况.最为重要的评估内容是对投资净收益的确定.
@柴艳5356：教育待岗培训什么意思 -
庞洪19471618465…… 就是你先在单位上班,但不给你定什么级别什么职位没有什么具体任务,等到考察一段时间后,再确定——确定后你就是待岗了.
@柴艳5356：如何从培训有效性评估的概念与作用来分析周女士为什么会有困惑 -
庞洪19471618465…… 答:培训有效性是指公司和员工个人从培训中获得的收益.从员工个人的角度来看, 此次培训,有效的提高了员工自身的个人素质,因此获得了员工的好评.但从公司 的角度来看,任何一项投入都必须考虑其产出,企业培训也不例外,为了证明企业 的某一项培训支出是合理的,其总收益必须超过总成本.从案例中可以看出周女士 缺乏对培训有效性评估足够的重视,并且没有对此次培训的有效性进行合理的评 估,尤其是缺乏“结果评估”,因此无法对本次培训的收益进行统计.周女士也就 无法证明此次培训的有效性.
@柴艳5356：如何让培训方案得到落地实行? -
庞洪19471618465…… 在公司培训刚开展起来的时候,相信很多公司都遇到过与周女士相似的问题,很多HR使出浑身解数,招数各不相同,但条条大路通罗马,目的都是一样的,在此给各位卡卡们做如下分享: 1、多方、多层沟通,让公司主管领导、各部门分管领导...
@柴艳5356：西门子的员工培训对我国企业培训有何借鉴意义 -
庞洪19471618465…… 西门子对于员工进行培训,充分调动了每个员工的积极性,给予每个员工上升的空间,同时保证了员工潜力的最大挖掘,一个好的企业不仅需要让员工获得物质层面的利益,更重要的是成就员工精神层面的升华,这才是企业吸引员工的亮点.反观当今中国的企业培训,过于死板,固守陈规,限制了员工的创新意识和自助思维,所以说中国的行业改革趋势势在必行. 以上仅为个人意见,希望能对你有帮助.
@柴艳5356：员工培训四个环节有哪些 -
庞洪19471618465…… 员工培训四个环节有“授课、测试、交流、实践”四个关键环节;也有培训的前期准备工作、培训的具体实施过程、培训中的的检查评估与整改、培训后的总结与绩效考评.
庞洪19471618465…… 提高安全工作自我防护能力的方法有: 一、是作业场所防护设施的防护. 做好作业过程中的安全防护,遵守劳动纪律、遵守工艺纪律、遵守安全技术规程 ;会发现隐患、会排除故障、会紧急避险 三不伤害 不伤害自己、不伤害别人、不被别人所...
@柴艳5356：新东方老师面试之后有培训吗?培训内容是什么?面试需要什么环节?也就是如何能成为新东方的老师! -
庞洪19471618465…… 一般会有初试,复试,终试,但通过这些面试后,也不会正式入职,会有一系列的培训,培训过程中不停考核,所有考核通过后才可以正式入职!祝你成功啊!
@柴艳5356：南京诚迈科技应届生刚入职需要培训吗?培训期间有没有工资?大概多长... -
庞洪19471618465…… 诚迈科技是外包公司,应届生的话,可以去,毕竟android开发目前还不多,可以抓住这个机会提升android开发能力, 外包的,工资待遇福利等更方面还挺好的,在南京应该属于中上等.技术方向涵盖的比较多,都已手机研发为主啦. 培训肯定是有的,那家公司刚进去都有培训,期间工资肯定是底薪,一个月到2个月左右
@柴艳5356：什么是安全生产三级教育 -
庞洪19471618465…… 公司一级的教育培训 车间一级的教育培训 班组一级的教育培训 俗称安全生产三级教育
@柴艳5356：培训中的行为评估有哪些 -
庞洪19471618465…… 反应评估是第一级评估,即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度.学习评估 主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度,方式有书面测评、口头测试及实际操作测试等.行为评估 评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变.观察、主管的评价、客户的评价、同事的评价等方式.结果评估 第四级评估,其目标着眼于由培训项目引起的业务结果的变化情况.最为重要的评估内容是对投资净收益的确定.
@柴艳5356：教育待岗培训什么意思 -
庞洪19471618465…… 就是你先在单位上班,但不给你定什么级别什么职位没有什么具体任务,等到考察一段时间后,再确定——确定后你就是待岗了.
@柴艳5356：如何从培训有效性评估的概念与作用来分析周女士为什么会有困惑 -
庞洪19471618465…… 答:培训有效性是指公司和员工个人从培训中获得的收益.从员工个人的角度来看, 此次培训,有效的提高了员工自身的个人素质,因此获得了员工的好评.但从公司 的角度来看,任何一项投入都必须考虑其产出,企业培训也不例外,为了证明企业 的某一项培训支出是合理的,其总收益必须超过总成本.从案例中可以看出周女士 缺乏对培训有效性评估足够的重视,并且没有对此次培训的有效性进行合理的评 估,尤其是缺乏“结果评估”,因此无法对本次培训的收益进行统计.周女士也就 无法证明此次培训的有效性.
@柴艳5356：如何让培训方案得到落地实行? -
庞洪19471618465…… 在公司培训刚开展起来的时候,相信很多公司都遇到过与周女士相似的问题,很多HR使出浑身解数,招数各不相同,但条条大路通罗马,目的都是一样的,在此给各位卡卡们做如下分享: 1、多方、多层沟通,让公司主管领导、各部门分管领导...
@柴艳5356：西门子的员工培训对我国企业培训有何借鉴意义 -
庞洪19471618465…… 西门子对于员工进行培训,充分调动了每个员工的积极性,给予每个员工上升的空间,同时保证了员工潜力的最大挖掘,一个好的企业不仅需要让员工获得物质层面的利益,更重要的是成就员工精神层面的升华,这才是企业吸引员工的亮点.反观当今中国的企业培训,过于死板,固守陈规,限制了员工的创新意识和自助思维,所以说中国的行业改革趋势势在必行. 以上仅为个人意见,希望能对你有帮助.
@柴艳5356：员工培训四个环节有哪些 -
庞洪19471618465…… 员工培训四个环节有“授课、测试、交流、实践”四个关键环节;也有培训的前期准备工作、培训的具体实施过程、培训中的的检查评估与整改、培训后的总结与绩效考评.
