外部董事发薪酬吗
@谢宏4884：外部董事薪酬可以用工资结算吗 -
党秦15193528364…… 可以.对于外部董事的薪酬,企业会计核算按照《会计准则第9号——职工薪酬》及应用指南解释规定,是作为“职工薪酬”进行核算;对于个人所得税,由于独立董事除董事外,没有其他任职,按规定需要按照“劳务报酬所得”进行个人所得税扣缴与申报.
@谢宏4884：独立董事与公司没有贸易关系,那他要工资么? -
党秦15193528364…… 也会有工资的,但是董事真正玩的是分红.W 记得采纳啊
@谢宏4884：董事会成员工资如何发? -
党秦15193528364…… 董事会成员一般只领一点津贴,没有具体工资的,一般董事会做决议即可,《公司法》等并没有明确的规定.好多董事看起来工资很高,一般是因为其兼职高管职务的,或者在股东单位领取薪酬的.
@谢宏4884：董事会、监事会领工资的吗
党秦15193528364…… 会取得报酬.可以从《公司法》(2006)中看出,股东大会行使的职权就包括:“选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;”,而且董事和监事行使职权的必要费用,也是公司负担的.
@谢宏4884：外部董事的董事收入应按哪个税目交个人所得税 -
党秦15193528364…… 内部按工资薪金,外部的按劳务报酬
@谢宏4884：名誉董事长需要发工资吗 -
党秦15193528364…… 凡“名誉”的给名就好,不用发工资. 如果在单位有具体岗位,应发该岗位工资.
@谢宏4884：公司向董事会成员(不兼任其他公司职务)支付的费用如何核算,是否需要计提社会保险? -
党秦15193528364…… 公司内部文件如果没有提及可以不计提社会保险费,文件提及有关董事的薪酬涉及社会保险费、住房公积金的可以计提进行管理费用-股东及董事会费-社会保险费、管理费用-股东及董事会费-住房公积金.
@谢宏4884：公司向董事会成员(不兼任其他公司职务)支付的费用如何核算,是否需?
党秦15193528364…… 公司向外部董事支付的费用(确切的叫津贴)不属于薪酬范围,计入管理费用下的董事会费,不需要计提社会保险.
@谢宏4884：企业薪酬制度与员工激励模式主要探讨什么问题 -
党秦15193528364…… 根据你的提问,经邦咨询在此给出以下回答: 高管的薪酬应由工资,奖金,长期激励组成,使薪酬的固定与变动比例合理化.高管的固定工资收入、短期奖金、持股收入各占1/3是比较理想的比例.对薪酬的发放尤其是激励薪酬可以实行奖金账...
党秦15193528364…… 可以.对于外部董事的薪酬,企业会计核算按照《会计准则第9号——职工薪酬》及应用指南解释规定,是作为“职工薪酬”进行核算;对于个人所得税,由于独立董事除董事外,没有其他任职,按规定需要按照“劳务报酬所得”进行个人所得税扣缴与申报.
@谢宏4884：独立董事与公司没有贸易关系,那他要工资么? -
党秦15193528364…… 也会有工资的,但是董事真正玩的是分红.W 记得采纳啊
@谢宏4884：董事会成员工资如何发? -
党秦15193528364…… 董事会成员一般只领一点津贴,没有具体工资的,一般董事会做决议即可,《公司法》等并没有明确的规定.好多董事看起来工资很高,一般是因为其兼职高管职务的,或者在股东单位领取薪酬的.
@谢宏4884：董事会、监事会领工资的吗
党秦15193528364…… 会取得报酬.可以从《公司法》(2006)中看出,股东大会行使的职权就包括:“选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;”,而且董事和监事行使职权的必要费用,也是公司负担的.
@谢宏4884：外部董事的董事收入应按哪个税目交个人所得税 -
党秦15193528364…… 内部按工资薪金,外部的按劳务报酬
@谢宏4884：名誉董事长需要发工资吗 -
党秦15193528364…… 凡“名誉”的给名就好,不用发工资. 如果在单位有具体岗位,应发该岗位工资.
@谢宏4884：公司向董事会成员(不兼任其他公司职务)支付的费用如何核算,是否需要计提社会保险? -
党秦15193528364…… 公司内部文件如果没有提及可以不计提社会保险费,文件提及有关董事的薪酬涉及社会保险费、住房公积金的可以计提进行管理费用-股东及董事会费-社会保险费、管理费用-股东及董事会费-住房公积金.
@谢宏4884：公司向董事会成员(不兼任其他公司职务)支付的费用如何核算,是否需?
党秦15193528364…… 公司向外部董事支付的费用(确切的叫津贴)不属于薪酬范围,计入管理费用下的董事会费,不需要计提社会保险.
@谢宏4884：企业薪酬制度与员工激励模式主要探讨什么问题 -
党秦15193528364…… 根据你的提问,经邦咨询在此给出以下回答: 高管的薪酬应由工资,奖金,长期激励组成,使薪酬的固定与变动比例合理化.高管的固定工资收入、短期奖金、持股收入各占1/3是比较理想的比例.对薪酬的发放尤其是激励薪酬可以实行奖金账...
