多久才算拖欠工资
@艾楠3916：法律规定多久算拖欠工资 -
巢映19890523330…… 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.“每月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
@艾楠3916：劳动法里规定多久才算拖欠工资 -
巢映19890523330…… 1、全日制用工,工资每月用货币支付一次.具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠.2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠....
@艾楠3916：工资迟发多久算拖欠 -
巢映19890523330…… 工资迟发超过30天即构成拖欠工资. 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
@艾楠3916：工资拖欠多久算犯法
巢映19890523330…… 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
@艾楠3916：劳动法规定多久才算是拖欠工资 -
巢映19890523330…… 劳动法明确规定,用人单位要按月支付劳动报酬.如果连续两个月不发,那就属于拖欠.
@艾楠3916：工资拖欠多久才算违反劳动法? -
巢映19890523330…… 拖欠一个月就算是违反劳动法了,根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@艾楠3916：拖欠工资多久就算违法 -
巢映19890523330…… “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
@艾楠3916：多少天不发工资,才算拖欠 -
巢映19890523330…… 截止开资日不发工资就算拖欠工资,这个如果有劳动合同应该以劳动合同为准(没有书面合同违法),没有合同的也应该以口头约定的为准.
@艾楠3916：多长时间不发工资才算拖欠工资 -
巢映19890523330…… 《劳动法》规定,企业必须按时足额发放货币工资.但有很多企业却往往编造种种理由,只发一些生活费或一些生活资料打发工人,克扣工资.劳动部门昨表示:只要企业该给的工资没有照合同按时、足额给,就都属于恶意拖欠工资. 《劳动法...
@艾楠3916：民工工资拖欠多久违法
巢映19890523330…… 民工工资拖欠一个月违法.依据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.用人单位无正当理由未按约定日期支付的,即属于拖欠工资,为违法行为.拖欠工资属于违反劳动法的行为.可以请当地劳动保障部门给予帮助.县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门.法律依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
巢映19890523330…… 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.“每月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
@艾楠3916：劳动法里规定多久才算拖欠工资 -
巢映19890523330…… 1、全日制用工,工资每月用货币支付一次.具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠.2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠....
@艾楠3916：工资迟发多久算拖欠 -
巢映19890523330…… 工资迟发超过30天即构成拖欠工资. 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
@艾楠3916：工资拖欠多久算犯法
巢映19890523330…… 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
@艾楠3916：劳动法规定多久才算是拖欠工资 -
巢映19890523330…… 劳动法明确规定,用人单位要按月支付劳动报酬.如果连续两个月不发,那就属于拖欠.
@艾楠3916：工资拖欠多久才算违反劳动法? -
巢映19890523330…… 拖欠一个月就算是违反劳动法了,根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@艾楠3916：拖欠工资多久就算违法 -
巢映19890523330…… “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
@艾楠3916：多少天不发工资,才算拖欠 -
巢映19890523330…… 截止开资日不发工资就算拖欠工资,这个如果有劳动合同应该以劳动合同为准(没有书面合同违法),没有合同的也应该以口头约定的为准.
@艾楠3916：多长时间不发工资才算拖欠工资 -
巢映19890523330…… 《劳动法》规定,企业必须按时足额发放货币工资.但有很多企业却往往编造种种理由,只发一些生活费或一些生活资料打发工人,克扣工资.劳动部门昨表示:只要企业该给的工资没有照合同按时、足额给,就都属于恶意拖欠工资. 《劳动法...
@艾楠3916：民工工资拖欠多久违法
巢映19890523330…… 民工工资拖欠一个月违法.依据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.用人单位无正当理由未按约定日期支付的,即属于拖欠工资,为违法行为.拖欠工资属于违反劳动法的行为.可以请当地劳动保障部门给予帮助.县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门.法律依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
