大数据招聘和网络招聘
@贝胥1014：招聘网站有哪些?那个最靠谱? -
贺和13256402460…… 招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等,这几个网站都是比较靠谱的,而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站,包括求职者也使用的比较多. 1、前程无忧 “前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优...
@贝胥1014：HR真的有必要运用大数据来进行招聘吗 -
贺和13256402460…… 如果是招聘的话,建议发布招聘公告.大数据分析招聘,这个没有特别大的用处.因为用人单位和大数据的没有太大的关联性.
@贝胥1014：有哪些知名的互联网人才招聘网站? -
贺和13256402460…… 一、互联网招聘网站(13) 1. 拉勾网(三年以上工作经验的适合) 2. BAT人才网-初入互联网三年以内的人适合. 3. 伯小乐,90后的职场伯乐! 4. 招聘 | SDNLAB程序猿招聘 5. 招聘 | SocialBeta运营汪招聘 6. 招聘求职| 设计虱招聘 7. 秒聘网 ...
@贝胥1014：“互联网+”时代下的招聘新方式? -
贺和13256402460…… 在能干吧招聘网站上,以数据的形式记录、存储企业的招聘信息和求职者的信息.为了节省筛选工作带来的庞大的人力成本,企业可以考虑采取能干吧网络视频面试的方式.在“互联网+”背景下,企业招聘进行改革,是企业顺应时代要求,高速发展的要求.企业可以借助网络招聘这个生力军,与传统招聘相结合,发挥优势互补,完善招聘的管理,提高招聘的质量,进而达到扩充人才队伍的最终目的.
@贝胥1014：大数据在人力资源管理中有哪些应用 -
贺和13256402460…… 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容> 摘 要:大数据时代的到来,给人力资源管理带来了重大的变革,大数据在人力资源管理中得到了充分的应用.本文主要从人员招聘、培训管理、绩效和薪酬管理四个维度来分析大数据在...
@贝胥1014：对企业来说,现场招聘会效果好还是网络招聘好呢? -
贺和13256402460…… 1、网络招聘成本低,用户知晓范围广.需要注意的是:提交的招聘网站在选择的时候,一定要选择用户访问流量大的招聘网站,另外也需要自己配合网站提供详细的用人信息,用人单位性质、工商登记等真实信息.2、现场招聘,知晓范围小,耗时耗力.不一定就能招聘到满意的,符合条件的高水平人员.如果仅仅是在当地招聘简单人手、普通力工,还是现场招聘实在.
@贝胥1014：社交招聘与网络招聘的异同 求分条...
贺和13256402460…… 社交网络招聘与传统的网络招聘有着巨大的区别,这些区别体现在信息传播机制,互动性等等方面. 首先传统的招聘网络是典型的“记录性系统”(System of Record),它记录雇主发布的招聘信息(职位描述)以及求职者的个人信息(简历),...
@贝胥1014：现在招聘是招聘会效果好,还是网络招聘效果好呀! -
贺和13256402460…… 看你 招聘类型了,比如招那些职位,急不急用人,如果是招一些流动性大的职位,需要常年连续不断招聘的,建议你做招聘网站,如果是单位,每年的固定招聘,需要更新人才啊之类,急用人,做招聘会好些,但有很多企业,都是一起做,一边做招聘会,一边做招聘网站,你可以咨询一下你那边的人力资源机构嘛,有些还做招聘会赠网站的,或者做网站赠招聘会的,.这样划算些,也容易出效果,
@贝胥1014：人才市场和网络招聘哪个好 -
贺和13256402460…… 网络效果要好一些,因为网络的招聘信息量是比较大的,可以随时的挑选投简历,提升效率. 而人才市场一般是一个周一次,并且招聘单位也是有局限性的,相比的话肯定是网络更好一些.
@贝胥1014：智联卓聘的优势是什么?智联招聘和智联卓聘有什么关系? -
贺和13256402460…… 一、智联卓聘的优势: 1、智联卓聘为高端求职者提供服务,打破传统“人找职位”模式,推出职位找人”I WANT YOU”模式. (1)只提供10万年薪以上的高端职位 (2)打破传统候选人主动投递简历的招聘模式,招聘方通过筛选3D简历,推送...
贺和13256402460…… 招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等,这几个网站都是比较靠谱的,而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站,包括求职者也使用的比较多. 1、前程无忧 “前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优...
@贝胥1014：HR真的有必要运用大数据来进行招聘吗 -
贺和13256402460…… 如果是招聘的话,建议发布招聘公告.大数据分析招聘,这个没有特别大的用处.因为用人单位和大数据的没有太大的关联性.
@贝胥1014：有哪些知名的互联网人才招聘网站? -
贺和13256402460…… 一、互联网招聘网站(13) 1. 拉勾网(三年以上工作经验的适合) 2. BAT人才网-初入互联网三年以内的人适合. 3. 伯小乐,90后的职场伯乐! 4. 招聘 | SDNLAB程序猿招聘 5. 招聘 | SocialBeta运营汪招聘 6. 招聘求职| 设计虱招聘 7. 秒聘网 ...
@贝胥1014：“互联网+”时代下的招聘新方式? -
贺和13256402460…… 在能干吧招聘网站上,以数据的形式记录、存储企业的招聘信息和求职者的信息.为了节省筛选工作带来的庞大的人力成本,企业可以考虑采取能干吧网络视频面试的方式.在“互联网+”背景下,企业招聘进行改革,是企业顺应时代要求,高速发展的要求.企业可以借助网络招聘这个生力军,与传统招聘相结合,发挥优势互补,完善招聘的管理,提高招聘的质量,进而达到扩充人才队伍的最终目的.
@贝胥1014：大数据在人力资源管理中有哪些应用 -
贺和13256402460…… 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容> 摘 要:大数据时代的到来,给人力资源管理带来了重大的变革,大数据在人力资源管理中得到了充分的应用.本文主要从人员招聘、培训管理、绩效和薪酬管理四个维度来分析大数据在...
@贝胥1014：对企业来说,现场招聘会效果好还是网络招聘好呢? -
贺和13256402460…… 1、网络招聘成本低,用户知晓范围广.需要注意的是:提交的招聘网站在选择的时候,一定要选择用户访问流量大的招聘网站,另外也需要自己配合网站提供详细的用人信息,用人单位性质、工商登记等真实信息.2、现场招聘,知晓范围小,耗时耗力.不一定就能招聘到满意的,符合条件的高水平人员.如果仅仅是在当地招聘简单人手、普通力工,还是现场招聘实在.
@贝胥1014：社交招聘与网络招聘的异同 求分条...
贺和13256402460…… 社交网络招聘与传统的网络招聘有着巨大的区别,这些区别体现在信息传播机制,互动性等等方面. 首先传统的招聘网络是典型的“记录性系统”(System of Record),它记录雇主发布的招聘信息(职位描述)以及求职者的个人信息(简历),...
@贝胥1014：现在招聘是招聘会效果好,还是网络招聘效果好呀! -
贺和13256402460…… 看你 招聘类型了,比如招那些职位,急不急用人,如果是招一些流动性大的职位,需要常年连续不断招聘的,建议你做招聘网站,如果是单位,每年的固定招聘,需要更新人才啊之类,急用人,做招聘会好些,但有很多企业,都是一起做,一边做招聘会,一边做招聘网站,你可以咨询一下你那边的人力资源机构嘛,有些还做招聘会赠网站的,或者做网站赠招聘会的,.这样划算些,也容易出效果,
@贝胥1014：人才市场和网络招聘哪个好 -
贺和13256402460…… 网络效果要好一些,因为网络的招聘信息量是比较大的,可以随时的挑选投简历,提升效率. 而人才市场一般是一个周一次,并且招聘单位也是有局限性的,相比的话肯定是网络更好一些.
@贝胥1014：智联卓聘的优势是什么?智联招聘和智联卓聘有什么关系? -
贺和13256402460…… 一、智联卓聘的优势: 1、智联卓聘为高端求职者提供服务,打破传统“人找职位”模式,推出职位找人”I WANT YOU”模式. (1)只提供10万年薪以上的高端职位 (2)打破传统候选人主动投递简历的招聘模式,招聘方通过筛选3D简历,推送...
