天九共享最新消息
@那钓3648：天九共享集团还招员工吗? -
晋亚19610899871…… 招啊,我今天从招聘网站还看到天九共享集团的招聘信息,岗位挺多的,从相关资料了解到,天九集团实行的“四六工作制”,在北京这样的企业很少,正好有适合我的岗位,我就投简历了,正在等待面试邀请,祝我好运吧!
@那钓3648：天九共享 - 搜狗百科
晋亚19610899871…… 天九共享集团当然是幸福企业呀,天九共享集团已经实施“四六工作制”,就是每天工作6小时,每周只上4天班.我觉得挺幸福的.
@那钓3648：天九集团是个什么样企业? -
晋亚19610899871…… 天九共享集团是一家民营企业,对内践行着幸福企业理论,创办了候鸟式工作、四六工作制等等全新福利制度,坚持用爱经营的理论,设置爱心互助基金,给予员工十足的关爱,各种奖金也是不在话下,贤内助奖、敬老奖、带薪陪伴奖等等.对外的企业文化是“为企业加速,让伙伴幸福”,建立了共享大平台,孵化了多家独角兽企业上市,可以说是民营的良心企业了.
@那钓3648：天九共享集团合法吗
晋亚19610899871…… 当然合法,天九共享集团的“四六工作制”,除了扩大公司福利,与员工共享红利外,另一层面上更是用其他企业毫不具备的领先优势,来吸纳顶尖人才的加入.这更是天九共享集团的人才价值观:优秀的人值得拥有更好的财富与生活.这是对人才最大的尊重与致敬.天九共享集团不仅从生活的维度上为人才扩充“满足感”,更从财富的维度上来为人才创造“成就感”.其创立的企业家孵化器,让员工告别打工,走向老板.这也是为何经历近三十年的市场跌宕起伏,天九共享集团却始终能保持在行业中立于不败之地的原委,因为它的“法宝”之一就是“通过优秀的人才来给优秀的客户来服务”.
@那钓3648：:在这个快速变革的世界,天九共享集团是如何做到不被替代的? -
晋亚19610899871…… 面对新技术、新模式、新理念的层出不穷,平台经济已成为势不可挡的历史潮流,天九共享集团在崭新的平台经济模式下,打造了一个不被替代的企业平台,为精彩不断的互联网+时代,创造着更多的可能.
@那钓3648：天九云与天九共享集团是什么关系? -
晋亚19610899871…… 这个问题很好回答,天九云是天九共享集团的一项服务,最近的新闻中报道很多
@那钓3648：天九共享集团为什么能留住人才? -
晋亚19610899871…… 天九共享集团留住人才的方法其实很简单,就是依靠“幸福文化”,一切以员工的幸福为出发点,给每个员工提供施展才华的平台,只要有能力,组长、主管等职务都可以实现,还有“祖业计划”、“孝心红包”等,只有让员工从企业感到幸福、感到被领导认可,才能留下来,才能愿意与企业一起成长.
@那钓3648：天九共享为何能够毫不排斥的兼容所有企业的? -
晋亚19610899871…… 在新旧经济转变的拐点中,天九集团抓住时代痛点,利用自己的平台优势,不仅紧跟新经济,更帮助旧经济企业迭代升级,才达成兼容所以企业的目标.
@那钓3648：为什么说天九共享集团可以破解企业瓶颈? -
晋亚19610899871…… 我觉得天九共享集团可以破解企业瓶颈,主要是因为企业管理者卢俊卿深入研究并总结的经验,如何破解企业瓶颈,卢俊卿是这样解释:绝大多数的企业的确也在创新,但天九共享集团在对于创新的方式上也在创新.因为天九共享集团极其敏锐地发现了世界的客观规律,不仅仅是无时无刻的不在变化,就连变化的方式也在变化,我很敬佩卢俊卿的解释.
晋亚19610899871…… 招啊,我今天从招聘网站还看到天九共享集团的招聘信息,岗位挺多的,从相关资料了解到,天九集团实行的“四六工作制”,在北京这样的企业很少,正好有适合我的岗位,我就投简历了,正在等待面试邀请,祝我好运吧!
@那钓3648：天九共享 - 搜狗百科
晋亚19610899871…… 天九共享集团当然是幸福企业呀,天九共享集团已经实施“四六工作制”,就是每天工作6小时,每周只上4天班.我觉得挺幸福的.
@那钓3648：天九集团是个什么样企业? -
晋亚19610899871…… 天九共享集团是一家民营企业,对内践行着幸福企业理论,创办了候鸟式工作、四六工作制等等全新福利制度,坚持用爱经营的理论,设置爱心互助基金,给予员工十足的关爱,各种奖金也是不在话下,贤内助奖、敬老奖、带薪陪伴奖等等.对外的企业文化是“为企业加速,让伙伴幸福”,建立了共享大平台,孵化了多家独角兽企业上市,可以说是民营的良心企业了.
@那钓3648：天九共享集团合法吗
晋亚19610899871…… 当然合法,天九共享集团的“四六工作制”,除了扩大公司福利,与员工共享红利外,另一层面上更是用其他企业毫不具备的领先优势,来吸纳顶尖人才的加入.这更是天九共享集团的人才价值观:优秀的人值得拥有更好的财富与生活.这是对人才最大的尊重与致敬.天九共享集团不仅从生活的维度上为人才扩充“满足感”,更从财富的维度上来为人才创造“成就感”.其创立的企业家孵化器,让员工告别打工,走向老板.这也是为何经历近三十年的市场跌宕起伏,天九共享集团却始终能保持在行业中立于不败之地的原委,因为它的“法宝”之一就是“通过优秀的人才来给优秀的客户来服务”.
@那钓3648：:在这个快速变革的世界,天九共享集团是如何做到不被替代的? -
晋亚19610899871…… 面对新技术、新模式、新理念的层出不穷,平台经济已成为势不可挡的历史潮流,天九共享集团在崭新的平台经济模式下,打造了一个不被替代的企业平台,为精彩不断的互联网+时代,创造着更多的可能.
@那钓3648：天九云与天九共享集团是什么关系? -
晋亚19610899871…… 这个问题很好回答,天九云是天九共享集团的一项服务,最近的新闻中报道很多
@那钓3648：天九共享集团为什么能留住人才? -
晋亚19610899871…… 天九共享集团留住人才的方法其实很简单,就是依靠“幸福文化”,一切以员工的幸福为出发点,给每个员工提供施展才华的平台,只要有能力,组长、主管等职务都可以实现,还有“祖业计划”、“孝心红包”等,只有让员工从企业感到幸福、感到被领导认可,才能留下来,才能愿意与企业一起成长.
@那钓3648：天九共享为何能够毫不排斥的兼容所有企业的? -
晋亚19610899871…… 在新旧经济转变的拐点中,天九集团抓住时代痛点,利用自己的平台优势,不仅紧跟新经济,更帮助旧经济企业迭代升级,才达成兼容所以企业的目标.
@那钓3648：为什么说天九共享集团可以破解企业瓶颈? -
晋亚19610899871…… 我觉得天九共享集团可以破解企业瓶颈,主要是因为企业管理者卢俊卿深入研究并总结的经验,如何破解企业瓶颈,卢俊卿是这样解释:绝大多数的企业的确也在创新,但天九共享集团在对于创新的方式上也在创新.因为天九共享集团极其敏锐地发现了世界的客观规律,不仅仅是无时无刻的不在变化,就连变化的方式也在变化,我很敬佩卢俊卿的解释.
