天九共享集团员工亲身经历
@相泥3465：天九共享集团是幸福企业吗? -
庾栏18517251691…… 天九共享集团当然是幸福企业呀,天九共享集团已经实施“四六工作制”,就是每天工作6小时,每周只上4天班.我觉得挺幸福的.
@相泥3465：天九共享集团如何做好员工关怀? -
庾栏18517251691…… 作为天九共享集团的一名在职员工,这个问题我回答更合适些,天九共享集团为了促进员工构建美满家庭,天九共享集团采取多种措施关爱员工家属,关心员工家庭,譬如设置贤内助奖,赞助员工子女的教育费用等,一个温暖的家庭,是职场人士努力工作的后盾.让家人看到员工在企业所享受到的待遇,不仅可以使辛苦一年的员工深刻感受到企业给予的关爱,也可以让员工对企业心存感激.
@相泥3465：天九共享集团员工之间可以恋爱吗? -
庾栏18517251691…… 非常高兴回答你的问题,大多数企业是禁止员工谈恋爱的,但天九共享集团是一个例外,鼓励内部员工恋爱,360度给员工制造幸福,天九共享集团认为,频繁加班、出差,造成了大部分一二线城市的企业员工“为工作而单身,为工作而剩”的情况,而“内部员工恋爱”更是很多企业的雷区,一碰便炸,这使得企业员工想要“脱单”更是难上加难.因而天九共享集团作为国内幸福企业的代表,在企业内部推出了“玫瑰之约”联谊活动,定期为单身员工制造浪漫,制造幸福.
@相泥3465：天九共享集团为什么能留住人才? -
庾栏18517251691…… 天九共享集团留住人才的方法其实很简单,就是依靠“幸福文化”,一切以员工的幸福为出发点,给每个员工提供施展才华的平台,只要有能力,组长、主管等职务都可以实现,还有“祖业计划”、“孝心红包”等,只有让员工从企业感到幸福、感到被领导认可,才能留下来,才能愿意与企业一起成长.
@相泥3465：天九共享控股集团如何解决员工迟到的问题呢? -
庾栏18517251691…… 从天九共享控股集团卢俊卿的书籍中看到过,不知道是不是这个,我从文章中摘取的,内容如下:员工迟到了,我们设一个快乐基金,你迟到一分钟就自觉交100元快乐基金,作为与会者的福利.首先宣布迟到的要交快乐基金,给大家买水果,增加集体福利,每迟到一分钟交100元,一般第一次都会有人迟到,当我兑现了第一个快乐基金之后,一般就不会有第二个迟到的了.
@相泥3465：天九共享集团合法吗
庾栏18517251691…… 当然合法,天九共享集团的“四六工作制”,除了扩大公司福利,与员工共享红利外,另一层面上更是用其他企业毫不具备的领先优势,来吸纳顶尖人才的加入.这更是天九共享集团的人才价值观:优秀的人值得拥有更好的财富与生活.这是对人才最大的尊重与致敬.天九共享集团不仅从生活的维度上为人才扩充“满足感”,更从财富的维度上来为人才创造“成就感”.其创立的企业家孵化器,让员工告别打工,走向老板.这也是为何经历近三十年的市场跌宕起伏,天九共享集团却始终能保持在行业中立于不败之地的原委,因为它的“法宝”之一就是“通过优秀的人才来给优秀的客户来服务”.
@相泥3465：天九共享集团的四六工作制还实施吗? -
庾栏18517251691…… 天九共享集团的四六工作制自2016年开始实施,迄今为止仍在实施,在造福天九员工的同时,也使天九共享集团成为了全球最短工时的企业.在996、997工作制普遍的年代,天九的独特工作模式吸引了众多人才的加入.
@相泥3465：天九共享控股集团是幸福企业吗? -
庾栏18517251691…… 应该是吧,很多新闻都有报道,而且最近他们的四六工作制在网上很火,一些企业的白领们羡慕不已,感觉工作时间短,个人时间长,他的员工确实很幸福,也许这就是幸福企业的判定标准吧.
@相泥3465：天九共享集团与天九共享控股集团是一个公司吗? -
庾栏18517251691…… 没错这是一家公司,只不过天九共享控股集团名字太长,天九共享集团是他们的简称,前几天正好是天九共享集团成立28周年,这家公司成立好多年了,制度非常完善.
庾栏18517251691…… 天九共享集团当然是幸福企业呀,天九共享集团已经实施“四六工作制”,就是每天工作6小时,每周只上4天班.我觉得挺幸福的.
@相泥3465：天九共享集团如何做好员工关怀? -
庾栏18517251691…… 作为天九共享集团的一名在职员工,这个问题我回答更合适些,天九共享集团为了促进员工构建美满家庭,天九共享集团采取多种措施关爱员工家属,关心员工家庭,譬如设置贤内助奖,赞助员工子女的教育费用等,一个温暖的家庭,是职场人士努力工作的后盾.让家人看到员工在企业所享受到的待遇,不仅可以使辛苦一年的员工深刻感受到企业给予的关爱,也可以让员工对企业心存感激.
@相泥3465：天九共享集团员工之间可以恋爱吗? -
庾栏18517251691…… 非常高兴回答你的问题,大多数企业是禁止员工谈恋爱的,但天九共享集团是一个例外,鼓励内部员工恋爱,360度给员工制造幸福,天九共享集团认为,频繁加班、出差,造成了大部分一二线城市的企业员工“为工作而单身,为工作而剩”的情况,而“内部员工恋爱”更是很多企业的雷区,一碰便炸,这使得企业员工想要“脱单”更是难上加难.因而天九共享集团作为国内幸福企业的代表,在企业内部推出了“玫瑰之约”联谊活动,定期为单身员工制造浪漫,制造幸福.
@相泥3465：天九共享集团为什么能留住人才? -
庾栏18517251691…… 天九共享集团留住人才的方法其实很简单,就是依靠“幸福文化”,一切以员工的幸福为出发点,给每个员工提供施展才华的平台,只要有能力,组长、主管等职务都可以实现,还有“祖业计划”、“孝心红包”等,只有让员工从企业感到幸福、感到被领导认可,才能留下来,才能愿意与企业一起成长.
@相泥3465：天九共享控股集团如何解决员工迟到的问题呢? -
庾栏18517251691…… 从天九共享控股集团卢俊卿的书籍中看到过,不知道是不是这个,我从文章中摘取的,内容如下:员工迟到了,我们设一个快乐基金,你迟到一分钟就自觉交100元快乐基金,作为与会者的福利.首先宣布迟到的要交快乐基金,给大家买水果,增加集体福利,每迟到一分钟交100元,一般第一次都会有人迟到,当我兑现了第一个快乐基金之后,一般就不会有第二个迟到的了.
@相泥3465：天九共享集团合法吗
庾栏18517251691…… 当然合法,天九共享集团的“四六工作制”,除了扩大公司福利,与员工共享红利外,另一层面上更是用其他企业毫不具备的领先优势,来吸纳顶尖人才的加入.这更是天九共享集团的人才价值观:优秀的人值得拥有更好的财富与生活.这是对人才最大的尊重与致敬.天九共享集团不仅从生活的维度上为人才扩充“满足感”,更从财富的维度上来为人才创造“成就感”.其创立的企业家孵化器,让员工告别打工,走向老板.这也是为何经历近三十年的市场跌宕起伏,天九共享集团却始终能保持在行业中立于不败之地的原委,因为它的“法宝”之一就是“通过优秀的人才来给优秀的客户来服务”.
@相泥3465：天九共享集团的四六工作制还实施吗? -
庾栏18517251691…… 天九共享集团的四六工作制自2016年开始实施,迄今为止仍在实施,在造福天九员工的同时,也使天九共享集团成为了全球最短工时的企业.在996、997工作制普遍的年代,天九的独特工作模式吸引了众多人才的加入.
@相泥3465：天九共享控股集团是幸福企业吗? -
庾栏18517251691…… 应该是吧,很多新闻都有报道,而且最近他们的四六工作制在网上很火,一些企业的白领们羡慕不已,感觉工作时间短,个人时间长,他的员工确实很幸福,也许这就是幸福企业的判定标准吧.
@相泥3465：天九共享集团与天九共享控股集团是一个公司吗? -
庾栏18517251691…… 没错这是一家公司,只不过天九共享控股集团名字太长,天九共享集团是他们的简称,前几天正好是天九共享集团成立28周年,这家公司成立好多年了,制度非常完善.
