天津东皋膜不开工资
@楚连733：天津东皋膜会倒闭闭吗? -
徐满13578903772…… 每一个企业都有它的经营模式,有着很好的发展,是不会倒闭的
@楚连733：天津东皋膜技术有限公司怎么样?
徐满13578903772…… 天津东皋膜技术有限公司2010年5月成立于宝坻九园工业区,是一家专业研发、制造、销售锂离子电池湿法隔膜的企业,是天津市科技型中小型领军企业之一,2014年被认...
@楚连733：德州到泰安多少公里 -
徐满13578903772…… 德州到泰安160多公里.德州市位于山东省西北部、黄河下游冲积平原,是山东省的西北大门.北依北京市、天津市,南接济南市,西邻河北省,东连滨州市、东营市.泰安,是山东省下辖的一个地级市,泰山的所在地.位于山东省中部,地处...
@楚连733：天津那些厂好,又比较好进的. -
徐满13578903772…… 天津工资就不高·····都是本地人才在天津混的 3线城市还略低的工资 2线城市略高的房价
@楚连733：我们在天津工地,打工几个月,一分钱也没拿到,只给了一张欠条,老板也是我们这的,电话也打不通,也没... -
徐满13578903772…… “在天津工地,打工几个月,一分钱也没拿到,只给了一张欠条”,可以到天津市劳动监察部门投诉,通过劳动监察部门索要工资.
@楚连733：我在天津公司工作了20多年,现在公司不用我们了,又不给开辞退报告,也没给我们上保险,我没该怎么办. -
徐满13578903772…… 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.
@楚连733：被单位开除还有工资吗? -
徐满13578903772…… 根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 说到要违反规定解除,要支付二倍,既是半个月的二倍,一个月工资. 但...
@楚连733：我在天津塘沽新船厂上班,去的时候说压一个月工资,干了一个月老板给我们调到大连去干活了,因为家里有事 -
徐满13578903772…… 劳动保障局,或者110
@楚连733：打工维护权利
徐满13578903772…… 你们有什么证据证明你们老板说原先给你们开150一天吗?如果有你就去劳动局告他,如果没有就寻找有利证据、再去告他!你先和他协商啦~
徐满13578903772…… 每一个企业都有它的经营模式,有着很好的发展,是不会倒闭的
@楚连733：天津东皋膜技术有限公司怎么样?
徐满13578903772…… 天津东皋膜技术有限公司2010年5月成立于宝坻九园工业区,是一家专业研发、制造、销售锂离子电池湿法隔膜的企业,是天津市科技型中小型领军企业之一,2014年被认...
@楚连733：德州到泰安多少公里 -
徐满13578903772…… 德州到泰安160多公里.德州市位于山东省西北部、黄河下游冲积平原,是山东省的西北大门.北依北京市、天津市,南接济南市,西邻河北省,东连滨州市、东营市.泰安,是山东省下辖的一个地级市,泰山的所在地.位于山东省中部,地处...
@楚连733：天津那些厂好,又比较好进的. -
徐满13578903772…… 天津工资就不高·····都是本地人才在天津混的 3线城市还略低的工资 2线城市略高的房价
@楚连733：我们在天津工地,打工几个月,一分钱也没拿到,只给了一张欠条,老板也是我们这的,电话也打不通,也没... -
徐满13578903772…… “在天津工地,打工几个月,一分钱也没拿到,只给了一张欠条”,可以到天津市劳动监察部门投诉,通过劳动监察部门索要工资.
@楚连733：我在天津公司工作了20多年,现在公司不用我们了,又不给开辞退报告,也没给我们上保险,我没该怎么办. -
徐满13578903772…… 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.
@楚连733：被单位开除还有工资吗? -
徐满13578903772…… 根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 说到要违反规定解除,要支付二倍,既是半个月的二倍,一个月工资. 但...
@楚连733：我在天津塘沽新船厂上班,去的时候说压一个月工资,干了一个月老板给我们调到大连去干活了,因为家里有事 -
徐满13578903772…… 劳动保障局,或者110
@楚连733：打工维护权利
徐满13578903772…… 你们有什么证据证明你们老板说原先给你们开150一天吗?如果有你就去劳动局告他,如果没有就寻找有利证据、再去告他!你先和他协商啦~
