奇瑞离职率为啥那么高
@曾雍4407：奇瑞新能源离职率怎么样 -
松宣13640044570…… 奇瑞新能源离职率偏高.奇瑞向来薪资很低,离职率很高薪资待遇.本科生680+680*1.8+加班费+8.5元/每工作日.
@曾雍4407：家用10万左右买什么车性价比较高 -
松宣13640044570…… 所谓家用车型就应该是实惠、实用、费用低、故障少;你选择的品牌在10万左右的车型中,内部空间都不大,故推荐车型排列顺序如下:1、奇瑞a3;2、东南v3菱悦;3、中华骏捷frv;几款车的排列是从车身性能、实际使用、乘坐、驾驶、操控、...
@曾雍4407：过几天就要进奇瑞了,在贴吧里净看见奇瑞的负面新闻,谁在奇瑞呆过,请实事求是的说一下奇瑞到底怎么样? -
松宣13640044570…… 总体来讲,奇瑞还是不错的,这要看你自己未来对自己的职业规划,是先锻炼经验还是在一个企业稳定的发展下去,在奇瑞,本科前半年要到车间见习,也比较苦,只要肯学,还是能学到一些知识的.半年后进部门,几乎各个部门都有招新人的计划,但是热门的像国际公司,销售公司还是比较火的,当然对员工的要求也相对高一些.特别是国际公司对英语的要求比较严格. 奇瑞经历了这么多年的发展,企业的规模不断扩大,但个人感觉管理做的不是很好,没有跟上步伐. 还有在奇瑞的工资待遇也不是特别的好,在芜湖只能算是一般的水平. 但是有一点可以肯定,奇瑞在不断地进步,给年轻人锻炼的机会相比合资企业来讲要多很多. 希望以上的回答会对你有所帮助!
@曾雍4407：A,B,C级车的区别在那里?桑塔纳是B级车,价格为何便宜? -
松宣13640044570…… A级B级C级D级,其实是德国的汽车标准,这个标准主要是靠车辆的外形尺寸、轴距、排量等指标界定的.其中A级车里还包括A0跟A00. A00级轿车:轴距在2米至2.2米之间,发动机排量一般小于或等于1升. A0级轿车:轴距为2.3米至2.45米...
@曾雍4407：想问一下武汉启瑞公司的离职率高不高啊? -
松宣13640044570…… 这个武汉的奇瑞公司,他们的离职率确实是比较高的,所以如果你到他们公司能看到离职人员也很多.
@曾雍4407：若一个公司员工离职率高,那么问题出在哪里?请赐教、、、 -
松宣13640044570…… 我觉得的,不是一个方面,应该是从上层干部,到下层领导,员工都有问题, 我没从事过服务行业,但是但是我觉得,一个公司的人员流动问题,除了是下属员工以外,上层领导也有问题,如果你派一个你信得过的人去到下属员工,应该就会了解一些问题了.这也算是一个办法吧, 但是有些问题是无法避免的, 也许是公司规章制度,或者是福利待遇, 也或者是领导很不和气,看不起下面的员工 说话总是爱理不理的, 即使是经常开会,也解决不了的.要么改革,要么中层领导全换,(这不是件容易的事情)
@曾雍4407：奇瑞瑞麒G5和华晨中华H530,哪个好一点,性价比更高 -
松宣13640044570…… 我建议H530 H530定位是年轻时尚 真的是超级漂亮! 而且 各方面都很强大!!!!G5定位是豪华的高端车 可是市场表现就可以看出来 定位非常失败!价格方面 动力方...
@曾雍4407：请问奇瑞为什么不出高档轿车奇瑞虽然便宜,但质量不好,颠的很坐这
松宣13640044570…… 奇瑞一直做比较成熟的、性价比高的中、低档经济车型开发[尽管质量有待于提高].设计一种新款车,开发费用动辄上千万元,周期长,即使研制成功后,投入到市场上,就目前来说,其各个方面的性能很难达到高档车的要求,难于在市场立足.
@曾雍4407：瑞仪光电吴江为什么离职绿率这么高? -
松宣13640044570…… 瑞仪光电吴江为什么离职绿率这么高:一方面是由于公司的福利待遇工资都不是很理想,另一方面是公司的管理水平也存在一定的问题;一、一个公司的离职率过高,证明这个公司的管理水平和领导的管理都存在一定的问题;二、但是不能否认,员工自身也存在一定的问题,我们既要找内因,也要找外因;
松宣13640044570…… 奇瑞新能源离职率偏高.奇瑞向来薪资很低,离职率很高薪资待遇.本科生680+680*1.8+加班费+8.5元/每工作日.
@曾雍4407：家用10万左右买什么车性价比较高 -
松宣13640044570…… 所谓家用车型就应该是实惠、实用、费用低、故障少;你选择的品牌在10万左右的车型中,内部空间都不大,故推荐车型排列顺序如下:1、奇瑞a3;2、东南v3菱悦;3、中华骏捷frv;几款车的排列是从车身性能、实际使用、乘坐、驾驶、操控、...
@曾雍4407：过几天就要进奇瑞了,在贴吧里净看见奇瑞的负面新闻,谁在奇瑞呆过,请实事求是的说一下奇瑞到底怎么样? -
松宣13640044570…… 总体来讲,奇瑞还是不错的,这要看你自己未来对自己的职业规划,是先锻炼经验还是在一个企业稳定的发展下去,在奇瑞,本科前半年要到车间见习,也比较苦,只要肯学,还是能学到一些知识的.半年后进部门,几乎各个部门都有招新人的计划,但是热门的像国际公司,销售公司还是比较火的,当然对员工的要求也相对高一些.特别是国际公司对英语的要求比较严格. 奇瑞经历了这么多年的发展,企业的规模不断扩大,但个人感觉管理做的不是很好,没有跟上步伐. 还有在奇瑞的工资待遇也不是特别的好,在芜湖只能算是一般的水平. 但是有一点可以肯定,奇瑞在不断地进步,给年轻人锻炼的机会相比合资企业来讲要多很多. 希望以上的回答会对你有所帮助!
@曾雍4407：A,B,C级车的区别在那里?桑塔纳是B级车,价格为何便宜? -
松宣13640044570…… A级B级C级D级,其实是德国的汽车标准,这个标准主要是靠车辆的外形尺寸、轴距、排量等指标界定的.其中A级车里还包括A0跟A00. A00级轿车:轴距在2米至2.2米之间,发动机排量一般小于或等于1升. A0级轿车:轴距为2.3米至2.45米...
@曾雍4407：想问一下武汉启瑞公司的离职率高不高啊? -
松宣13640044570…… 这个武汉的奇瑞公司,他们的离职率确实是比较高的,所以如果你到他们公司能看到离职人员也很多.
@曾雍4407：若一个公司员工离职率高,那么问题出在哪里?请赐教、、、 -
松宣13640044570…… 我觉得的,不是一个方面,应该是从上层干部,到下层领导,员工都有问题, 我没从事过服务行业,但是但是我觉得,一个公司的人员流动问题,除了是下属员工以外,上层领导也有问题,如果你派一个你信得过的人去到下属员工,应该就会了解一些问题了.这也算是一个办法吧, 但是有些问题是无法避免的, 也许是公司规章制度,或者是福利待遇, 也或者是领导很不和气,看不起下面的员工 说话总是爱理不理的, 即使是经常开会,也解决不了的.要么改革,要么中层领导全换,(这不是件容易的事情)
@曾雍4407：奇瑞瑞麒G5和华晨中华H530,哪个好一点,性价比更高 -
松宣13640044570…… 我建议H530 H530定位是年轻时尚 真的是超级漂亮! 而且 各方面都很强大!!!!G5定位是豪华的高端车 可是市场表现就可以看出来 定位非常失败!价格方面 动力方...
@曾雍4407：请问奇瑞为什么不出高档轿车奇瑞虽然便宜,但质量不好,颠的很坐这
松宣13640044570…… 奇瑞一直做比较成熟的、性价比高的中、低档经济车型开发[尽管质量有待于提高].设计一种新款车,开发费用动辄上千万元,周期长,即使研制成功后,投入到市场上,就目前来说,其各个方面的性能很难达到高档车的要求,难于在市场立足.
@曾雍4407：瑞仪光电吴江为什么离职绿率这么高? -
松宣13640044570…… 瑞仪光电吴江为什么离职绿率这么高:一方面是由于公司的福利待遇工资都不是很理想,另一方面是公司的管理水平也存在一定的问题;一、一个公司的离职率过高,证明这个公司的管理水平和领导的管理都存在一定的问题;二、但是不能否认,员工自身也存在一定的问题,我们既要找内因,也要找外因;
