奖励就是正强化对吗
@邴纪4197：企业强化激励法有哪些方式?
栾融15779327843…… 强化包括正强化和负强化两种方式.对于人们的某种行为给予肯定和奖赏,使这个行为巩固与保持,这就叫正强化.对业务骨干正确的行为、有成绩的工作,就应表扬和奖励,表扬与奖励就是正强化.相反,对一些行为给予否定和惩罚,使它减弱、消退,这叫负强化.强化激励,可归纳为如下64字口诀:奖罚有据,力戒平均.目标明确,小步渐进.标准合理,奖惩适量.投其所好,有的放矢.混合运用,奖励为主.趁热打铁,反馈及时.一视同仁,公允不偏.言而有信,诺比千金.
@邴纪4197：正强化和负强化是什么意思?
栾融15779327843…… 1.正强化的定义是,任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果.就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现....
@邴纪4197：设想你是一个部门主管,你怎样用强化理论纠正一个销售员经常迟到的行为? -
栾融15779327843…… 关于强化理论,根据强化的性质和目的可把强化分为正强化和负强化.在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为;负强化就是惩罚那些与组织不兼容的行为,从而削弱这种行为.正强化的方法包括奖金、对成绩的认...
@邴纪4197：什么是强化?负强化和惩罚是否存在区别?
栾融15779327843…… 强化是指通过某一事物增强某种行为的过程:(1)在经典条件反射中,强化指使无条件刺激与条件刺激相结合,用前者强化后者.(2)在操作条件反射中,强化指正确反应后...
@邴纪4197：关于教育心理学/学习心理学的两个应用题目,请教高手:) -
栾融15779327843…… 按道理来说,第一个问题应该用正强化,也叫阳性强化(正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为;负强化就是惩罚那些与组织不相容的行为,从而削弱这种行为.正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等.负强化的方法包括批评、处分、降级等,有时不给予奖励或少给奖励也是一种负强化.)奖励那些不给别人起外号的同学,或者在他叫别人名字时(不叫别人外号时)及时表扬. 第二个问题我觉得是青春期性教育不到位,因为感觉好奇,所以把知道的同学,就把它作为炫耀, 不知道说得对不对,仅供参考.
@邴纪4197：强化理论的主要内容是什么? -
栾融15779327843…… 所谓强化是指增强某人前面的某种行为重复出现次数的一种权变措施.现代的S-R心理学家不仅用强化来解释操作学习的发生,而且也用强化来解释动机的引起.人类从事的众多有意义的行为都是操作性强化的结果,例如许多步行上学、读书写...
@邴纪4197：在条件反射的形成过程中,什么是无关刺激 -
栾融15779327843…… 操作性条件反射其实可以理解为通过奖励或者惩罚而使无关刺激与某种特定感受连结起来,从而实现对这种行为出现频率的调控.奖励或惩罚既是强化(正强化与负强化) 比如斯金纳箱实验中,老鼠压杠杆以获取食物这一过程中,原本的无关刺激(压杠杆)通过奖励(出现食物)而与正面情绪获得连结,从而提高了无关刺激的出现频率,这属于正强化. 如果实验环境将原本的无关刺激(压杠杆)通过惩罚(电击)与负面情绪连结起来,会使这种行为频率降低,这便是负强化. 由此可见,无关刺激能否变成有意义刺激是由强化决定的,强化是操作性条件反射的核心内容.
@邴纪4197：正强化的四要素分为什么? -
栾融15779327843…… 在心理学中,正强化(positive reinforcement)的定义是,任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果.就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现. 行为会带来一些结果,这些结果又会影响我们下一步的行为.当行为的结果导致我们以后进行该行为的可能性增加时,正强化就发生了.在正强化中,行为的结果是积极的,所以该行为会频繁发生. 正强化又称＂阳性强化＂.个体做出某种行为或反应,随后或同时得到某种奖励,从而使行为或反应强度、概率或速度增加的过程.
@邴纪4197：对斯金纳强化理论的评价 -
栾融15779327843…… 有点:强化理论有助于对人们行为的理解和引导.因为,一种行为必然会有后果,而这些后果在一定程度上会决定这种行为是否重复发生.管理人员的职责就在于通过正负强化手段去控制和影响职工的自愿行为.为此,管理人员为使某种行为重...
栾融15779327843…… 强化包括正强化和负强化两种方式.对于人们的某种行为给予肯定和奖赏,使这个行为巩固与保持,这就叫正强化.对业务骨干正确的行为、有成绩的工作,就应表扬和奖励,表扬与奖励就是正强化.相反,对一些行为给予否定和惩罚,使它减弱、消退,这叫负强化.强化激励,可归纳为如下64字口诀:奖罚有据,力戒平均.目标明确,小步渐进.标准合理,奖惩适量.投其所好,有的放矢.混合运用,奖励为主.趁热打铁,反馈及时.一视同仁,公允不偏.言而有信,诺比千金.
@邴纪4197：正强化和负强化是什么意思?
栾融15779327843…… 1.正强化的定义是,任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果.就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现....
@邴纪4197：设想你是一个部门主管,你怎样用强化理论纠正一个销售员经常迟到的行为? -
栾融15779327843…… 关于强化理论,根据强化的性质和目的可把强化分为正强化和负强化.在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为;负强化就是惩罚那些与组织不兼容的行为,从而削弱这种行为.正强化的方法包括奖金、对成绩的认...
@邴纪4197：什么是强化?负强化和惩罚是否存在区别?
栾融15779327843…… 强化是指通过某一事物增强某种行为的过程:(1)在经典条件反射中,强化指使无条件刺激与条件刺激相结合,用前者强化后者.(2)在操作条件反射中,强化指正确反应后...
@邴纪4197：关于教育心理学/学习心理学的两个应用题目,请教高手:) -
栾融15779327843…… 按道理来说,第一个问题应该用正强化,也叫阳性强化(正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为;负强化就是惩罚那些与组织不相容的行为,从而削弱这种行为.正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等.负强化的方法包括批评、处分、降级等,有时不给予奖励或少给奖励也是一种负强化.)奖励那些不给别人起外号的同学,或者在他叫别人名字时(不叫别人外号时)及时表扬. 第二个问题我觉得是青春期性教育不到位,因为感觉好奇,所以把知道的同学,就把它作为炫耀, 不知道说得对不对,仅供参考.
@邴纪4197：强化理论的主要内容是什么? -
栾融15779327843…… 所谓强化是指增强某人前面的某种行为重复出现次数的一种权变措施.现代的S-R心理学家不仅用强化来解释操作学习的发生,而且也用强化来解释动机的引起.人类从事的众多有意义的行为都是操作性强化的结果,例如许多步行上学、读书写...
@邴纪4197：在条件反射的形成过程中,什么是无关刺激 -
栾融15779327843…… 操作性条件反射其实可以理解为通过奖励或者惩罚而使无关刺激与某种特定感受连结起来,从而实现对这种行为出现频率的调控.奖励或惩罚既是强化(正强化与负强化) 比如斯金纳箱实验中,老鼠压杠杆以获取食物这一过程中,原本的无关刺激(压杠杆)通过奖励(出现食物)而与正面情绪获得连结,从而提高了无关刺激的出现频率,这属于正强化. 如果实验环境将原本的无关刺激(压杠杆)通过惩罚(电击)与负面情绪连结起来,会使这种行为频率降低,这便是负强化. 由此可见,无关刺激能否变成有意义刺激是由强化决定的,强化是操作性条件反射的核心内容.
@邴纪4197：正强化的四要素分为什么? -
栾融15779327843…… 在心理学中,正强化(positive reinforcement)的定义是,任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果.就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现. 行为会带来一些结果,这些结果又会影响我们下一步的行为.当行为的结果导致我们以后进行该行为的可能性增加时,正强化就发生了.在正强化中,行为的结果是积极的,所以该行为会频繁发生. 正强化又称＂阳性强化＂.个体做出某种行为或反应,随后或同时得到某种奖励,从而使行为或反应强度、概率或速度增加的过程.
@邴纪4197：对斯金纳强化理论的评价 -
栾融15779327843…… 有点:强化理论有助于对人们行为的理解和引导.因为,一种行为必然会有后果,而这些后果在一定程度上会决定这种行为是否重复发生.管理人员的职责就在于通过正负强化手段去控制和影响职工的自愿行为.为此,管理人员为使某种行为重...
