奖励的目的是为了什么
@吕致3518：奖励的目的是什么?急急急!!军人优先!! -
闾荔18185566136…… 奖励的目的在于维护纪律,鼓励先进,调动官兵的积极性、创造性,发扬爱国主义、共产主义和革命英雄主义精神,保证作战、训练和其他各项任务的完成. 奖励应当坚持下列原则: (一)严格标准,按绩施奖; (二)发扬民主,贯彻群众路线; (三)以精神奖励为主,物质奖励为辅.
@吕致3518：发放年终奖的目的是为了什么 -
闾荔18185566136…… 当然是为了鼓励员工,在你的企业继续做下去.年终奖顾名思义是每年的年末才发放的.所以如果一些员工在工作了几个月之后想离职,就会考虑到年终奖的损失.
@吕致3518：从2000年开始,我国每年都隆重举行国家科学技术奖励大会,重奖作出突出贡献的科技工作者.这一举措的目的是( ) ①奖励为国家做出贡献的人 ②鼓励人... - 作业帮
闾荔18185566136…… [选项] A. ①②③ B. ①②④ C. ①②③④ D. ②③④
@吕致3518：管理者如何做到赏罚分明 -
闾荔18185566136…… 适度的奖酬能激励人心,必要的惩戒能让员工更加自律.身为一名管理者,必须对员工做到赏罚分明,这样才能让下属信服,使企业与员工之间达成双赢的局面.下面为大家介绍管理者应该如何做到赏罚分明. 一、奖酬 时下,各个企业中都有...
@吕致3518：什么样的奖励比较好吗 -
闾荔18185566136…… 对小学生进行奖励的办法很多,可以是精神的,也可以是物质的,都属于典型的行为主义教学形式之一.我们奖励学生的目的主要是为了让他们具有成就感,让他们看到自己一次比一次强,一次比一次好,从而激发他们的上进心和学习兴趣,...
@吕致3518：什么是员工年终奖 -
闾荔18185566136…… 年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励.年终奖对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作.
@吕致3518：年终奖的由来和存在的意义是什么? -
闾荔18185566136…… 年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水.它占的比例有多重,看老板的收入、心情、为人等方面,一开始的时候就发放比较少,逐渐的增多,达到一定的数额之后就不再增加啦,有些企业收入可观的话,发放的金额比一个月的薪水还高,增设了这些奖励之后,可以提高员工的积极性,年终奖金的发放方案,有一个规章制度,在发放前就跟员工说,提高员工的积极性,增加公司的收入,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度.
@吕致3518：为什么说奖励和惩罚的目的是相同的? -
闾荔18185566136…… 奖励也叫正激励,惩罚也叫负激励,其目的在于强化你的团队向目标前进,而不迷失方向.
@吕致3518：激励在企业管理中的作用有哪些?(急!!)
闾荔18185566136…… 首先要明白激励理论: 期望理论认为如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖赏之间、奖赏与个人目标的满足之间存在密切联系,那么他就会付出高度的努力;反过来,每一种联系又受到一定因素的影响.对于努力与绩效之间的关系来说,...
@吕致3518：惩罚的教育方式可用吗? -
闾荔18185566136…… 不要动辄批评、惩罚孩子.不得不惩罚的话, 须符合这么四种情况: 1.孩子故意犯错误的时候. 2.孩子反复犯同样错误的时候. 3.当孩子对温和的说教不听的时候. 4.当孩子听不进讲道理的时候. 奖励能给孩子鼓励,有助于培养孩子良好的品...
闾荔18185566136…… 奖励的目的在于维护纪律,鼓励先进,调动官兵的积极性、创造性,发扬爱国主义、共产主义和革命英雄主义精神,保证作战、训练和其他各项任务的完成. 奖励应当坚持下列原则: (一)严格标准,按绩施奖; (二)发扬民主,贯彻群众路线; (三)以精神奖励为主,物质奖励为辅.
@吕致3518：发放年终奖的目的是为了什么 -
闾荔18185566136…… 当然是为了鼓励员工,在你的企业继续做下去.年终奖顾名思义是每年的年末才发放的.所以如果一些员工在工作了几个月之后想离职,就会考虑到年终奖的损失.
@吕致3518：从2000年开始,我国每年都隆重举行国家科学技术奖励大会,重奖作出突出贡献的科技工作者.这一举措的目的是( ) ①奖励为国家做出贡献的人 ②鼓励人... - 作业帮
闾荔18185566136…… [选项] A. ①②③ B. ①②④ C. ①②③④ D. ②③④
@吕致3518：管理者如何做到赏罚分明 -
闾荔18185566136…… 适度的奖酬能激励人心,必要的惩戒能让员工更加自律.身为一名管理者,必须对员工做到赏罚分明,这样才能让下属信服,使企业与员工之间达成双赢的局面.下面为大家介绍管理者应该如何做到赏罚分明. 一、奖酬 时下,各个企业中都有...
@吕致3518：什么样的奖励比较好吗 -
闾荔18185566136…… 对小学生进行奖励的办法很多,可以是精神的,也可以是物质的,都属于典型的行为主义教学形式之一.我们奖励学生的目的主要是为了让他们具有成就感,让他们看到自己一次比一次强,一次比一次好,从而激发他们的上进心和学习兴趣,...
@吕致3518：什么是员工年终奖 -
闾荔18185566136…… 年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励.年终奖对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作.
@吕致3518：年终奖的由来和存在的意义是什么? -
闾荔18185566136…… 年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水.它占的比例有多重,看老板的收入、心情、为人等方面,一开始的时候就发放比较少,逐渐的增多,达到一定的数额之后就不再增加啦,有些企业收入可观的话,发放的金额比一个月的薪水还高,增设了这些奖励之后,可以提高员工的积极性,年终奖金的发放方案,有一个规章制度,在发放前就跟员工说,提高员工的积极性,增加公司的收入,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度.
@吕致3518：为什么说奖励和惩罚的目的是相同的? -
闾荔18185566136…… 奖励也叫正激励,惩罚也叫负激励,其目的在于强化你的团队向目标前进,而不迷失方向.
@吕致3518：激励在企业管理中的作用有哪些?(急!!)
闾荔18185566136…… 首先要明白激励理论: 期望理论认为如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖赏之间、奖赏与个人目标的满足之间存在密切联系,那么他就会付出高度的努力;反过来,每一种联系又受到一定因素的影响.对于努力与绩效之间的关系来说,...
@吕致3518：惩罚的教育方式可用吗? -
闾荔18185566136…… 不要动辄批评、惩罚孩子.不得不惩罚的话, 须符合这么四种情况: 1.孩子故意犯错误的时候. 2.孩子反复犯同样错误的时候. 3.当孩子对温和的说教不听的时候. 4.当孩子听不进讲道理的时候. 奖励能给孩子鼓励,有助于培养孩子良好的品...
