女员工休假做助孕手术被开除
@樊竿1595：保胎假怎么发放工资?保胎期间被单位开除,怎么要求赔偿? -
廉侵18481125958…… 劳动者怀孕后,请保胎假属于事假是没有工资的.如果怀孕期间,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等. 《劳动合同法》第三十九...
@樊竿1595：女职工孕期休假被开除,所在单位是否应赔偿?
廉侵18481125958…… 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决 不服的,依法向人民法院提起诉讼.
@樊竿1595：女职工在孕期辞退的应有什么补偿 -
廉侵18481125958…… 员工在孕期被单位辞退,要看辞退的原因,一般会分为两种情况.第一,员工行为符合《劳动合同法》第三十九条的情况,单位可以辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿.第二,员工没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况,那么单位辞...
@樊竿1595：怀孕期间被公司开除 -
廉侵18481125958…… 按照《女职工保护条例》,女职工怀孕期间,公司是没有权利开除你的.你先和领导协商,弄明白到底是怎么回事? 而且开除和辞退不一样,开除是没有经济补偿金的,但是开除除非是严重违反公司规章制度,并且经职代会和工会讨论后才能确定开除. 如果单位坚持要开除或者辞退你,那么你去当地劳动所仲裁,或者去劳动监察单位举报. 辞退会有经济补偿金,半年半个月,不足半年按半年算
@樊竿1595：女员工休产假期间(半年以上),接替她从事该岗位的员工被拒绝支付该岗位相应的报酬,合理合法吗? -
廉侵18481125958…… 合法的,休假半年该岗位报酬归接替人.
@樊竿1595：女职工怀孕期间被辞退怎么办?女职工怀孕期间被辞退怎么办?
廉侵18481125958…… 不可以,你向12333投诉《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期... 第八条女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育...
@樊竿1595：辞退怀孕员工该做什么赔偿? -
廉侵18481125958…… 女职工劳动保护规定第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的...
@樊竿1595：我和公司签了一年的合同.发现怀孕了想做人流.需要休假半个月.公司叫我离职.请问该怎么做? -
廉侵18481125958…… 公司的这种行为已经涉嫌违反劳动法的规定了,按照《劳动法》规定女员工在人流期间可以享受十五天的带薪休假,建议你拨打12333投诉或者直接到当地劳动监察部门申请仲裁.
@樊竿1595：请问女职员在怀孕或抚乳期间,公司能以某些理由辞退员工吗? -
廉侵18481125958…… 产假一般是三个月.而且哺乳期间,每天有额外的哺乳时间.(0.5~1H时间)员工在休产假期间,如果合同过期了.要等员工来上班之后再继续签.如果不签了,那公司要作...
廉侵18481125958…… 劳动者怀孕后,请保胎假属于事假是没有工资的.如果怀孕期间,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等. 《劳动合同法》第三十九...
@樊竿1595：女职工孕期休假被开除,所在单位是否应赔偿?
廉侵18481125958…… 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决 不服的,依法向人民法院提起诉讼.
@樊竿1595：女职工在孕期辞退的应有什么补偿 -
廉侵18481125958…… 员工在孕期被单位辞退,要看辞退的原因,一般会分为两种情况.第一,员工行为符合《劳动合同法》第三十九条的情况,单位可以辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿.第二,员工没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况,那么单位辞...
@樊竿1595：怀孕期间被公司开除 -
廉侵18481125958…… 按照《女职工保护条例》,女职工怀孕期间,公司是没有权利开除你的.你先和领导协商,弄明白到底是怎么回事? 而且开除和辞退不一样,开除是没有经济补偿金的,但是开除除非是严重违反公司规章制度,并且经职代会和工会讨论后才能确定开除. 如果单位坚持要开除或者辞退你,那么你去当地劳动所仲裁,或者去劳动监察单位举报. 辞退会有经济补偿金,半年半个月,不足半年按半年算
@樊竿1595：女员工休产假期间(半年以上),接替她从事该岗位的员工被拒绝支付该岗位相应的报酬,合理合法吗? -
廉侵18481125958…… 合法的,休假半年该岗位报酬归接替人.
@樊竿1595：女职工怀孕期间被辞退怎么办?女职工怀孕期间被辞退怎么办?
廉侵18481125958…… 不可以,你向12333投诉《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期... 第八条女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育...
@樊竿1595：辞退怀孕员工该做什么赔偿? -
廉侵18481125958…… 女职工劳动保护规定第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的...
@樊竿1595：我和公司签了一年的合同.发现怀孕了想做人流.需要休假半个月.公司叫我离职.请问该怎么做? -
廉侵18481125958…… 公司的这种行为已经涉嫌违反劳动法的规定了,按照《劳动法》规定女员工在人流期间可以享受十五天的带薪休假,建议你拨打12333投诉或者直接到当地劳动监察部门申请仲裁.
@樊竿1595：请问女职员在怀孕或抚乳期间,公司能以某些理由辞退员工吗? -
廉侵18481125958…… 产假一般是三个月.而且哺乳期间,每天有额外的哺乳时间.(0.5~1H时间)员工在休产假期间,如果合同过期了.要等员工来上班之后再继续签.如果不签了,那公司要作...
