女子怀孕被要求离职
@驷狭621：怀孕后公司处处为难想让我辞职走人怎么办 -
滕阳15538256190…… 按照劳动法,怀孕期间公司不得辞职,否则需要赔偿一大笔补偿金.但是国内很多地方对于怀孕的女性员工存在很大的忽略空间,潜规则都是一旦怀孕就自己辞职走人,别说什么孕假之类的权益,如果你有时间和这个精力,找劳动部门的仲裁委员会进行仲裁,申请补偿!
@驷狭621：女职工怀孕期间被公司辞退应该怎么要求赔偿
滕阳15538256190…… 女职工怀孕期间被公司辞退的,如果不是因为劳动者本人存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的,则公司属于违法解除劳动合同,应当按照下列标准双倍支付...
@驷狭621：在职职工怀孕期间公司要求其离职,职工应该如何保护自己? -
滕阳15538256190…… 拿起法律的武器,来保护自己,用妇女权益保障法来到公司进行评理.如果公司不讲理,你可以到带动仲裁部门去要说法,实在不行就到法院去告他们.以下内容...
@驷狭621：女职工孕期被解雇怎么办 -
滕阳15538256190…… 笔者在近几年的办案过程中,遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件.用人单位之所以要解雇怀孕员工,排除员工出现劳动合同法规定的解除情形,往往是因为怀孕的女职工事情比较多,产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间,公司...
@驷狭621：因为怀孕被逼要离职,还没有签订劳动合同怎么办 -
滕阳15538256190…… 用人单位是不能在妇女怀孕期间辞退的,如发生此类情况可以找当地妇联或申请劳动仲裁,必要时可以起诉用人单位.
@驷狭621：怀孕期间公司要求离职怎么办? -
滕阳15538256190…… 我国劳动法第二十九条规定,女职工在怀孕以及产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.你可以去当地的劳动保障部门进行申诉.
@驷狭621：怀孕5个月没上班了公司要求离职合法吗 -
滕阳15538256190…… 1、首先,我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定.法规如下:《中华人民共和国劳动法》:第29条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、...
@驷狭621：成都怀孕了劳动合同快到期被领导要求辞职怎么办 -
滕阳15538256190…… 一旦女职工怀孕了,如果女职工没有违反劳动合同法第三十九条,公司是不得单方要求你离职的,即便是你的合同即将到期,这种情况劳动合同会自动延续到你生完小孩哺乳期结束.如果公司要求你离职的话,是违反了劳动合同法的,可以要求...
@驷狭621：因为怀孕被逼要离职,还没有签订劳动合同怎么办 -
滕阳15538256190…… 不签合同可以要求每月双倍工资赔偿. 根据相关法律法规规定,用人单位不得与孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动关系.如果用人单位单方解除劳动合同,违反《劳...
@驷狭621：怀孕7个月公司要求离职可以要求赔偿??
滕阳15538256190…… 可以赔偿,由于有政策,怀孕期间和抚乳期间的女人是不能要求离职或开除,减员也不行,另外1个就是有失业保险金,需要补两月的工资,再加上你在这个公司做的时间,1年补1个月的工资,如果你在这公司做了12年的话,那末你1共可以拿补偿14个月的工资.
滕阳15538256190…… 按照劳动法,怀孕期间公司不得辞职,否则需要赔偿一大笔补偿金.但是国内很多地方对于怀孕的女性员工存在很大的忽略空间,潜规则都是一旦怀孕就自己辞职走人,别说什么孕假之类的权益,如果你有时间和这个精力,找劳动部门的仲裁委员会进行仲裁,申请补偿!
@驷狭621：女职工怀孕期间被公司辞退应该怎么要求赔偿
滕阳15538256190…… 女职工怀孕期间被公司辞退的,如果不是因为劳动者本人存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的,则公司属于违法解除劳动合同,应当按照下列标准双倍支付...
@驷狭621：在职职工怀孕期间公司要求其离职,职工应该如何保护自己? -
滕阳15538256190…… 拿起法律的武器,来保护自己,用妇女权益保障法来到公司进行评理.如果公司不讲理,你可以到带动仲裁部门去要说法,实在不行就到法院去告他们.以下内容...
@驷狭621：女职工孕期被解雇怎么办 -
滕阳15538256190…… 笔者在近几年的办案过程中,遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件.用人单位之所以要解雇怀孕员工,排除员工出现劳动合同法规定的解除情形,往往是因为怀孕的女职工事情比较多,产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间,公司...
@驷狭621：因为怀孕被逼要离职,还没有签订劳动合同怎么办 -
滕阳15538256190…… 用人单位是不能在妇女怀孕期间辞退的,如发生此类情况可以找当地妇联或申请劳动仲裁,必要时可以起诉用人单位.
@驷狭621：怀孕期间公司要求离职怎么办? -
滕阳15538256190…… 我国劳动法第二十九条规定,女职工在怀孕以及产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.你可以去当地的劳动保障部门进行申诉.
@驷狭621：怀孕5个月没上班了公司要求离职合法吗 -
滕阳15538256190…… 1、首先,我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定.法规如下:《中华人民共和国劳动法》:第29条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、...
@驷狭621：成都怀孕了劳动合同快到期被领导要求辞职怎么办 -
滕阳15538256190…… 一旦女职工怀孕了,如果女职工没有违反劳动合同法第三十九条,公司是不得单方要求你离职的,即便是你的合同即将到期,这种情况劳动合同会自动延续到你生完小孩哺乳期结束.如果公司要求你离职的话,是违反了劳动合同法的,可以要求...
@驷狭621：因为怀孕被逼要离职,还没有签订劳动合同怎么办 -
滕阳15538256190…… 不签合同可以要求每月双倍工资赔偿. 根据相关法律法规规定,用人单位不得与孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动关系.如果用人单位单方解除劳动合同,违反《劳...
@驷狭621：怀孕7个月公司要求离职可以要求赔偿??
滕阳15538256190…… 可以赔偿,由于有政策,怀孕期间和抚乳期间的女人是不能要求离职或开除,减员也不行,另外1个就是有失业保险金,需要补两月的工资,再加上你在这个公司做的时间,1年补1个月的工资,如果你在这公司做了12年的话,那末你1共可以拿补偿14个月的工资.
