女子请婚假被辞老板说还得请产假
@昌斩3989：请婚假,结果被公司辞退 -
伯话18291885397…… 1. 这个关键是不是单位将诚信,如果单位是将诚信的,你写一个辞职报告也可以的. 2. 果单位不讲诚信,如果你写辞职报告,单位可能翻脸就不给你经济补偿的. 3. 其他的地方就没有必要担心的了.
@昌斩3989：有婚假还没有休就被辞退了可以请求公司赔偿吗 -
伯话18291885397…… 劳动法规保护孕期、产期、哺乳期、医疗期,但是对婚假、丧假并不保护,当事人在上一家单位工作不满一年被辞退,算上代通知金共2个月工资的经济补偿,单位的做法是符合法律要求的.当事人无法向原单位索赔.
@昌斩3989：请婚假不成,被公司解除劳动合同,本人怀孕,该怎么索赔!请大师帮忙指点! -
伯话18291885397…… 您好,根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求期满一年支付一个月工资经济补偿金!祝您生活愉快!
@昌斩3989：试用期可以请婚假吗 -
伯话18291885397…… 法律并没有规定,劳动者在试用期间不能休婚假.因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的.不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正.虽然可以向劳动部门投诉,但是小编建议婚假可以推延到转正以后再请.一般来说,试用期也不久.
@昌斩3989：婚假,产假都还没来及休,被公司劝退,请问该获得怎样的补偿?(本人现在有孕在身) -
伯话18291885397…… 怀孕女职工在法律上是受保护的,公司不能劝退你,否则公司属于违法解约,要承担双倍的赔偿金.公司要辞退你必须等你生完小孩后一年...
@昌斩3989：请婚假要什么证件 -
伯话18291885397…… 请婚假要结婚证原件,一般用人单位需要复印作为已休婚假的凭证.1、婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期.婚丧是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义.2、请婚假的手续各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要向自己所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书.又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条.
@昌斩3989：你好,我想问一下.我在单位干了一年半(到我请产假的时候是一年半).去年一月份才给我交保险.我怀了双 -
伯话18291885397…… 首先,你单位违反了劳动法中对于妇女怀孕请产假期间享受基本工资的规定,再次,劳动法规定单位或公司必须给员工缴纳保险,最晚不得晚于入职后的地三个月也就是说公司拖欠了给你交的保险,我是真的没见过这种单位和领导,正常的单位要辞退员工的话也得有个正常的理由,你单位辞退你在道德层面和法律层面都说不过去的,唯一的问题在于你的产假结束后继续请假的问题,时间长了哪个单位也不愿意,既然要求你辞职,去劳动部门申诉吧,至少在产假期间的基本工资和扣缴保险这两样,你单位绝对是一句话也还不了嘴的
@昌斩3989：我今年29岁了在公司两年了,请婚假提交的时候,公司用其他理由给我开除了,我可以得到索赔吗 -
伯话18291885397…… 你这样的情况纯粹是蓄意而为,公司不开除你就是傻子公司.
@昌斩3989：试用期内请完婚假后被辞退 -
伯话18291885397…… 如果你的事假获得了公司的书面批准或者你有证据证明公司同意了你的事假申请,公司是没有充分理由来辞退你的,否则你可以到劳动局检查大队举报公司的违反劳动法行为,不过即使如此,公司能否继续录用你,那就看你的关系处理了
@昌斩3989：80后职场女性接二连三请婚假产假,老板们如何看待?
伯话18291885397…… 这种事情不好说对说错.站着老板的立场上,他肯定有他发火的理由.毕竟婚假产假都是要付工资的,而且产假来了后,员工心思肯定不在工作上了.这个就是为何很多公司都很介意未婚未育的女职工尤其是大龄的未婚未育女职工来公司应聘,纵使她的能力超强.在录用决策下定之前这些因素都是作为首先要考虑的.但是作为企业,一定要有他的社会责任.该承担起来的也逃脱不了.老板不高兴也没有办法.再怎么不爽也大不过中国的法律.所以需要HR擦亮眼睛找老板想要的人才是硬道理!
伯话18291885397…… 1. 这个关键是不是单位将诚信,如果单位是将诚信的,你写一个辞职报告也可以的. 2. 果单位不讲诚信,如果你写辞职报告,单位可能翻脸就不给你经济补偿的. 3. 其他的地方就没有必要担心的了.
@昌斩3989：有婚假还没有休就被辞退了可以请求公司赔偿吗 -
伯话18291885397…… 劳动法规保护孕期、产期、哺乳期、医疗期,但是对婚假、丧假并不保护,当事人在上一家单位工作不满一年被辞退,算上代通知金共2个月工资的经济补偿,单位的做法是符合法律要求的.当事人无法向原单位索赔.
@昌斩3989：请婚假不成,被公司解除劳动合同,本人怀孕,该怎么索赔!请大师帮忙指点! -
伯话18291885397…… 您好,根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求期满一年支付一个月工资经济补偿金!祝您生活愉快!
@昌斩3989：试用期可以请婚假吗 -
伯话18291885397…… 法律并没有规定,劳动者在试用期间不能休婚假.因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的.不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正.虽然可以向劳动部门投诉,但是小编建议婚假可以推延到转正以后再请.一般来说,试用期也不久.
@昌斩3989：婚假,产假都还没来及休,被公司劝退,请问该获得怎样的补偿?(本人现在有孕在身) -
伯话18291885397…… 怀孕女职工在法律上是受保护的,公司不能劝退你,否则公司属于违法解约,要承担双倍的赔偿金.公司要辞退你必须等你生完小孩后一年...
@昌斩3989：请婚假要什么证件 -
伯话18291885397…… 请婚假要结婚证原件,一般用人单位需要复印作为已休婚假的凭证.1、婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期.婚丧是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义.2、请婚假的手续各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要向自己所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书.又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条.
@昌斩3989：你好,我想问一下.我在单位干了一年半(到我请产假的时候是一年半).去年一月份才给我交保险.我怀了双 -
伯话18291885397…… 首先,你单位违反了劳动法中对于妇女怀孕请产假期间享受基本工资的规定,再次,劳动法规定单位或公司必须给员工缴纳保险,最晚不得晚于入职后的地三个月也就是说公司拖欠了给你交的保险,我是真的没见过这种单位和领导,正常的单位要辞退员工的话也得有个正常的理由,你单位辞退你在道德层面和法律层面都说不过去的,唯一的问题在于你的产假结束后继续请假的问题,时间长了哪个单位也不愿意,既然要求你辞职,去劳动部门申诉吧,至少在产假期间的基本工资和扣缴保险这两样,你单位绝对是一句话也还不了嘴的
@昌斩3989：我今年29岁了在公司两年了,请婚假提交的时候,公司用其他理由给我开除了,我可以得到索赔吗 -
伯话18291885397…… 你这样的情况纯粹是蓄意而为,公司不开除你就是傻子公司.
@昌斩3989：试用期内请完婚假后被辞退 -
伯话18291885397…… 如果你的事假获得了公司的书面批准或者你有证据证明公司同意了你的事假申请,公司是没有充分理由来辞退你的,否则你可以到劳动局检查大队举报公司的违反劳动法行为,不过即使如此,公司能否继续录用你,那就看你的关系处理了
@昌斩3989：80后职场女性接二连三请婚假产假,老板们如何看待?
伯话18291885397…… 这种事情不好说对说错.站着老板的立场上,他肯定有他发火的理由.毕竟婚假产假都是要付工资的,而且产假来了后,员工心思肯定不在工作上了.这个就是为何很多公司都很介意未婚未育的女职工尤其是大龄的未婚未育女职工来公司应聘,纵使她的能力超强.在录用决策下定之前这些因素都是作为首先要考虑的.但是作为企业,一定要有他的社会责任.该承担起来的也逃脱不了.老板不高兴也没有办法.再怎么不爽也大不过中国的法律.所以需要HR擦亮眼睛找老板想要的人才是硬道理!
