女子请婚假被辞退事件
@曾莲4385：请婚假,结果被公司辞退 -
须哪17898978424…… 1. 这个关键是不是单位将诚信,如果单位是将诚信的,你写一个辞职报告也可以的. 2. 果单位不讲诚信,如果你写辞职报告,单位可能翻脸就不给你经济补偿的. 3. 其他的地方就没有必要担心的了.
@曾莲4385：试用期内请完婚假后被辞退 -
须哪17898978424…… 如果你的事假获得了公司的书面批准或者你有证据证明公司同意了你的事假申请,公司是没有充分理由来辞退你的,否则你可以到劳动局检查大队举报公司的违反劳动法行为,不过即使如此,公司能否继续录用你,那就看你的关系处理了
@曾莲4385：休婚假期间被公司辞退怎么办 -
须哪17898978424…… 公司这么做是违法的,可以申请劳动仲裁.不满一年没有关系,只要超过半年就应当支付一个月的工资作为经济赔偿.国家关于婚假的规定:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假等.
@曾莲4385：试用期内因为要请婚嫁公司要解雇我合法吗?求答案 -
须哪17898978424…… 试用期内劳动者请婚假用人单位解除合同违法.职工结婚,依法享受婚假,是职工的权利,不因试用期而剥夺.用人单位以职工试用期请婚假解除劳动合同是违法行为.根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳...
@曾莲4385：我进公司半年,工作一直很积极主动,但是公司因为我递交了婚假申请单而要辞退我,我应该怎么办? -
须哪17898978424…… 可以直接拨打“12333”劳动保障安全热线,投诉求助.
@曾莲4385：我今年29岁了在公司两年了,请婚假提交的时候,公司用其他理由给我开除了,我可以得到索赔吗 -
须哪17898978424…… 你这样的情况纯粹是蓄意而为,公司不开除你就是傻子公司.
@曾莲4385：试用期休婚假,被公司辞退,可否主张自己的权利. -
须哪17898978424…… 试用期也不是随便解除合同.一般为:在试用期被证明不符合录用条件.其他要解除,要说明理由.如果公司仅因你休婚假,提出解除合同,是不合法的.至于被客户投诉,这不是不符合录用条件,也只能说你可能不胜任工作.就是能胜任工作,也要在试用期要有考核制度,考核制度要让员工知晓,而且企业要有证据证明员工都知晓其考核制度,考核结果要告知你.否则,以此认定不能胜任工作是不合适的.
@曾莲4385：婚假还没来得及休,被公司无故辞退,婚假方面该获得怎样的补偿??
须哪17898978424…… 两个问题,第一个问题是结婚的时候不可能不休假啊,要不怎么结婚啊,如果本人同意、公司也同意的话,休到一半就回公司上班了,根据你的情况,剩余的天数可以补偿.第二个就是婚嫁是法定的,但是只能给相应按基本工资来算,比如东莞...
@曾莲4385：有婚假还没有休就被辞退了可以请求公司赔偿吗 -
须哪17898978424…… 劳动法规保护孕期、产期、哺乳期、医疗期,但是对婚假、丧假并不保护,当事人在上一家单位工作不满一年被辞退,算上代通知金共2个月工资的经济补偿,单位的做法是符合法律要求的.当事人无法向原单位索赔.
@曾莲4385：我在请婚假的时候,公司告诉我我被解雇了,是否应该有补偿? -
须哪17898978424…… 如果你已经签署了合同,并且合同是有法律效力的,那么公司解雇你,你有权利向法院申请赔偿,可以得到违约金的!最好是先调节,如果他给你的不满意,那就提起民事诉讼!这样的官司铁定是能够的到赔偿的!不管他说什么理由,只要他单方面违反合同,那就要赔偿!可是就怕你签的合同会出问题,不知道你当时有好好看看没有,现在很多公司都是这样的,用格式合同,其实里面有很多损害另一方利益的条款,但是大多数人都不会仔细看,或者看不出来,结果到最后吃了哑巴亏!所以以后签订合同一定要仔细看,如果不懂,可以找相关律师咨询!
须哪17898978424…… 1. 这个关键是不是单位将诚信,如果单位是将诚信的,你写一个辞职报告也可以的. 2. 果单位不讲诚信,如果你写辞职报告,单位可能翻脸就不给你经济补偿的. 3. 其他的地方就没有必要担心的了.
@曾莲4385：试用期内请完婚假后被辞退 -
须哪17898978424…… 如果你的事假获得了公司的书面批准或者你有证据证明公司同意了你的事假申请,公司是没有充分理由来辞退你的,否则你可以到劳动局检查大队举报公司的违反劳动法行为,不过即使如此,公司能否继续录用你,那就看你的关系处理了
@曾莲4385：休婚假期间被公司辞退怎么办 -
须哪17898978424…… 公司这么做是违法的,可以申请劳动仲裁.不满一年没有关系,只要超过半年就应当支付一个月的工资作为经济赔偿.国家关于婚假的规定:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假等.
@曾莲4385：试用期内因为要请婚嫁公司要解雇我合法吗?求答案 -
须哪17898978424…… 试用期内劳动者请婚假用人单位解除合同违法.职工结婚,依法享受婚假,是职工的权利,不因试用期而剥夺.用人单位以职工试用期请婚假解除劳动合同是违法行为.根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳...
@曾莲4385：我进公司半年,工作一直很积极主动,但是公司因为我递交了婚假申请单而要辞退我,我应该怎么办? -
须哪17898978424…… 可以直接拨打“12333”劳动保障安全热线,投诉求助.
@曾莲4385：我今年29岁了在公司两年了,请婚假提交的时候,公司用其他理由给我开除了,我可以得到索赔吗 -
须哪17898978424…… 你这样的情况纯粹是蓄意而为,公司不开除你就是傻子公司.
@曾莲4385：试用期休婚假,被公司辞退,可否主张自己的权利. -
须哪17898978424…… 试用期也不是随便解除合同.一般为:在试用期被证明不符合录用条件.其他要解除,要说明理由.如果公司仅因你休婚假,提出解除合同,是不合法的.至于被客户投诉,这不是不符合录用条件,也只能说你可能不胜任工作.就是能胜任工作,也要在试用期要有考核制度,考核制度要让员工知晓,而且企业要有证据证明员工都知晓其考核制度,考核结果要告知你.否则,以此认定不能胜任工作是不合适的.
@曾莲4385：婚假还没来得及休,被公司无故辞退,婚假方面该获得怎样的补偿??
须哪17898978424…… 两个问题,第一个问题是结婚的时候不可能不休假啊,要不怎么结婚啊,如果本人同意、公司也同意的话,休到一半就回公司上班了,根据你的情况,剩余的天数可以补偿.第二个就是婚嫁是法定的,但是只能给相应按基本工资来算,比如东莞...
@曾莲4385：有婚假还没有休就被辞退了可以请求公司赔偿吗 -
须哪17898978424…… 劳动法规保护孕期、产期、哺乳期、医疗期,但是对婚假、丧假并不保护,当事人在上一家单位工作不满一年被辞退,算上代通知金共2个月工资的经济补偿,单位的做法是符合法律要求的.当事人无法向原单位索赔.
@曾莲4385：我在请婚假的时候,公司告诉我我被解雇了,是否应该有补偿? -
须哪17898978424…… 如果你已经签署了合同,并且合同是有法律效力的,那么公司解雇你,你有权利向法院申请赔偿,可以得到违约金的!最好是先调节,如果他给你的不满意,那就提起民事诉讼!这样的官司铁定是能够的到赔偿的!不管他说什么理由,只要他单方面违反合同,那就要赔偿!可是就怕你签的合同会出问题,不知道你当时有好好看看没有,现在很多公司都是这样的,用格式合同,其实里面有很多损害另一方利益的条款,但是大多数人都不会仔细看,或者看不出来,结果到最后吃了哑巴亏!所以以后签订合同一定要仔细看,如果不懂,可以找相关律师咨询!
