女工为不下岗委身领导
@子习6533：作为男领导,如何看待过于表现自己衷心的女职工或女下属? -
皇胁19749495522…… 对工作积极表示忠诚,也不是一件坏事,至少比那些无知无觉、安于现状地在职场上混日子的员工强.看你如何看待吧,如果认可她的工作能力和工作态度,只是不想与她走得过近,可以保持适度的距离;如果她没有什么非分之想,只是狂热的工作积极分子,那么也无须刻意与她划清界限,可以平时多和她交流,多了解她的思想动态,可以多交给她一些重要的工作,以表示对她能力的认可和器重,她会更加卖命地为你工作的.士为知己者死.有时候,员工需要的不仅仅是工资,更多的是关注、认可和鼓励!
@子习6533：下岗买断职工退休时还有工人和干部的区别吗? -
皇胁19749495522…… 一般下岗女工在满足个人缴费满三年的条件后,女干部就按女工人对待了.
@子习6533：工厂原有工人248人,其中女工占15/31,后来有一些女工下岗了,这时女工人数占职工人数9/25.下岗女工有几人? -
皇胁19749495522…… 工厂原有工人248人,其中女工占15/31,后来有一些女工下岗了,这时女工人数占职工人数9/25.下岗女工有几人?原来男工是:248*(1-15/31)=128人 男工的人数不变,那么现在有工人总数是:128/(1-9/25)=200人 即下岗:248-200=48人
@子习6533：女职工怀孕权利有哪些 -
皇胁19749495522…… 第一,怀孕女职工有不被解聘的法律权利.《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同.《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人...
@子习6533：男领导看不起,反感一个能力差的女员工.为何每次遇见她,就一直盯她看,被她发现也不回避? -
皇胁19749495522…… 这男领导对这个女工没有好感,如果有好感,当她发现领导盯着她看时,领导会感到心虚,会觉得不好意思而转移视线.但领导没有移开视线,说明他对这个女工没有什么好感.而且领导很可能真的反感她能力差,盯着她被发现也不回避说明领导不把她放在眼里,可能心里在盘算如何整治她.作为女员工她应注意搞好工作,提高业务能力,免得领导看不惯,随时可能找她麻烦.而作为领导,应当帮助这个女工,指出她工作上存在的问题,帮助她纠正不足之处,而不是整天盯着她看,随时准备找茬训话,那解决不了问题.
@子习6533：企业下岗女职工身份是干部退休和职工的退休金有区别吗 -
皇胁19749495522…… 下岗失业了,你的身份就是失业工人,不存在还什么干部身份了.无论是谁退休金多与少,都是与个人的:社保缴费年限、社保缴费平均指数、个人账户资金余额、退休时当地当年的社平工资数额密切相关.这几个数据越大、越高、越多退休金相应的就越多.
@子习6533：要算式,有点急.那个看下面的算式工厂原有工人248人,其中女工占15/31,后来又一些女工下岗了,这是女工人数占职工人数的9/25,问:下岗的女工有几... - 作业帮
皇胁19749495522…… [答案] 原来有女工248*15/31=120人 女工下岗后还剩下女工120*9/25=43.2≈43人 所以下岗女工为120-43=77人
@子习6533：为什么男领导老让同一个女员工加班,针对另一个女员工,为什么? -
皇胁19749495522…… 这种情况可能有很多原因,但是没有任何一种答案是确定的,因为不同的人和组织有不同的行为方式和动机.以下是可能导致男领导老让同一个女员工加班并针对另一个女员工的一些可能原因:1. 工作能力:第一个女员工可能比第二个女员工更...
@子习6533：我国存在的工人下岗等问题,会动摇我国工人阶级的领导地位吗? -
皇胁19749495522…… 是的,动摇一词已经不稳固了,应该是改变我国工人阶级的领导地位!建国初期需要大批工人建设,所以全国口号是工人阶级必须领导一切,人民开始热血沸腾,努力建设国家.后来国家建设已经达到高度发达阶段,工人的价值逐渐没了.也由于一部分人的上台,新官上阵三把火. 为了解散工人这个群体.所以就全国工人大下岗. 让一些家庭生活确实痛苦了.假设工人阶级不下岗,那么工人是一个非常庞大的群体,在社会上的话语权很高.就会影响某些人的利益. 你说谁更有心计!
皇胁19749495522…… 对工作积极表示忠诚,也不是一件坏事,至少比那些无知无觉、安于现状地在职场上混日子的员工强.看你如何看待吧,如果认可她的工作能力和工作态度,只是不想与她走得过近,可以保持适度的距离;如果她没有什么非分之想,只是狂热的工作积极分子,那么也无须刻意与她划清界限,可以平时多和她交流,多了解她的思想动态,可以多交给她一些重要的工作,以表示对她能力的认可和器重,她会更加卖命地为你工作的.士为知己者死.有时候,员工需要的不仅仅是工资,更多的是关注、认可和鼓励!
@子习6533：下岗买断职工退休时还有工人和干部的区别吗? -
皇胁19749495522…… 一般下岗女工在满足个人缴费满三年的条件后,女干部就按女工人对待了.
@子习6533：工厂原有工人248人,其中女工占15/31,后来有一些女工下岗了,这时女工人数占职工人数9/25.下岗女工有几人? -
皇胁19749495522…… 工厂原有工人248人,其中女工占15/31,后来有一些女工下岗了,这时女工人数占职工人数9/25.下岗女工有几人?原来男工是:248*(1-15/31)=128人 男工的人数不变,那么现在有工人总数是:128/(1-9/25)=200人 即下岗:248-200=48人
@子习6533：女职工怀孕权利有哪些 -
皇胁19749495522…… 第一,怀孕女职工有不被解聘的法律权利.《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同.《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人...
@子习6533：男领导看不起,反感一个能力差的女员工.为何每次遇见她,就一直盯她看,被她发现也不回避? -
皇胁19749495522…… 这男领导对这个女工没有好感,如果有好感,当她发现领导盯着她看时,领导会感到心虚,会觉得不好意思而转移视线.但领导没有移开视线,说明他对这个女工没有什么好感.而且领导很可能真的反感她能力差,盯着她被发现也不回避说明领导不把她放在眼里,可能心里在盘算如何整治她.作为女员工她应注意搞好工作,提高业务能力,免得领导看不惯,随时可能找她麻烦.而作为领导,应当帮助这个女工,指出她工作上存在的问题,帮助她纠正不足之处,而不是整天盯着她看,随时准备找茬训话,那解决不了问题.
@子习6533：企业下岗女职工身份是干部退休和职工的退休金有区别吗 -
皇胁19749495522…… 下岗失业了,你的身份就是失业工人,不存在还什么干部身份了.无论是谁退休金多与少,都是与个人的:社保缴费年限、社保缴费平均指数、个人账户资金余额、退休时当地当年的社平工资数额密切相关.这几个数据越大、越高、越多退休金相应的就越多.
@子习6533：要算式,有点急.那个看下面的算式工厂原有工人248人,其中女工占15/31,后来又一些女工下岗了,这是女工人数占职工人数的9/25,问:下岗的女工有几... - 作业帮
皇胁19749495522…… [答案] 原来有女工248*15/31=120人 女工下岗后还剩下女工120*9/25=43.2≈43人 所以下岗女工为120-43=77人
@子习6533：为什么男领导老让同一个女员工加班,针对另一个女员工,为什么? -
皇胁19749495522…… 这种情况可能有很多原因,但是没有任何一种答案是确定的,因为不同的人和组织有不同的行为方式和动机.以下是可能导致男领导老让同一个女员工加班并针对另一个女员工的一些可能原因:1. 工作能力:第一个女员工可能比第二个女员工更...
@子习6533：我国存在的工人下岗等问题,会动摇我国工人阶级的领导地位吗? -
皇胁19749495522…… 是的,动摇一词已经不稳固了,应该是改变我国工人阶级的领导地位!建国初期需要大批工人建设,所以全国口号是工人阶级必须领导一切,人民开始热血沸腾,努力建设国家.后来国家建设已经达到高度发达阶段,工人的价值逐渐没了.也由于一部分人的上台,新官上阵三把火. 为了解散工人这个群体.所以就全国工人大下岗. 让一些家庭生活确实痛苦了.假设工人阶级不下岗,那么工人是一个非常庞大的群体,在社会上的话语权很高.就会影响某些人的利益. 你说谁更有心计!
