好目标的三个特征
@裴岚4062：管理学中设计良好的目标应该具有哪些特征 -
木甘13359175230…… 目标是个人、部门或整个组织所期望的成果.目标的特点.目标应符合SMART原则:明确的(specific)、可测量的(measurable)、行动导向的(action-oriented)、务实的(realistic)...
@裴岚4062：一个好的职业目标具有哪些方面的特点?怎样设置自己的目标 -
木甘13359175230…… 好的职业目标:你的兴趣所在、你的价值观认可、你的能力支持、你的人脉和资源罩得住的. 至于说怎么设置,也是看这几点,缺什么补什么,目标可以根据需要设置为短期、中期或长期的进行
@裴岚4062：管理的原则、特点、意义是什么
木甘13359175230…… 在绩效管理实践中,对于“好”的工作目标特征各方有类似的认识.麦克康凯 (McConkie,1997)对目标管理实践进行了总结,认为好的目标应当有如下三个特征: (1) 目标应是具体的: (2) 目标应是有可测量的结果; (3) 个人目标应与组织目标保持一致. 此外,还有人提出其它一些特征, 比如: (1) 目标应定期回顾(反馈): (2) 达成目标的期限应明确规定; (3) 结果指标应尽可能量化,或至少是可鉴定的; (4) 目标应能随条件内的变化而变化或调整: (5) 目标应赋予权重等等.
@裴岚4062：确定一个好的销售目标具有下面哪些特点() A 发展的 B 快捷的 C 可以到达的 D? -
木甘13359175230…… 决定一个好的销售目标,具有以下几个全部的特点,那就是发展的快捷的,可以送达的这些目标.
@裴岚4062：人生理想的三个特征 -
木甘13359175230…… 1、你想要做的,并且不得不为它做的事情 2、对自己有利的并且不损人的 3、目标不要太高,不然很容易失败,可以低一点,达到后再提高点.
@裴岚4062：目标原则强调目标的三个特点是什么? -
木甘13359175230…… 目标原则强调目标的三个特点是:主要包括①根据目标设置组织;②围绕目标安排组织结构;③根据目标的变化调整组织. 职能目标是任何一个组织存在的基础.组织作为一个整体,有其统一的职能目标;而在组织系统内部,又有从横向和纵向分解出来的若干层级组织和部门组织子系统,它们在整体组织统一目标之下也有各自相对完整的分目标及其职能.这些职能目标是组织设计的依据.组织设计必须根据职能目标的变化而相应调整.
@裴岚4062：中层管理者技能如何得到有效的提升 -
木甘13359175230…… 翁士增老师课程《中层管理者职能提升》第一部分 自我管理第一单元 角色认知一、中层干部的管理素养(一)何为中层干部(二)中层干部的核心价值(三)中层干部的执行能力二、作为下属的中层干部(一)中层干部是经营者的替身(二)...
@裴岚4062：怎样才能明确自己人生目标? -
木甘13359175230…… 个人目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和 人生目标. 1.短期目标 通常是指时间在一至两年内的 目标,是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化,是最清楚 的目标.其主要特征主要有: (1)目标具备可操作性; . ...
@裴岚4062：怎么来确定自己的目标呢
木甘13359175230…… 一、你的目标必须是长期的. 没有长期的目标,你也许就会被短期的种种挫折所击倒.设定了长期的目标后,起初不要试图去克服所有的阻碍.就像你早上离家不可能等路口所有的交通灯都是绿色你才出门,你是一个一个地通过红绿灯,你不但...
@裴岚4062：简述七个目的特征 -
木甘13359175230…… 特征一:目标明确价值观统一 对于任何一个团队来说,目标都应该是团队建立的前提,我们都知道,先有了目标才会有团队,所以没有目标的团队就称不上团队.团队成员有着共同的目标,并清晰地知道目标、方向、原则分别是什么,为完成共...
木甘13359175230…… 目标是个人、部门或整个组织所期望的成果.目标的特点.目标应符合SMART原则:明确的(specific)、可测量的(measurable)、行动导向的(action-oriented)、务实的(realistic)...
@裴岚4062：一个好的职业目标具有哪些方面的特点?怎样设置自己的目标 -
木甘13359175230…… 好的职业目标:你的兴趣所在、你的价值观认可、你的能力支持、你的人脉和资源罩得住的. 至于说怎么设置,也是看这几点,缺什么补什么,目标可以根据需要设置为短期、中期或长期的进行
@裴岚4062：管理的原则、特点、意义是什么
木甘13359175230…… 在绩效管理实践中,对于“好”的工作目标特征各方有类似的认识.麦克康凯 (McConkie,1997)对目标管理实践进行了总结,认为好的目标应当有如下三个特征: (1) 目标应是具体的: (2) 目标应是有可测量的结果; (3) 个人目标应与组织目标保持一致. 此外,还有人提出其它一些特征, 比如: (1) 目标应定期回顾(反馈): (2) 达成目标的期限应明确规定; (3) 结果指标应尽可能量化,或至少是可鉴定的; (4) 目标应能随条件内的变化而变化或调整: (5) 目标应赋予权重等等.
@裴岚4062：确定一个好的销售目标具有下面哪些特点() A 发展的 B 快捷的 C 可以到达的 D? -
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@裴岚4062：目标原则强调目标的三个特点是什么? -
木甘13359175230…… 目标原则强调目标的三个特点是:主要包括①根据目标设置组织;②围绕目标安排组织结构;③根据目标的变化调整组织. 职能目标是任何一个组织存在的基础.组织作为一个整体,有其统一的职能目标;而在组织系统内部,又有从横向和纵向分解出来的若干层级组织和部门组织子系统,它们在整体组织统一目标之下也有各自相对完整的分目标及其职能.这些职能目标是组织设计的依据.组织设计必须根据职能目标的变化而相应调整.
@裴岚4062：中层管理者技能如何得到有效的提升 -
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@裴岚4062：怎样才能明确自己人生目标? -
木甘13359175230…… 个人目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和 人生目标. 1.短期目标 通常是指时间在一至两年内的 目标,是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化,是最清楚 的目标.其主要特征主要有: (1)目标具备可操作性; . ...
@裴岚4062：怎么来确定自己的目标呢
木甘13359175230…… 一、你的目标必须是长期的. 没有长期的目标,你也许就会被短期的种种挫折所击倒.设定了长期的目标后,起初不要试图去克服所有的阻碍.就像你早上离家不可能等路口所有的交通灯都是绿色你才出门,你是一个一个地通过红绿灯,你不但...
@裴岚4062：简述七个目的特征 -
木甘13359175230…… 特征一:目标明确价值观统一 对于任何一个团队来说,目标都应该是团队建立的前提,我们都知道,先有了目标才会有团队,所以没有目标的团队就称不上团队.团队成员有着共同的目标,并清晰地知道目标、方向、原则分别是什么,为完成共...
