如何回答期望薪资技巧
@湛娅4748：如何回答面试期望薪资问题 -
霍孟15268799922…… 没有标准答案.仅供参考.去公司面试之前,想必你已经了解过公司的薪资大致水平了.遇到这个问题,你可以先不回答,而是反问一下面试官,公司的老员工,中级、高级员工的平均工资.如果这属于保密范围不说,你就直接说,希望能和公司优秀员工一样待遇或者更好.毕竟一旦贵公司选择录用,我即将成为贵公司的优秀一员.
@湛娅4748：如何回答面试时期望薪酬是多少 -
霍孟15268799922…… 第一种情况,岗位的薪资基本是按级别标准固定的,但是面试官想要通过该问题耍个套路,试探你对自己的认知和定位.这种情况可能更常见于初级岗位.只要提前多做功课,了解该行业/地区/职位的大约价码是多少,就不至于回答得太离谱. ...
@湛娅4748：第一次面试如果被问到所期望的薪水时,该怎么回答? -
霍孟15268799922…… 一般说来,这个问题的目的是为了确定,他如果觉得你是个合适的苦力,那么,现在的薪金,你是不是会过来干活. 问到薪金的时候,最好的回答是不回答,留到下一次面试再谈.或者可以反问,公司对于这个岗位定的薪金标准是多少. 一般来说,苦力头不会管你薪金多少的.好的苦力,苦力头甚至会为你向老板争取.
@湛娅4748：你期望的工资是多少?怎么回答比较好? -
霍孟15268799922…… 我认为工资的多少是按照个人的能力来取得的,我希望我的工作能力可以撑得起我的工资.在以后的工作中,各位领导将会看到我的表现,这个工资多少是有你们来给的,当然我个人看来给的越多越好.应为我有这个能力.
@湛娅4748：用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 -
霍孟15268799922…… 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.
@湛娅4748：面试中问到薪资期望,他想知道什么,我如何回答为妙 -
霍孟15268799922…… 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,...
@湛娅4748：期望薪酬怎么回答比较好 -
霍孟15268799922…… 期望薪酬还是以当地你所求职岗位的平均薪酬作为基础,结合自己的能力水平和心理期望值给出合理的回答比较好.
@湛娅4748：面试中,对方问“你期望的薪金是多少?”我如何回答? -
霍孟15268799922…… 先委婉的说出你平常的开销. 但这个数目一定要和你想要的工资差不多. 最好让面试你的人给你个标准. 很多公司是工资保密,想了解人家工资水平也不容易. 高和低都是相对的,重要的是要合理. 如果你刚毕业,就不要超过2000,有一年经验的话,你可以要3000,或者以上.
@湛娅4748：IT面试经验:当问到期望薪资时如何回答 -
霍孟15268799922…… 可适当得在原有的期望薪资的基础上进行10%~20%的浮动,方便留下协商的余地.因为正常情况下,HR都会对你所提的期望工资进行适当的降低.比如你的真实的期望工资是15k,那么可能在回答这个问题的时候,你可以说是16k~18k.这样即使HR对价格再进行压低之后,你还是能接受的.再说了,梦想还是要有的,万一HR就答应了呢. HR还给了一个温馨的tips:说完你期望薪资后可以补上一句,如果贵公司给出的薪资达不到我的预期,我愿意坐下来谈一谈. 2. 如果hr没有主动介绍薪资结构的话,那应该主动询问.因为工资只是占薪水的一部分,每个公司的薪资结构不同.
@湛娅4748：面试时,如何顺利谈成期望薪资? -
霍孟15268799922…… 你要提前在心里给出三个数值:a.最低期望薪酬 b.梦想的薪酬,而这个范围之间就是你可以接受的薪资,但这个范围必须存在合理性的,所谓合理性就是市场价,其实不妨问问学姐学长,或是再多面试几家公司,心里也就大概有个数了. 面对hr...
霍孟15268799922…… 没有标准答案.仅供参考.去公司面试之前,想必你已经了解过公司的薪资大致水平了.遇到这个问题,你可以先不回答,而是反问一下面试官,公司的老员工,中级、高级员工的平均工资.如果这属于保密范围不说,你就直接说,希望能和公司优秀员工一样待遇或者更好.毕竟一旦贵公司选择录用,我即将成为贵公司的优秀一员.
@湛娅4748：如何回答面试时期望薪酬是多少 -
霍孟15268799922…… 第一种情况,岗位的薪资基本是按级别标准固定的,但是面试官想要通过该问题耍个套路,试探你对自己的认知和定位.这种情况可能更常见于初级岗位.只要提前多做功课,了解该行业/地区/职位的大约价码是多少,就不至于回答得太离谱. ...
@湛娅4748：第一次面试如果被问到所期望的薪水时,该怎么回答? -
霍孟15268799922…… 一般说来,这个问题的目的是为了确定,他如果觉得你是个合适的苦力,那么,现在的薪金,你是不是会过来干活. 问到薪金的时候,最好的回答是不回答,留到下一次面试再谈.或者可以反问,公司对于这个岗位定的薪金标准是多少. 一般来说,苦力头不会管你薪金多少的.好的苦力,苦力头甚至会为你向老板争取.
@湛娅4748：你期望的工资是多少?怎么回答比较好? -
霍孟15268799922…… 我认为工资的多少是按照个人的能力来取得的,我希望我的工作能力可以撑得起我的工资.在以后的工作中,各位领导将会看到我的表现,这个工资多少是有你们来给的,当然我个人看来给的越多越好.应为我有这个能力.
@湛娅4748：用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 -
霍孟15268799922…… 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.
@湛娅4748：面试中问到薪资期望,他想知道什么,我如何回答为妙 -
霍孟15268799922…… 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,...
@湛娅4748：期望薪酬怎么回答比较好 -
霍孟15268799922…… 期望薪酬还是以当地你所求职岗位的平均薪酬作为基础,结合自己的能力水平和心理期望值给出合理的回答比较好.
@湛娅4748：面试中,对方问“你期望的薪金是多少?”我如何回答? -
霍孟15268799922…… 先委婉的说出你平常的开销. 但这个数目一定要和你想要的工资差不多. 最好让面试你的人给你个标准. 很多公司是工资保密,想了解人家工资水平也不容易. 高和低都是相对的,重要的是要合理. 如果你刚毕业,就不要超过2000,有一年经验的话,你可以要3000,或者以上.
@湛娅4748：IT面试经验:当问到期望薪资时如何回答 -
霍孟15268799922…… 可适当得在原有的期望薪资的基础上进行10%~20%的浮动,方便留下协商的余地.因为正常情况下,HR都会对你所提的期望工资进行适当的降低.比如你的真实的期望工资是15k,那么可能在回答这个问题的时候,你可以说是16k~18k.这样即使HR对价格再进行压低之后,你还是能接受的.再说了,梦想还是要有的,万一HR就答应了呢. HR还给了一个温馨的tips:说完你期望薪资后可以补上一句,如果贵公司给出的薪资达不到我的预期,我愿意坐下来谈一谈. 2. 如果hr没有主动介绍薪资结构的话,那应该主动询问.因为工资只是占薪水的一部分,每个公司的薪资结构不同.
@湛娅4748：面试时,如何顺利谈成期望薪资? -
霍孟15268799922…… 你要提前在心里给出三个数值:a.最低期望薪酬 b.梦想的薪酬,而这个范围之间就是你可以接受的薪资,但这个范围必须存在合理性的,所谓合理性就是市场价,其实不妨问问学姐学长,或是再多面试几家公司,心里也就大概有个数了. 面对hr...
