如何应聘管理岗位
@鬱娣2068：我想应聘管理人员、怎么应聘 -
邓须15975104981…… 最好你应该具有以下能力: 具有丰富的社交经验及较强的沟通能力 熟悉商场管理运作、有员工培训工作经验、有独立办事能力者优先录用.
@鬱娣2068：应聘管理类职位?
邓须15975104981…… 首先先选择一个你喜欢的专业或者你学过的专业招一家公司,从职员做起,最主要的先从自己工作的范围圈开始熟悉,先做好本职工作.一点点做起等到你有能力的时候和领导谈谈 升职的问题
@鬱娣2068：[面试]没管理经验,如何应聘经理级职位? -
邓须15975104981…… “这很难……虽然说,你长期处于人事行政工作的第一线,但这些工作主要都是事务性的,不需要太高的操作技巧就能完成.“最主要的是,你在这些年的工作经历中,没有太多的管理经验,这对经理级的岗位来说是非常重要且非常关键的....
@鬱娣2068：如何应聘管理人员 -
邓须15975104981…… 必须要体现出自信,工作能力,对管理的了解和认识.
@鬱娣2068：我是做管理的!在外应聘工作,面对主考官最应该注意的什么? -
邓须15975104981…… 1、符合你应聘职位的形象2、知道你应聘职位的工作内容是什么3、礼貌客气,言谈举止上尊重主考官4、说说你对该职位的经验及优势,证明你有能力做好这个工作5、合理介绍你的生活及家庭情况,不能影响你今后的工作6、切合实际的表明你将长期工作的决心和理由,不要让人感觉干几个月就离职7、谈谈你想在该单位得到什么,比如个人发展,经验积累,钱不要摆在首位8、面对高层主考官,要站在放开手脚,大干一场的出发点上讨论问题9、面对中层主考官,要站在认真工作,积极配合和协助他工作,不要让中层管理人员感到你对他职位和工作的威胁.
@鬱娣2068：应聘管理 会问到最常识的问题和回答方法.(成功的话追加分) -
邓须15975104981…… 管理者,第一:气场,不要去面试的时候畏畏缩缩,要大胆、大方、自信,不要被公司面试人员的气场压的你都不知道怎么说话;第二:沉稳,居然是管理,那你就必须拿出属于管理者的成熟和稳重,如果表现的过于幼稚,那基本就没戏;第三:坚实的管理基础,这个就不多说了;第四:忠诚,不要让老板让位你是一个不稳定的元素. 一般涉及到的问题就不一定了,有情景模拟,直接把你拉到管理情景;有实例分析,让你对一些事物的处理作出判断;有专业知识,测试你的专业水平怎么样. 总至,直接应聘管理岗位就是属于空降兵,你必须拥有比其他人突出能力的地方. 祝你好运.
@鬱娣2068：我是一名很有经验的员工,想应聘中层管理人员,应聘书该怎样写? -
邓须15975104981…… 员工和管理人员看似一步之遥,实际上区别很大,要说还是建议你尽可能在获得提拔之后再跳槽. 一般招聘管理人员都很慎重,需要你有经验,企业会招个新员工进来培训然后上岗,但是极少企业会招个管理人员进来先培训再上岗的. 你在一个企业工作几年后上下级对你比较了解,知道你的潜力是否可以胜任管理岗位,而企业面对一个新的求职者,一般很大程度只能从他的履历来判断是否可以胜任. 所以你的简历一定要体现你完全能胜任那个管理岗位. 很重要的有几个方面 你的职业履历; 你接受的培训经历; 你的工作业绩(当然主要是作为管理人员,或者你不是管理人员,但你履行过类似职责); 获得过的奖励; 你的职业规划; 你的管理思路. 其他普通简历该有的东西我就不说了.
@鬱娣2068：应聘营销管理岗位需要哪些技能和哪些素质呢? -
邓须15975104981…… 1、专业技能,包括你对所竞聘岗位的技能知识的掌握程度等. 2、管理能力,作为管理岗位,你需要当好上级领导的参谋,对于员工,你要做好一名带头人,调动他们的积极性,对于客户,你是一名服务员,对于同事,你还需要互相的沟通协调.
@鬱娣2068：如何面试行政主管? -
邓须15975104981…… 第一、时刻保持自信.尤其是对于要应聘主管级岗位的人员,公司招你来你将来是要管理一个团队的,如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢?记住:既然你来参加面试,就证明你对该职位有信心,要有舍我其谁的气概来面对招聘人员....
@鬱娣2068：怎样应聘酒店管理类职务 -
邓须15975104981…… 以酒店主管为例. 一家4星级以上酒店管理层架构(职位分配): 董事--总经理--副经理--部门经理--主管--部长--领班 总的来说有这几个职位,当然,也有的酒店除了设立副总外,还会设些副主管、副部长和副领班等. 针对你的问题:去酒店应...
邓须15975104981…… 最好你应该具有以下能力: 具有丰富的社交经验及较强的沟通能力 熟悉商场管理运作、有员工培训工作经验、有独立办事能力者优先录用.
@鬱娣2068：应聘管理类职位?
邓须15975104981…… 首先先选择一个你喜欢的专业或者你学过的专业招一家公司,从职员做起,最主要的先从自己工作的范围圈开始熟悉,先做好本职工作.一点点做起等到你有能力的时候和领导谈谈 升职的问题
@鬱娣2068：[面试]没管理经验,如何应聘经理级职位? -
邓须15975104981…… “这很难……虽然说,你长期处于人事行政工作的第一线,但这些工作主要都是事务性的,不需要太高的操作技巧就能完成.“最主要的是,你在这些年的工作经历中,没有太多的管理经验,这对经理级的岗位来说是非常重要且非常关键的....
@鬱娣2068：如何应聘管理人员 -
邓须15975104981…… 必须要体现出自信,工作能力,对管理的了解和认识.
@鬱娣2068：我是做管理的!在外应聘工作,面对主考官最应该注意的什么? -
邓须15975104981…… 1、符合你应聘职位的形象2、知道你应聘职位的工作内容是什么3、礼貌客气,言谈举止上尊重主考官4、说说你对该职位的经验及优势,证明你有能力做好这个工作5、合理介绍你的生活及家庭情况,不能影响你今后的工作6、切合实际的表明你将长期工作的决心和理由,不要让人感觉干几个月就离职7、谈谈你想在该单位得到什么,比如个人发展,经验积累,钱不要摆在首位8、面对高层主考官,要站在放开手脚,大干一场的出发点上讨论问题9、面对中层主考官,要站在认真工作,积极配合和协助他工作,不要让中层管理人员感到你对他职位和工作的威胁.
@鬱娣2068：应聘管理 会问到最常识的问题和回答方法.(成功的话追加分) -
邓须15975104981…… 管理者,第一:气场,不要去面试的时候畏畏缩缩,要大胆、大方、自信,不要被公司面试人员的气场压的你都不知道怎么说话;第二:沉稳,居然是管理,那你就必须拿出属于管理者的成熟和稳重,如果表现的过于幼稚,那基本就没戏;第三:坚实的管理基础,这个就不多说了;第四:忠诚,不要让老板让位你是一个不稳定的元素. 一般涉及到的问题就不一定了,有情景模拟,直接把你拉到管理情景;有实例分析,让你对一些事物的处理作出判断;有专业知识,测试你的专业水平怎么样. 总至,直接应聘管理岗位就是属于空降兵,你必须拥有比其他人突出能力的地方. 祝你好运.
@鬱娣2068：我是一名很有经验的员工,想应聘中层管理人员,应聘书该怎样写? -
邓须15975104981…… 员工和管理人员看似一步之遥,实际上区别很大,要说还是建议你尽可能在获得提拔之后再跳槽. 一般招聘管理人员都很慎重,需要你有经验,企业会招个新员工进来培训然后上岗,但是极少企业会招个管理人员进来先培训再上岗的. 你在一个企业工作几年后上下级对你比较了解,知道你的潜力是否可以胜任管理岗位,而企业面对一个新的求职者,一般很大程度只能从他的履历来判断是否可以胜任. 所以你的简历一定要体现你完全能胜任那个管理岗位. 很重要的有几个方面 你的职业履历; 你接受的培训经历; 你的工作业绩(当然主要是作为管理人员,或者你不是管理人员,但你履行过类似职责); 获得过的奖励; 你的职业规划; 你的管理思路. 其他普通简历该有的东西我就不说了.
@鬱娣2068：应聘营销管理岗位需要哪些技能和哪些素质呢? -
邓须15975104981…… 1、专业技能,包括你对所竞聘岗位的技能知识的掌握程度等. 2、管理能力,作为管理岗位,你需要当好上级领导的参谋,对于员工,你要做好一名带头人,调动他们的积极性,对于客户,你是一名服务员,对于同事,你还需要互相的沟通协调.
@鬱娣2068：如何面试行政主管? -
邓须15975104981…… 第一、时刻保持自信.尤其是对于要应聘主管级岗位的人员,公司招你来你将来是要管理一个团队的,如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢?记住:既然你来参加面试,就证明你对该职位有信心,要有舍我其谁的气概来面对招聘人员....
@鬱娣2068：怎样应聘酒店管理类职务 -
邓须15975104981…… 以酒店主管为例. 一家4星级以上酒店管理层架构(职位分配): 董事--总经理--副经理--部门经理--主管--部长--领班 总的来说有这几个职位,当然,也有的酒店除了设立副总外,还会设些副主管、副部长和副领班等. 针对你的问题:去酒店应...
