如何证明被公司辞退了
@李力4729：被单位辞退怎样举证 -
毕促18741476031…… 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,劳动者被用人单位辞退,劳动者申请劳动争议仲裁的,应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证.但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的,应当主动提供.
@李力4729：怎么证明是公司辞退了员工,而不是员工自离 -
毕促18741476031…… 您好: 根据您的描述以及法律的规定,用人单位应该对劳动关系的解除承担举证责任.对于劳动者来说,如果是公司辞退了员工,则最好还是让公司出具一份书面的解除证明或者有录音证据.否则公司是有可能狡辩说劳动者自己不来上班的,是旷工的行为.
@李力4729：离职时如何才能取得辞退证明 -
毕促18741476031…… 案例:张某为朝阳区某饮食店的员工,被老板无故辞退.张某很不理解,便向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金.在庭审中,饮食店所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退张某,是张某...
@李力4729：怎么才能证明是公司辞退了我,而不是我要离职的. -
毕促18741476031…… 公司辞退你,那么公司会在离职证明上注明的,因为某某原因,辞退某某同志.因此,你看清离职报告.
@李力4729：什么样的材料可以证明被公司无故辞退 -
毕促18741476031…… 其实就是辞退你的通告或证明,把它打印出来,与事实不符就是无故辞退员工,就可以得到赔偿.
@李力4729：用人单位解除劳动关系怎么写证明 -
毕促18741476031…… 应包含辞职人员个人基本信息,辞职原因,入职时间,单位意见,单位盖章,负责人签字
@李力4729：被公司辞退员工怎样搜集证据 -
毕促18741476031…… 搜集证据应当有针对性,关键看自己的请求是什么,这些需要针对性的证据.证据内容及收据办法:①书证.指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信...
@李力4729：被单位辞退要怎么举证?被单位辞退要怎么举证?
毕促18741476031…… 因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: (一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; (二)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度. (三)职工违章违法的有关证据材料等; (四)职工的工资、奖金收入情况等; (五)涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等. 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料.
@李力4729：面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件员工如何举证 -
毕促18741476031…… 举证责任一:存在劳动关系 可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等. 举证责任二:被辞退的事实 可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有: 1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名; 2、录音证据 万般无奈时,作为员工,别忘了采取这种方式搜集证据. 3、工作交接单 特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息. 举证责任三:平均工资以及工作年限 司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单.补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单.
@李力4729：被辞退的证据谁来举 -
毕促18741476031…… 被辞退由用人单位承担举证责任.根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释〔2001〕33号)第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.
毕促18741476031…… 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,劳动者被用人单位辞退,劳动者申请劳动争议仲裁的,应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证.但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的,应当主动提供.
@李力4729：怎么证明是公司辞退了员工,而不是员工自离 -
毕促18741476031…… 您好: 根据您的描述以及法律的规定,用人单位应该对劳动关系的解除承担举证责任.对于劳动者来说,如果是公司辞退了员工,则最好还是让公司出具一份书面的解除证明或者有录音证据.否则公司是有可能狡辩说劳动者自己不来上班的,是旷工的行为.
@李力4729：离职时如何才能取得辞退证明 -
毕促18741476031…… 案例:张某为朝阳区某饮食店的员工,被老板无故辞退.张某很不理解,便向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金.在庭审中,饮食店所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退张某,是张某...
@李力4729：怎么才能证明是公司辞退了我,而不是我要离职的. -
毕促18741476031…… 公司辞退你,那么公司会在离职证明上注明的,因为某某原因,辞退某某同志.因此,你看清离职报告.
@李力4729：什么样的材料可以证明被公司无故辞退 -
毕促18741476031…… 其实就是辞退你的通告或证明,把它打印出来,与事实不符就是无故辞退员工,就可以得到赔偿.
@李力4729：用人单位解除劳动关系怎么写证明 -
毕促18741476031…… 应包含辞职人员个人基本信息,辞职原因,入职时间,单位意见,单位盖章,负责人签字
@李力4729：被公司辞退员工怎样搜集证据 -
毕促18741476031…… 搜集证据应当有针对性,关键看自己的请求是什么,这些需要针对性的证据.证据内容及收据办法:①书证.指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信...
@李力4729：被单位辞退要怎么举证?被单位辞退要怎么举证?
毕促18741476031…… 因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: (一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; (二)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度. (三)职工违章违法的有关证据材料等; (四)职工的工资、奖金收入情况等; (五)涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等. 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料.
@李力4729：面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件员工如何举证 -
毕促18741476031…… 举证责任一:存在劳动关系 可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等. 举证责任二:被辞退的事实 可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有: 1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名; 2、录音证据 万般无奈时,作为员工,别忘了采取这种方式搜集证据. 3、工作交接单 特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息. 举证责任三:平均工资以及工作年限 司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单.补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单.
@李力4729：被辞退的证据谁来举 -
毕促18741476031…… 被辞退由用人单位承担举证责任.根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释〔2001〕33号)第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.
