如何评价去个体化
@潘齿3686：去个体化 - 搜狗百科
花军15227993973…… 去个体化,简称去个性化,费斯廷格最先研究.指处于群体中的个体不是以个人的方式来行动,而是融入集体,丧失个体可辨性的一种状态.去个体化程度会极大地影响群体中的从众程度.
@潘齿3686：社会心理学分析 去个体化现象及其产生的原因 -
花军15227993973…… 一个很严肃的心理学问题,整出这么个题考我哪? 以《幽栏的一团和气与群体的道德缺失》为题来讨论去个体化. 在幽默栏目,我们大家其实都能看到一个事实,就是幽友们都在竭力保持幽栏的一团和气,力求维护幽栏的统一性,基本容不下...
@潘齿3686：社会心理学中去个性化分析? -
花军15227993973…… 去个性化(Deindividualization) 去个性这一术语是由法国社会学家G.L.博恩在其经典著作《人群》一书中提出来的.指个体在群体中或与群体一起从事某种活动时,个体对群体的认同,或以群体自居,使个体的个性溶化于群之中,从而失去了...
@潘齿3686：社会心理学中的去个体化现象一定是反社会的吗 -
花军15227993973…… 不一定.去个性化,由费斯廷格等人最先提出,是指个人自身同一性意识下降,自我评价和控制水平降低的现象.个人在去个性化状态下行为的责任意识会明显丧失,从而做出通常不会做的行为.人生活在社会群体中,为了被社会认可,平时所...
@潘齿3686：企业发展到一定阶段为什么要去个人化 -
花军15227993973…… 企业文化不等于个人文化,素养,素质.企业文化中最关键最重要的是团队建设,如果企业文化中个人因素过重,对于企业的多元化发展和长期稳定发展都是不利的.再优秀的个人,都无法代替一个优秀的团队,一个优秀的团队当然不会也不应该是某一个个人的光辉,企业文化中的某些要素可以因某个个人而起,因某个个人而突出,但不能因某个个人而抛弃其他优秀的文化因素.因此,去个人化是必要的,但去个人化并不等同于“否定个性”,而应该是去除个人去留对企业发展的决定性影响,不能让企业因某些个人的去留而陷入生存和发展困境,尤其是当企业发展到一定的规模.
@潘齿3686：群体心理的影响 -
花军15227993973…… 当个体处于群体之中时,群体对个体的积极或消极反应都会有增强作用.这一现象的出现主要是由于以下三个因素:评价顾忌(evaluation apprehension)、分心以及纯粹在场.人们通常想知道别人是如何评价我们的,这种接受别人评论的意识...
@潘齿3686：如何看待网络语言暴力的论文 -
花军15227993973…… 去个体化.因为人在网络上会降低自身同一性意识,自我评价和控制水平都降低了.所以导致人们在网络中比在现实中更能表现出侵犯行为.
@潘齿3686：怎样防止去个体化的现象? -
花军15227993973…… 改变单位用人机制,及薪酬分配机制,营造个体的用工环境
@潘齿3686：传销三分钟演讲自己的感想 -
花军15227993973…… 洗脑的操作步骤和过程: 1.激发欲望.洗脑是从根本上否定原有的认知,因此第一步会激发你的需求和欲望. 2.确立目标.激发你的情绪,使你确立的目标扩大.然后让你联想美好的生活,美好的理想,并且无条件支持你. 3.不允许思考.因为...
花军15227993973…… 去个体化,简称去个性化,费斯廷格最先研究.指处于群体中的个体不是以个人的方式来行动,而是融入集体,丧失个体可辨性的一种状态.去个体化程度会极大地影响群体中的从众程度.
@潘齿3686：社会心理学分析 去个体化现象及其产生的原因 -
花军15227993973…… 一个很严肃的心理学问题,整出这么个题考我哪? 以《幽栏的一团和气与群体的道德缺失》为题来讨论去个体化. 在幽默栏目,我们大家其实都能看到一个事实,就是幽友们都在竭力保持幽栏的一团和气,力求维护幽栏的统一性,基本容不下...
@潘齿3686：社会心理学中去个性化分析? -
花军15227993973…… 去个性化(Deindividualization) 去个性这一术语是由法国社会学家G.L.博恩在其经典著作《人群》一书中提出来的.指个体在群体中或与群体一起从事某种活动时,个体对群体的认同,或以群体自居,使个体的个性溶化于群之中,从而失去了...
@潘齿3686：社会心理学中的去个体化现象一定是反社会的吗 -
花军15227993973…… 不一定.去个性化,由费斯廷格等人最先提出,是指个人自身同一性意识下降,自我评价和控制水平降低的现象.个人在去个性化状态下行为的责任意识会明显丧失,从而做出通常不会做的行为.人生活在社会群体中,为了被社会认可,平时所...
@潘齿3686：企业发展到一定阶段为什么要去个人化 -
花军15227993973…… 企业文化不等于个人文化,素养,素质.企业文化中最关键最重要的是团队建设,如果企业文化中个人因素过重,对于企业的多元化发展和长期稳定发展都是不利的.再优秀的个人,都无法代替一个优秀的团队,一个优秀的团队当然不会也不应该是某一个个人的光辉,企业文化中的某些要素可以因某个个人而起,因某个个人而突出,但不能因某个个人而抛弃其他优秀的文化因素.因此,去个人化是必要的,但去个人化并不等同于“否定个性”,而应该是去除个人去留对企业发展的决定性影响,不能让企业因某些个人的去留而陷入生存和发展困境,尤其是当企业发展到一定的规模.
@潘齿3686：群体心理的影响 -
花军15227993973…… 当个体处于群体之中时,群体对个体的积极或消极反应都会有增强作用.这一现象的出现主要是由于以下三个因素:评价顾忌(evaluation apprehension)、分心以及纯粹在场.人们通常想知道别人是如何评价我们的,这种接受别人评论的意识...
@潘齿3686：如何看待网络语言暴力的论文 -
花军15227993973…… 去个体化.因为人在网络上会降低自身同一性意识,自我评价和控制水平都降低了.所以导致人们在网络中比在现实中更能表现出侵犯行为.
@潘齿3686：怎样防止去个体化的现象? -
花军15227993973…… 改变单位用人机制,及薪酬分配机制,营造个体的用工环境
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花军15227993973…… 洗脑的操作步骤和过程: 1.激发欲望.洗脑是从根本上否定原有的认知,因此第一步会激发你的需求和欲望. 2.确立目标.激发你的情绪,使你确立的目标扩大.然后让你联想美好的生活,美好的理想,并且无条件支持你. 3.不允许思考.因为...
