如何避免员工踢猫效应
@良泽2421：每周一问:如何避免踢猫效应? -
堵茗18757106643…… 踢猫效应:对下属发泄自己的不满,导致泄愤连锁反应. 生活中,我们每一个人不可能永远不犯错误.犯了错误之后有人能及时地提出批评意见,这是犯错误者的福气.如果没有人及时地提出来,我们也许就不知道自己犯了错误.因此,就会在...
@良泽2421：如何做到避免踢猫效应?
堵茗18757106643…… 工作压力大,情绪也受影响,许多人自我调适能力不佳,容易把情 绪带回家.给大家... 脚边的小猫,于是狠狠地踢了一脚.这个就是踢猫效应.
@良泽2421：为什么一个人在心情不好的时候就会迁怒呢? -
堵茗18757106643…… 这就是“踢猫效应”. 职场中的“踢猫理论”,描述如下: 总经理早上出门的时候,跟太太有一点不快,所以带着一些不良情绪来到了公司.一来公司碰到副总经理,就随便找个事情把副总经理给训一顿——成心要找个事情训人哪能找不到呢...
@良泽2421：如果你是餐厅领班你会怎么去管理你的员工? -
堵茗18757106643…… 不要谈什么严肃的管理,如果严肃的管理,你的餐厅就会离关门不远了.有一种叫做踢猫效应,也就是你的严肃会通过员工传递给顾客,而这一点你是不能有更多的感应的,也就是很多餐厅不知道为什么回头客少的原因所在.因此要很好地团结员工,尽量帮助他们解决出现的问题,经常交流经验,要让他们知道应该怎么做,亲身示例,对出现的问题要明确地告知错在哪里,并亲自辅导,在跟踪辅导,陪同作业.把他们当做自己的兄弟姐妹,以诚相待就会使员工感动.员工受到感动就会自发地为顾客好好的服务,你的管理工作也会做得极为顺利.
@良泽2421：踢猫效应,谁知道?
堵茗18757106643…… 踢猫效应:不对下属发泄自己的不满,避免泄愤连锁反应.人的不满情学和糟糕心情,一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递,由金字塔尖一直扩散到最底层,无处发泄的最小的那一个元素,则成为最终的受害者.一般而言,人的情绪会受到环境以及一些偶然因素的影响,当一个人的情绪变坏时,潜意识会驱使他选择下属或无法还击的弱者发泄.这样就会形成一条清晰的愤怒传递链条,最终的承受者,即“猫”,是最弱小的群体,也是受气最多的群体,因为也许会有多个渠道的怒气传递到他这里来.
@良泽2421：什么是踢猫效应? -
堵茗18757106643…… 在心理学上,“踢猫效应”是这样说的:一父亲在公司受到了老板的批评,会到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿.孩子心里窝火,狠狠去踹身边打滚的猫.猫逃到街上正好一辆卡车开过来,司机赶紧避让,却把路边的孩子撞伤了.这就是心理学上著名的“踢猫效应”,描绘的是一种典型的坏情绪的传染.人的不满情绪和糟糕的心情,一般会随着社会关系链条依次传递,由地位高的传向地位低的,由强者传向弱者,无处发泄的最弱小的便成了最终的牺牲品.其实,这是一种心理疾病的传染.这就涉及到一个“风度”问题.
@良泽2421：踢猫是什么意思啊? -
堵茗18757106643…… 踢猫效应是什么 [编辑本段] 踢猫效应:不对下属发泄自己的不满,避免泄愤连锁反应 人的不满情学和糟糕心情,一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递,由金字塔尖一直扩散到最底层,无处发泄的最小的那一个元素,则成为最终...
@良泽2421：怎么面对家庭“踢猫效应” -
堵茗18757106643…… 来源 知乎 在心理学上,“踢猫效应”是这样说的:一父亲在公司受到了老板的批评,回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿.孩子心里窝火,狠狠 去踹身边打滚的猫.猫逃到街上正好一辆卡车开过来,司机赶紧避让,却把路边的孩子撞伤了.这就是心理学上著名的“踢猫效应”,描绘的是一种典型的坏情绪的 传染.人的不满情绪和糟糕的心情,一般会随着社会关系链条依次传递,由地位高的传向地位低的,由强者传向弱者,无处发泄的最弱小的便成了最终的牺牲品. 如果想要避免类似题目中的悲剧发生.不论何时,都要保持冷静.你就要做踢猫效应中间环的截点,停止这一切. 喜怒不形于色,心事勿让人知. 平复自己的心绪,给自己创造良好的、快乐的生活态度应该会对你有所帮助
堵茗18757106643…… 踢猫效应:对下属发泄自己的不满,导致泄愤连锁反应. 生活中,我们每一个人不可能永远不犯错误.犯了错误之后有人能及时地提出批评意见,这是犯错误者的福气.如果没有人及时地提出来,我们也许就不知道自己犯了错误.因此,就会在...
@良泽2421：如何做到避免踢猫效应?
堵茗18757106643…… 工作压力大,情绪也受影响,许多人自我调适能力不佳,容易把情 绪带回家.给大家... 脚边的小猫,于是狠狠地踢了一脚.这个就是踢猫效应.
@良泽2421：为什么一个人在心情不好的时候就会迁怒呢? -
堵茗18757106643…… 这就是“踢猫效应”. 职场中的“踢猫理论”,描述如下: 总经理早上出门的时候,跟太太有一点不快,所以带着一些不良情绪来到了公司.一来公司碰到副总经理,就随便找个事情把副总经理给训一顿——成心要找个事情训人哪能找不到呢...
@良泽2421：如果你是餐厅领班你会怎么去管理你的员工? -
堵茗18757106643…… 不要谈什么严肃的管理,如果严肃的管理,你的餐厅就会离关门不远了.有一种叫做踢猫效应,也就是你的严肃会通过员工传递给顾客,而这一点你是不能有更多的感应的,也就是很多餐厅不知道为什么回头客少的原因所在.因此要很好地团结员工,尽量帮助他们解决出现的问题,经常交流经验,要让他们知道应该怎么做,亲身示例,对出现的问题要明确地告知错在哪里,并亲自辅导,在跟踪辅导,陪同作业.把他们当做自己的兄弟姐妹,以诚相待就会使员工感动.员工受到感动就会自发地为顾客好好的服务,你的管理工作也会做得极为顺利.
@良泽2421：踢猫效应,谁知道?
堵茗18757106643…… 踢猫效应:不对下属发泄自己的不满,避免泄愤连锁反应.人的不满情学和糟糕心情,一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递,由金字塔尖一直扩散到最底层,无处发泄的最小的那一个元素,则成为最终的受害者.一般而言,人的情绪会受到环境以及一些偶然因素的影响,当一个人的情绪变坏时,潜意识会驱使他选择下属或无法还击的弱者发泄.这样就会形成一条清晰的愤怒传递链条,最终的承受者,即“猫”,是最弱小的群体,也是受气最多的群体,因为也许会有多个渠道的怒气传递到他这里来.
@良泽2421：什么是踢猫效应? -
堵茗18757106643…… 在心理学上,“踢猫效应”是这样说的:一父亲在公司受到了老板的批评,会到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿.孩子心里窝火,狠狠去踹身边打滚的猫.猫逃到街上正好一辆卡车开过来,司机赶紧避让,却把路边的孩子撞伤了.这就是心理学上著名的“踢猫效应”,描绘的是一种典型的坏情绪的传染.人的不满情绪和糟糕的心情,一般会随着社会关系链条依次传递,由地位高的传向地位低的,由强者传向弱者,无处发泄的最弱小的便成了最终的牺牲品.其实,这是一种心理疾病的传染.这就涉及到一个“风度”问题.
@良泽2421：踢猫是什么意思啊? -
堵茗18757106643…… 踢猫效应是什么 [编辑本段] 踢猫效应:不对下属发泄自己的不满,避免泄愤连锁反应 人的不满情学和糟糕心情,一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递,由金字塔尖一直扩散到最底层,无处发泄的最小的那一个元素,则成为最终...
@良泽2421：怎么面对家庭“踢猫效应” -
堵茗18757106643…… 来源 知乎 在心理学上,“踢猫效应”是这样说的:一父亲在公司受到了老板的批评,回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿.孩子心里窝火,狠狠 去踹身边打滚的猫.猫逃到街上正好一辆卡车开过来,司机赶紧避让,却把路边的孩子撞伤了.这就是心理学上著名的“踢猫效应”,描绘的是一种典型的坏情绪的 传染.人的不满情绪和糟糕的心情,一般会随着社会关系链条依次传递,由地位高的传向地位低的,由强者传向弱者,无处发泄的最弱小的便成了最终的牺牲品. 如果想要避免类似题目中的悲剧发生.不论何时,都要保持冷静.你就要做踢猫效应中间环的截点,停止这一切. 喜怒不形于色,心事勿让人知. 平复自己的心绪,给自己创造良好的、快乐的生活态度应该会对你有所帮助
