孕检国家规定有假吗
@黄隶1946：妇女怀孕期间有产检假吗?求解 -
沈鹏15376806995…… 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,不能扣薪水.孕妇怀孕四个月至七个月每月有半天的孕检假.怀孕七个月至九个月每两个星期有半天的孕检假.具体还请与单位协商,以不耽误工作又不耽误孕检为宜.
@黄隶1946：产前检查假国家规定 -
沈鹏15376806995…… 一般来说,每个月可享受1天的产检假,到了怀孕第8个月时,可享受2天的产检假,怀孕9个月及以上时,享受4天的产检假,不过,其中的2天算在预产假中.关于产检假的次数,没有统一规定,孕妇朋友可以根据实际情况来请假.
@黄隶1946：老婆怀孕产检有假吗 -
沈鹏15376806995…… 一般情况是没有假的,都是通过做B超来判断是否怀孕的,不知道你指的是哪方面有没有假.
@黄隶1946：怀孕期间有产前检查假吗
沈鹏15376806995…… 正常的例行产检国家有规定是带薪的,不扣工资!产假90天包括15天的产前假,亲自愿休,也可以到生之前再休,不过一共就90天,如果剖腹产的话有的单位有15天的难产假!建议亲还是和单位相关部门咨询好!
@黄隶1946：国假关于女职工怀孕期间的孕检假是怎么规定的,出自什么法律条文 -
沈鹏15376806995…… 1.“产妇例行产检”一词概念模糊; 1.产检,严格说应该指的是围产期检查,也就是在孕28周至产后7天之间的检查,产生的假期应该算在产假之内; 2.你提出的问题可能指的是孕期检查,是在女性怀孕期间实施的检查,通常称为“孕期例行检查”,分孕初期检查、孕中期检查和孕后期检查,孕后期检查在怀孕后期,广义上也称为产前检查. 3.《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第七条第三款规定“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.”
@黄隶1946：请问劳动法上有没明确规定对于产检和住院保胎这一块的假期说明? -
沈鹏15376806995…… 有的 《女职工劳动保护规定》2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不...
@黄隶1946：请问产检算休假吗?
沈鹏15376806995…… 《女职工劳动保护特别规定》:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.有些地方性法定对这一法规还有更明确的规定.准妈妈在孕期如果遇到特殊情况,医生也可能会建议您用一段较长的时间进行保胎.一些企业,特别是国有企业、事业单位会针对这一特殊情况,给予“保胎假”,并对保胎假期间的特殊待遇进行规定.但是大多数企业可能没有“保胎假”这个概念.不过即使没有保胎假,仍然可以适用“病假”的规定和“病假工资”的待遇标准.
@黄隶1946：产检算病假吗? -
沈鹏15376806995…… 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动.如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.《上海市女职工劳动保护办法》第十二条.以下情况是企业无权决定的,必须同意其休产前假,依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)第二十三条第三款规定,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假.女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.《上海市女职工劳动保护办法》第十三条
@黄隶1946：怀孕期间定期检查算什么假?比如:有薪假,或者什么假? -
沈鹏15376806995…… 国家法律规定的,孕妇在怀孕期间的正常产检算是公假,就是不扣薪水的那种
@黄隶1946：法定孕检假期是怎么规定的?
沈鹏15376806995…… 孕检假.孕妇怀孕四个月至七个月每月有半天的孕检假.怀孕七个月至九个月每两个星期有半天的孕检假.九个月以上每...假期工资按公司福利工资标准发放.
沈鹏15376806995…… 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,不能扣薪水.孕妇怀孕四个月至七个月每月有半天的孕检假.怀孕七个月至九个月每两个星期有半天的孕检假.具体还请与单位协商,以不耽误工作又不耽误孕检为宜.
@黄隶1946：产前检查假国家规定 -
沈鹏15376806995…… 一般来说,每个月可享受1天的产检假,到了怀孕第8个月时,可享受2天的产检假,怀孕9个月及以上时,享受4天的产检假,不过,其中的2天算在预产假中.关于产检假的次数,没有统一规定,孕妇朋友可以根据实际情况来请假.
@黄隶1946：老婆怀孕产检有假吗 -
沈鹏15376806995…… 一般情况是没有假的,都是通过做B超来判断是否怀孕的,不知道你指的是哪方面有没有假.
@黄隶1946：怀孕期间有产前检查假吗
沈鹏15376806995…… 正常的例行产检国家有规定是带薪的,不扣工资!产假90天包括15天的产前假,亲自愿休,也可以到生之前再休,不过一共就90天,如果剖腹产的话有的单位有15天的难产假!建议亲还是和单位相关部门咨询好!
@黄隶1946：国假关于女职工怀孕期间的孕检假是怎么规定的,出自什么法律条文 -
沈鹏15376806995…… 1.“产妇例行产检”一词概念模糊; 1.产检,严格说应该指的是围产期检查,也就是在孕28周至产后7天之间的检查,产生的假期应该算在产假之内; 2.你提出的问题可能指的是孕期检查,是在女性怀孕期间实施的检查,通常称为“孕期例行检查”,分孕初期检查、孕中期检查和孕后期检查,孕后期检查在怀孕后期,广义上也称为产前检查. 3.《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第七条第三款规定“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.”
@黄隶1946：请问劳动法上有没明确规定对于产检和住院保胎这一块的假期说明? -
沈鹏15376806995…… 有的 《女职工劳动保护规定》2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不...
@黄隶1946：请问产检算休假吗?
沈鹏15376806995…… 《女职工劳动保护特别规定》:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.有些地方性法定对这一法规还有更明确的规定.准妈妈在孕期如果遇到特殊情况,医生也可能会建议您用一段较长的时间进行保胎.一些企业,特别是国有企业、事业单位会针对这一特殊情况,给予“保胎假”,并对保胎假期间的特殊待遇进行规定.但是大多数企业可能没有“保胎假”这个概念.不过即使没有保胎假,仍然可以适用“病假”的规定和“病假工资”的待遇标准.
@黄隶1946：产检算病假吗? -
沈鹏15376806995…… 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动.如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.《上海市女职工劳动保护办法》第十二条.以下情况是企业无权决定的,必须同意其休产前假,依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)第二十三条第三款规定,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假.女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.《上海市女职工劳动保护办法》第十三条
@黄隶1946：怀孕期间定期检查算什么假?比如:有薪假,或者什么假? -
沈鹏15376806995…… 国家法律规定的,孕妇在怀孕期间的正常产检算是公假,就是不扣薪水的那种
@黄隶1946：法定孕检假期是怎么规定的?
沈鹏15376806995…… 孕检假.孕妇怀孕四个月至七个月每月有半天的孕检假.怀孕七个月至九个月每两个星期有半天的孕检假.九个月以上每...假期工资按公司福利工资标准发放.
