字节跳动+15薪还是18薪水
@隆贫3472：年薪包括年终奖吗 -
汤伊19372224128…… 年薪不包括年终奖.一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明.法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任.
@隆贫3472：工资15薪是怎么发的? -
汤伊19372224128…… 就是一年有15个月的薪水.. 偶尔一个月发双薪的 偶尔三薪的 偶尔四薪的 反正一年会发到15个月的工资就是啦 是外企吧? 啧啧 现在很少了 很羡慕可以进去的呀...
@隆贫3472：劳动者的工资的具体计算方法与计算依据是什么?国庆节每天工作15小时,加班费的具体的计算标准又是什么? -
汤伊19372224128…… 1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定,职工月工资标准是指职工在用人单位工作前十二个月剔除加班工资后的月平均工资,不满十二个月的,按实际月份计算平均工资.日工资标准,是指月工资(上述计算出来的)除以月计薪天数(21.75天)进行折算. 2、国庆节属于法定节假日,您所说的情况应当按照《工资支付暂行规定》第十三条第(三)项规定的标准支付: (1)日标准工作时间工资:日工资*300%*天数 (2)日标准工作时间以外延长的工作时间工资:小时工资*300%*延长工作小时数 顺祝好运!
@隆贫3472：2013互联网公司年终奖及薪资架构都怎么样的? -
汤伊19372224128…… 百度:百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发1个月,年底发1.6个月,发稿前跟小伙伴确认了一下,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大.话说2012年百度股票受到狙击,貌似有公司绩效都按0算了...
@隆贫3472：每满一年,每月增加年限工资15元 是什么意思 -
汤伊19372224128…… 打个比方:企业要求入职3年为基数,第4年开始每满一年就每个月增加15元,由于在3年的基础上又工作了1年,那从第5年的第一个月开始,每个月增加15元,等到了第6年每个月就是增加15x2了.
@隆贫3472：当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 -
汤伊19372224128…… 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤. 如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
@隆贫3472：工资怎么计算?试用期时工资1200元,7月17号满试用期,18号开始按1500元算,月计薪日为21.75 -
汤伊19372224128…… 这要看你们公司的薪资计算周期是怎么样规定的,比如,你们公司的薪资计算周期为从上月26日至本月25日,本月30日发放工资,那么以你的实际情况来看:6月26至7月17日工资为1200/21.75*15(注:15天为除开周六周日,实际工作天数)=827.59,7月18至7月25日工资为1500/21.75*6(注:同上面15天一样,也为实际工作天数)=413.79,整月工资合计:827.59+413.79=1241.38 以上仅供你参考,月计薪日有的公司也按当月实际应工作天数(即:除开周六、周日及当天国定假)而不用平均计薪日.如仍还不太明确,也可向你所在公司人事部同事咨询一下
@隆贫3472：字节跳动年薪40万是什么级别? -
汤伊19372224128…… 年薪四十万也就是一个月4万左右,在一线城市这样的工资不算什么. 北京字节跳动科技有限公司,成立于2012年3月,是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一,是中国北京的一家信息科技公司,地址位于北京市海淀区知春路...
@隆贫3472：1610的底薪26天制平时和周末加班费都是15元一小时怎么算工资 -
汤伊19372224128…… 1,(1610+500)÷26÷8X1.5=15.2元(平时加班1小时)2,法律规定的计算方法如下(1610+500)÷21.75÷8X1.5=18元(平时加班1小时)(1610+500)÷21.75÷8X2=24元(双休日加班1小时)3,26天工时制是违反劳动合同法的.实行双休日制度已经有很多年了.
@隆贫3472：去了新地方工作,说15号发工资,例如从8月15号到9月15号发工资的话,就只发15号到30号的工资 -
汤伊19372224128…… 你问清楚工资结算时间,比如我们工资是25号到下个月25号,然后月底发,以前的公司跟你目前情况差不多,是9月15日发8月1-8月31日的工资,就是发工资的时间延后了半个月.
汤伊19372224128…… 年薪不包括年终奖.一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明.法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任.
@隆贫3472：工资15薪是怎么发的? -
汤伊19372224128…… 就是一年有15个月的薪水.. 偶尔一个月发双薪的 偶尔三薪的 偶尔四薪的 反正一年会发到15个月的工资就是啦 是外企吧? 啧啧 现在很少了 很羡慕可以进去的呀...
@隆贫3472：劳动者的工资的具体计算方法与计算依据是什么?国庆节每天工作15小时,加班费的具体的计算标准又是什么? -
汤伊19372224128…… 1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定,职工月工资标准是指职工在用人单位工作前十二个月剔除加班工资后的月平均工资,不满十二个月的,按实际月份计算平均工资.日工资标准,是指月工资(上述计算出来的)除以月计薪天数(21.75天)进行折算. 2、国庆节属于法定节假日,您所说的情况应当按照《工资支付暂行规定》第十三条第(三)项规定的标准支付: (1)日标准工作时间工资:日工资*300%*天数 (2)日标准工作时间以外延长的工作时间工资:小时工资*300%*延长工作小时数 顺祝好运!
@隆贫3472：2013互联网公司年终奖及薪资架构都怎么样的? -
汤伊19372224128…… 百度:百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发1个月,年底发1.6个月,发稿前跟小伙伴确认了一下,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大.话说2012年百度股票受到狙击,貌似有公司绩效都按0算了...
@隆贫3472：每满一年,每月增加年限工资15元 是什么意思 -
汤伊19372224128…… 打个比方:企业要求入职3年为基数,第4年开始每满一年就每个月增加15元,由于在3年的基础上又工作了1年,那从第5年的第一个月开始,每个月增加15元,等到了第6年每个月就是增加15x2了.
@隆贫3472：当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 -
汤伊19372224128…… 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤. 如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
@隆贫3472：工资怎么计算?试用期时工资1200元,7月17号满试用期,18号开始按1500元算,月计薪日为21.75 -
汤伊19372224128…… 这要看你们公司的薪资计算周期是怎么样规定的,比如,你们公司的薪资计算周期为从上月26日至本月25日,本月30日发放工资,那么以你的实际情况来看:6月26至7月17日工资为1200/21.75*15(注:15天为除开周六周日,实际工作天数)=827.59,7月18至7月25日工资为1500/21.75*6(注:同上面15天一样,也为实际工作天数)=413.79,整月工资合计:827.59+413.79=1241.38 以上仅供你参考,月计薪日有的公司也按当月实际应工作天数(即:除开周六、周日及当天国定假)而不用平均计薪日.如仍还不太明确,也可向你所在公司人事部同事咨询一下
@隆贫3472：字节跳动年薪40万是什么级别? -
汤伊19372224128…… 年薪四十万也就是一个月4万左右,在一线城市这样的工资不算什么. 北京字节跳动科技有限公司,成立于2012年3月,是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一,是中国北京的一家信息科技公司,地址位于北京市海淀区知春路...
@隆贫3472：1610的底薪26天制平时和周末加班费都是15元一小时怎么算工资 -
汤伊19372224128…… 1,(1610+500)÷26÷8X1.5=15.2元(平时加班1小时)2,法律规定的计算方法如下(1610+500)÷21.75÷8X1.5=18元(平时加班1小时)(1610+500)÷21.75÷8X2=24元(双休日加班1小时)3,26天工时制是违反劳动合同法的.实行双休日制度已经有很多年了.
@隆贫3472：去了新地方工作,说15号发工资,例如从8月15号到9月15号发工资的话,就只发15号到30号的工资 -
汤伊19372224128…… 你问清楚工资结算时间,比如我们工资是25号到下个月25号,然后月底发,以前的公司跟你目前情况差不多,是9月15日发8月1-8月31日的工资,就是发工资的时间延后了半个月.
