孙东旭提董宇辉薪酬
@孙明3520：想让领导给涨工资怎么说比较合适呢 -
井媚13630542136…… 1做好准备 俗话说,不打无准备之之仗.向老板申请加薪时,要提前想好怎么说,提前准备好需要的各种材料,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必...
@孙明3520：行业会计提题跪求答案! -
井媚13630542136…… 先分配:40000元/(1920工时+1280工时)=每工时12.5元. 甲工程人工费:12.5元*1920=24000元. 乙工程人工费:12.5元*1280=16000元. 记账分录:借:在建工程…甲工程24000元 借:在建工程…乙工程16000元 贷:应付员工薪酬……40000元. 付工人工资时(忽略个人所得税):借:应付员工薪酬 贷:现金或银行存款
@孙明3520：跟公司提加薪,最忌讳什么 -
井媚13630542136…… 给你点参考信息,希望能帮助到你: 开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,做到“有备而战”.如果公司的工资制度非常健全,每个级别都严格按标准发放,那么,除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部...
@孙明3520：用什么方法向老板提出加薪?或怎么提起这个问题最好? -
井媚13630542136…… 1.有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事,万一操纵不好,就有可能破坏自己在老板心中的良好形象,影响日后的工作.因此,在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开.当他意识到给你加薪有百利而无一害...
@孙明3520：怎么写提高工资标准的报告 -
井媚13630542136…… 加 薪 申 请 书 尊敬的领导:我自去年有幸进入公司以来,首先要感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境.使我融入到工作中去,跟同事们打成一片.所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的,我为能遇...
@孙明3520：什么是人力资源六大模块 -
井媚13630542136…… 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模...
@孙明3520：导致绩效考核软件流于形式、没有实际运用价值的原因有哪些? -
井媚13630542136…… (一)绩效管理体系存在缺陷 1、企业基础管理工作薄弱, 缺乏实施绩效管理的前提 企业基础管理工作薄弱,缺乏必要的管理制度或者管理制度形同虚设,有的企业考勤制度都不能有效贯彻执行,这样的企业如果实施绩效管理难度无疑会非...
@孙明3520：以年轻人找工作应不应该提薪酬为辩论 -
井媚13630542136…… 绝不要只看收入而工作.你个人的职业成长路才是最重要的,如果你的工作能为你提供一些你感兴趣并能从中积累经验和能力的培训机会、你所在的单位为你的个人发展提供了良好的施展才能平台的话,即使目前给你的薪水不高,从长远的角度看如果能沉下心来兢兢业业的话,你将会获得比别人更多的竞争资本,这才是你日后谈价钱的最佳砝码.
@孙明3520：富有市场竞争力的薪资待遇是什么意思? -
井媚13630542136…… 就是说,基本工资底薪是相对别的工作工资是不高的,如果你能力好,那么你的提成高,工资自然就高,如果你能力平平,提成少一些,工资自然就低一些,工资的多少全靠你自己的作为而定,能力而定,所以说富有市场竟争力的薪资待遇
井媚13630542136…… 1做好准备 俗话说,不打无准备之之仗.向老板申请加薪时,要提前想好怎么说,提前准备好需要的各种材料,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必...
@孙明3520：行业会计提题跪求答案! -
井媚13630542136…… 先分配:40000元/(1920工时+1280工时)=每工时12.5元. 甲工程人工费:12.5元*1920=24000元. 乙工程人工费:12.5元*1280=16000元. 记账分录:借:在建工程…甲工程24000元 借:在建工程…乙工程16000元 贷:应付员工薪酬……40000元. 付工人工资时(忽略个人所得税):借:应付员工薪酬 贷:现金或银行存款
@孙明3520：跟公司提加薪,最忌讳什么 -
井媚13630542136…… 给你点参考信息,希望能帮助到你: 开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,做到“有备而战”.如果公司的工资制度非常健全,每个级别都严格按标准发放,那么,除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部...
@孙明3520：用什么方法向老板提出加薪?或怎么提起这个问题最好? -
井媚13630542136…… 1.有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事,万一操纵不好,就有可能破坏自己在老板心中的良好形象,影响日后的工作.因此,在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开.当他意识到给你加薪有百利而无一害...
@孙明3520：怎么写提高工资标准的报告 -
井媚13630542136…… 加 薪 申 请 书 尊敬的领导:我自去年有幸进入公司以来,首先要感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境.使我融入到工作中去,跟同事们打成一片.所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的,我为能遇...
@孙明3520：什么是人力资源六大模块 -
井媚13630542136…… 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模...
@孙明3520：导致绩效考核软件流于形式、没有实际运用价值的原因有哪些? -
井媚13630542136…… (一)绩效管理体系存在缺陷 1、企业基础管理工作薄弱, 缺乏实施绩效管理的前提 企业基础管理工作薄弱,缺乏必要的管理制度或者管理制度形同虚设,有的企业考勤制度都不能有效贯彻执行,这样的企业如果实施绩效管理难度无疑会非...
@孙明3520：以年轻人找工作应不应该提薪酬为辩论 -
井媚13630542136…… 绝不要只看收入而工作.你个人的职业成长路才是最重要的,如果你的工作能为你提供一些你感兴趣并能从中积累经验和能力的培训机会、你所在的单位为你的个人发展提供了良好的施展才能平台的话,即使目前给你的薪水不高,从长远的角度看如果能沉下心来兢兢业业的话,你将会获得比别人更多的竞争资本,这才是你日后谈价钱的最佳砝码.
@孙明3520：富有市场竞争力的薪资待遇是什么意思? -
井媚13630542136…… 就是说,基本工资底薪是相对别的工作工资是不高的,如果你能力好,那么你的提成高,工资自然就高,如果你能力平平,提成少一些,工资自然就低一些,工资的多少全靠你自己的作为而定,能力而定,所以说富有市场竟争力的薪资待遇
