学习绩效心得体会
@水岸4665：绩效管理的学习体会
雕股17774505848…… LZ: 绩效管理个人认为应该从绩效、绩效考核最后到绩效管理. 就像以前或者说现在还是有很多老板开会就会和直线经理说我不看过程我只跟你们要成果,其实是不对的,其实对过程不监督控制,结果也好不到哪里去. 那么绩效管理就是对这个过程的监控,坚持和执行力很重要. (李蕊)
@水岸4665：通过学习绩效管理与业务能力,从中学到什么 -
雕股17774505848…… 可以学到: 1.对待绩效考核, 不能简单地把它等同于绩效管理,二者既有联系又有区别; 2.与绩效考核相比,绩效管理是一个系统; 3.具备管理的五项基本职能,只是在这里被细化成以下几个部分,具体包括:绩效计划、绩效实施、绩效考核...
@水岸4665：怎么写加强绩效管理,提升执行力的学习心得? -
雕股17774505848…… LZ是学生还是上班一族(HR还是非人)?学习心得这项工作其实就是对老师或者老大的忽悠,不同的身份决定了你有不同的忽悠对象,而忽悠是一门艺术,关键在于投其所好,当然,掌握基本专业知识和技能是前提.具体到你的问题而言,虽...
@水岸4665：战略管理与绩效学习心得 -
雕股17774505848…… 你没有学习的心得吗?晕,给你个大纲自己发挥1、绩效管理实质上是通过绩效标准的量化考核来评价、激励员工的一种系统方法2、绩效管理的标准应依据岗位职责和公司对该岗位的期望值来拟定3、绩效考核的来源是数据,数据应由下工序的人员来进行统计汇总,要具有透明度和公正性4、对于绩效的结果,要进行区别对待,即正面激励优秀者,树立榜样作用,对于待改进的,要重点培训其相关技能,目的仍是为提高其绩效,使公司利润最大化
@水岸4665：28天绩效能力倍增读后感,对我们的启示? -
雕股17774505848…… 读《28天绩效能力倍增》有感趁着难得的“五一”小长假,读了一本励志书籍——《28天绩效能力倍增》,触动很大,可以说这本书对我以后的工作有着很多的帮助.我想在今后的工作和生活中,我会更有效的对我的各项绩效进行管理.下面...
@水岸4665：各位hr绩效考核的心得? -
雕股17774505848…… 最大心得,就是要宣传.从意识上去改变大家对绩效考核的理解与支持,以及运用,将会比现在当成任务般地完成好很多.
@水岸4665：绩效管理项目设计过程中,自己有何收获?学习到了什么?如何运用到工作中去. -
雕股17774505848…… 你问的有些命题化,绩效管理项目的设计与行业和要求的不同,会有不同的侧重点,但是总体思路都是如何用绩效的鼓励和惩罚来与个人的利益或者职业前景相挂钩,从而使之符合企业对他们管理的要求.如果你参与一个绩效管理项目的设计,...
@水岸4665：2021个人绩效考核总结模板
雕股17774505848…… 绩效考核就是使员工岗位报酬与岗位贡献有机结合起来,形成劳有所得、多劳多得、不劳不得的利益分配格局,程度地激发广大干部员工的工作热忱和创造活力.下面给大...
@水岸4665：读《怎么样提高学习效率》有感400字作文 -
雕股17774505848…… 他讲了三种方法:一数字记忆法;二单词记忆法;三科学复习法.首先,我们上课要认真,到了下课时不要马上跑出去玩,先用几秒钟回忆一下老师上课时讲了哪些内容,然后才出去玩.到了放学再回忆一下这整天老师教了哪些内容.这样再过...
@水岸4665：企业绩效考核总结怎么写? -
雕股17774505848…… 绩效的概念很广,它可以是一个结果,也可以是我们工作的效率、工作产生的效益或对待工作态度、人际关系、勤奋等等.可以这么说:只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题,总而言之,绩效就是一切我们想要的东西.也可以说是结果...
雕股17774505848…… LZ: 绩效管理个人认为应该从绩效、绩效考核最后到绩效管理. 就像以前或者说现在还是有很多老板开会就会和直线经理说我不看过程我只跟你们要成果,其实是不对的,其实对过程不监督控制,结果也好不到哪里去. 那么绩效管理就是对这个过程的监控,坚持和执行力很重要. (李蕊)
@水岸4665：通过学习绩效管理与业务能力,从中学到什么 -
雕股17774505848…… 可以学到: 1.对待绩效考核, 不能简单地把它等同于绩效管理,二者既有联系又有区别; 2.与绩效考核相比,绩效管理是一个系统; 3.具备管理的五项基本职能,只是在这里被细化成以下几个部分,具体包括:绩效计划、绩效实施、绩效考核...
@水岸4665：怎么写加强绩效管理,提升执行力的学习心得? -
雕股17774505848…… LZ是学生还是上班一族(HR还是非人)?学习心得这项工作其实就是对老师或者老大的忽悠,不同的身份决定了你有不同的忽悠对象,而忽悠是一门艺术,关键在于投其所好,当然,掌握基本专业知识和技能是前提.具体到你的问题而言,虽...
@水岸4665：战略管理与绩效学习心得 -
雕股17774505848…… 你没有学习的心得吗?晕,给你个大纲自己发挥1、绩效管理实质上是通过绩效标准的量化考核来评价、激励员工的一种系统方法2、绩效管理的标准应依据岗位职责和公司对该岗位的期望值来拟定3、绩效考核的来源是数据,数据应由下工序的人员来进行统计汇总,要具有透明度和公正性4、对于绩效的结果,要进行区别对待,即正面激励优秀者,树立榜样作用,对于待改进的,要重点培训其相关技能,目的仍是为提高其绩效,使公司利润最大化
@水岸4665：28天绩效能力倍增读后感,对我们的启示? -
雕股17774505848…… 读《28天绩效能力倍增》有感趁着难得的“五一”小长假,读了一本励志书籍——《28天绩效能力倍增》,触动很大,可以说这本书对我以后的工作有着很多的帮助.我想在今后的工作和生活中,我会更有效的对我的各项绩效进行管理.下面...
@水岸4665：各位hr绩效考核的心得? -
雕股17774505848…… 最大心得,就是要宣传.从意识上去改变大家对绩效考核的理解与支持,以及运用,将会比现在当成任务般地完成好很多.
@水岸4665：绩效管理项目设计过程中,自己有何收获?学习到了什么?如何运用到工作中去. -
雕股17774505848…… 你问的有些命题化,绩效管理项目的设计与行业和要求的不同,会有不同的侧重点,但是总体思路都是如何用绩效的鼓励和惩罚来与个人的利益或者职业前景相挂钩,从而使之符合企业对他们管理的要求.如果你参与一个绩效管理项目的设计,...
@水岸4665：2021个人绩效考核总结模板
雕股17774505848…… 绩效考核就是使员工岗位报酬与岗位贡献有机结合起来,形成劳有所得、多劳多得、不劳不得的利益分配格局,程度地激发广大干部员工的工作热忱和创造活力.下面给大...
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@水岸4665：企业绩效考核总结怎么写? -
雕股17774505848…… 绩效的概念很广,它可以是一个结果,也可以是我们工作的效率、工作产生的效益或对待工作态度、人际关系、勤奋等等.可以这么说:只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题,总而言之,绩效就是一切我们想要的东西.也可以说是结果...
