宁德核电员工年终奖
@祁寿4672：中广核宁德核电站待遇 -
琴娜18291567902…… 宁德核电站为员工提供具有竞争力的薪酬待遇,其中包括高于市场水平的工资、高额的补贴、丰厚的奖金和福利等.另外,还提供良好的就业环境,给予员工更多的发展机会,提升员工的专业技能,以满足公司的经营发展需要.
@祁寿4672：宁德时代年终奖金规则
琴娜18291567902…… 宁德时代一线员工年终奖分两次发放,一次是在过年前,一次是在6月份.过年前会发一个月的底薪,在6月份的时候会发放剩下的部分,至于发多少就要看主管给你打什么绩效了,一般A是4个月底薪,B+是3个月底薪,B是两个月底薪,C的话就没有年终奖,不过一般都是B,基本上都是两个月底薪,因为A和B+都是有名额限制的
@祁寿4672：关于宁德核电 -
琴娜18291567902…… 现在核电工作比较累,要加夜班,几班倒,碰到大修很辛苦.待遇嘛,看要和什么比喽,中上是肯定有的.升职机会比大亚湾高,那里牛人、老员工太多.
@祁寿4672：有谁知道福清核电站工作待遇怎么样? -
琴娜18291567902…… 反正核电的待遇一定是非常好的.....不过,我听说还在建啊.....
@祁寿4672：签到中广核宁德核电有限公司好不好?
琴娜18291567902…… 同志,你算有福了.我现在就在福建宁德核电站搞建设,不过我没有你厉害,我是搞土建的,也就是承包商.我们这边叫核电公司为大业主,呵呵,待遇那是肯定好呀.你放心吧,将来的发展也是挺好的呀,现在国家的核电建设春天已经来了,政策好呀.对于当地生活,现在他们(核电公司)在福鼎市,以前在宁德市,后来搬到福鼎去了.现在在离核电站不远的地方建员工生活区呢,我们每天上班都看得见核电公司的生活区.呵呵.
@祁寿4672：劳动法有没有强调公司一定要发年终奖呢 -
琴娜18291567902…… 对于年终奖金,这个一般是以你们的劳动合同约定以及公司的规章制度规定为准.因此,如果公司有证据证明年终奖金不属于你工资的一部分,而是属于公司的福利,则在不符合公司的规...
@祁寿4672：如何约定工资中固定部分和浮动部份?某外商投资企业与其研发部员工签订的劳动合同约定,员工的工资结构为月基本工资、月奖金、季度奖和年终奖组成.... - 作业帮
琴娜18291567902…… [答案] 你好!由用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商确定.
@祁寿4672：关于员工的年终奖 -
琴娜18291567902…… 如果没有约定,则要看用人单位有没有明确的有关薪资奖金方面的制度,如果约定清晰,就依约定《劳动法》没有规定单位必须给员工发放年终奖,在现有法律制度下,如果没有,年终奖一般可视为劳动报酬,一般要先要看双方的劳动合同关于年终奖的约定.在司法实践中,关于年终奖的争议,单位有权决定不发放年终奖,也有权自主决定年终奖发放的标准和方式
@祁寿4672：年终奖怎么发最划算 -
琴娜18291567902…… 一般普通员工的年终奖是1-3倍工资.要看员工表现的.优秀员工、中层人员的年终奖大致是2-4倍工资.高层人员,年终奖是按照公司利润来发的.一般在签合同时会有很清晰的表明的.是多少个月的工资或者是利润百分点的多少来发的.这样发年终奖,员工认同感比较好.第二年会更积极的工作.
琴娜18291567902…… 宁德核电站为员工提供具有竞争力的薪酬待遇,其中包括高于市场水平的工资、高额的补贴、丰厚的奖金和福利等.另外,还提供良好的就业环境,给予员工更多的发展机会,提升员工的专业技能,以满足公司的经营发展需要.
@祁寿4672：宁德时代年终奖金规则
琴娜18291567902…… 宁德时代一线员工年终奖分两次发放,一次是在过年前,一次是在6月份.过年前会发一个月的底薪,在6月份的时候会发放剩下的部分,至于发多少就要看主管给你打什么绩效了,一般A是4个月底薪,B+是3个月底薪,B是两个月底薪,C的话就没有年终奖,不过一般都是B,基本上都是两个月底薪,因为A和B+都是有名额限制的
@祁寿4672：关于宁德核电 -
琴娜18291567902…… 现在核电工作比较累,要加夜班,几班倒,碰到大修很辛苦.待遇嘛,看要和什么比喽,中上是肯定有的.升职机会比大亚湾高,那里牛人、老员工太多.
@祁寿4672：有谁知道福清核电站工作待遇怎么样? -
琴娜18291567902…… 反正核电的待遇一定是非常好的.....不过,我听说还在建啊.....
@祁寿4672：签到中广核宁德核电有限公司好不好?
琴娜18291567902…… 同志,你算有福了.我现在就在福建宁德核电站搞建设,不过我没有你厉害,我是搞土建的,也就是承包商.我们这边叫核电公司为大业主,呵呵,待遇那是肯定好呀.你放心吧,将来的发展也是挺好的呀,现在国家的核电建设春天已经来了,政策好呀.对于当地生活,现在他们(核电公司)在福鼎市,以前在宁德市,后来搬到福鼎去了.现在在离核电站不远的地方建员工生活区呢,我们每天上班都看得见核电公司的生活区.呵呵.
@祁寿4672：劳动法有没有强调公司一定要发年终奖呢 -
琴娜18291567902…… 对于年终奖金,这个一般是以你们的劳动合同约定以及公司的规章制度规定为准.因此,如果公司有证据证明年终奖金不属于你工资的一部分,而是属于公司的福利,则在不符合公司的规...
@祁寿4672：如何约定工资中固定部分和浮动部份?某外商投资企业与其研发部员工签订的劳动合同约定,员工的工资结构为月基本工资、月奖金、季度奖和年终奖组成.... - 作业帮
琴娜18291567902…… [答案] 你好!由用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商确定.
@祁寿4672：关于员工的年终奖 -
琴娜18291567902…… 如果没有约定,则要看用人单位有没有明确的有关薪资奖金方面的制度,如果约定清晰,就依约定《劳动法》没有规定单位必须给员工发放年终奖,在现有法律制度下,如果没有,年终奖一般可视为劳动报酬,一般要先要看双方的劳动合同关于年终奖的约定.在司法实践中,关于年终奖的争议,单位有权决定不发放年终奖,也有权自主决定年终奖发放的标准和方式
@祁寿4672：年终奖怎么发最划算 -
琴娜18291567902…… 一般普通员工的年终奖是1-3倍工资.要看员工表现的.优秀员工、中层人员的年终奖大致是2-4倍工资.高层人员,年终奖是按照公司利润来发的.一般在签合同时会有很清晰的表明的.是多少个月的工资或者是利润百分点的多少来发的.这样发年终奖,员工认同感比较好.第二年会更积极的工作.
