宇通离职率高的原因
@庾谦2151：为什么本科生去宇通离职率那么高 -
鄂妹13667741457…… 这个还真不知道. 不过很有可能. 只能说企业用人太狠了. 然后没有文化.留不住人.
@庾谦2151：为什么宇通不好进 -
鄂妹13667741457…… 宇通不好进的原因有以下几点:1. 对应聘者的工作能力要求较高,门槛较高.招聘分为社招和校招两种,社招主要面向有工作经验的社会人士,门槛相对较高.2. 校招需要面向在校准毕业生,门槛相对较低,容易通过面试.3. 宇通公司规模大,食堂丰富,伙食好,日常福利多,但加班时间较长,甚至可能经常加班到晚上23点甚至凌晨,这也反映了宇通对员工的工作要求较高.总的来说,宇通不好进的原因主要是对员工的工作能力要求较高,并且可能需要承受较高的工作压力.
@庾谦2151：公司离职率高的原因 -
鄂妹13667741457…… 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
@庾谦2151：一家离职率高的公司,通常都会有哪些潜在的问题? -
鄂妹13667741457…… 离职率高只不过以下几个缘故,一,员工看不见发展前景主动离职,二,老总尤其严苛,把女员工当男人使,把男员工当牲畜使,三加班加点过多,还没有加班费,四,也是最关键最恶劣的,便是欠薪了.因此离职率过高常常招人的公司去之前...
@庾谦2151：#郑州宇通客车股份有限#大家为啥离职? -
鄂妹13667741457…… 1、厂里处分太严,生产任务重,时间太紧,容易出问题就处分;2、车间环境特别恶劣,夏天炎热,进车间还没有干活衣服就湿完了
@庾谦2151：新成立的公司,位置偏僻,交通不方便,员工离职率高.现决定买几辆班车,留住现有员工,求推荐产品. -
鄂妹13667741457…… 看看宇通的吧,质量可靠,乘坐舒适,口碑也好,对留住员工有一定帮助.
@庾谦2151：宇通客车20l5年为什么逼迫员工离职 -
鄂妹13667741457…… ??? 企业大概是效益不好了,用不了那么多的人,又不愿意支付补偿金.所以,会用各种方式不退. 不仅仅是宇通,很多企业都会这样的.
@庾谦2151：舜宇为什么离职率高? -
鄂妹13667741457…… 离职率高的原因: 1、企业缺乏公平的分配机制,导致员工心理不平衡. 2、企业缺乏公平竞争的用人机制,人才感到怀才不遇. 3、企业提供的事业平台太小,不足以施展自己的才华. 4、企业管理混乱,工作氛围差,员工工作得不到领导认同...
@庾谦2151：为什么越是小公司离职率越高 -
鄂妹13667741457…… 一是企业没有很好的给员工一个发展平台和职业规划,晋升空间小,二是小企业注重一专多能,工作繁重且压力大,三是小企业资金少,抗风险能力差,
@庾谦2151：年底离职率高的5大原因 -
鄂妹13667741457…… 你好! 年底离职率高的五大原因,一般在年底觉得单位不满意都想离职,因为这个时候你干嘛一年的工资奖金,还有一些福利待遇一些医保社保你都会不耽误. 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
鄂妹13667741457…… 这个还真不知道. 不过很有可能. 只能说企业用人太狠了. 然后没有文化.留不住人.
@庾谦2151：为什么宇通不好进 -
鄂妹13667741457…… 宇通不好进的原因有以下几点:1. 对应聘者的工作能力要求较高,门槛较高.招聘分为社招和校招两种,社招主要面向有工作经验的社会人士,门槛相对较高.2. 校招需要面向在校准毕业生,门槛相对较低,容易通过面试.3. 宇通公司规模大,食堂丰富,伙食好,日常福利多,但加班时间较长,甚至可能经常加班到晚上23点甚至凌晨,这也反映了宇通对员工的工作要求较高.总的来说,宇通不好进的原因主要是对员工的工作能力要求较高,并且可能需要承受较高的工作压力.
@庾谦2151：公司离职率高的原因 -
鄂妹13667741457…… 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
@庾谦2151：一家离职率高的公司,通常都会有哪些潜在的问题? -
鄂妹13667741457…… 离职率高只不过以下几个缘故,一,员工看不见发展前景主动离职,二,老总尤其严苛,把女员工当男人使,把男员工当牲畜使,三加班加点过多,还没有加班费,四,也是最关键最恶劣的,便是欠薪了.因此离职率过高常常招人的公司去之前...
@庾谦2151：#郑州宇通客车股份有限#大家为啥离职? -
鄂妹13667741457…… 1、厂里处分太严,生产任务重,时间太紧,容易出问题就处分;2、车间环境特别恶劣,夏天炎热,进车间还没有干活衣服就湿完了
@庾谦2151：新成立的公司,位置偏僻,交通不方便,员工离职率高.现决定买几辆班车,留住现有员工,求推荐产品. -
鄂妹13667741457…… 看看宇通的吧,质量可靠,乘坐舒适,口碑也好,对留住员工有一定帮助.
@庾谦2151：宇通客车20l5年为什么逼迫员工离职 -
鄂妹13667741457…… ??? 企业大概是效益不好了,用不了那么多的人,又不愿意支付补偿金.所以,会用各种方式不退. 不仅仅是宇通,很多企业都会这样的.
@庾谦2151：舜宇为什么离职率高? -
鄂妹13667741457…… 离职率高的原因: 1、企业缺乏公平的分配机制,导致员工心理不平衡. 2、企业缺乏公平竞争的用人机制,人才感到怀才不遇. 3、企业提供的事业平台太小,不足以施展自己的才华. 4、企业管理混乱,工作氛围差,员工工作得不到领导认同...
@庾谦2151：为什么越是小公司离职率越高 -
鄂妹13667741457…… 一是企业没有很好的给员工一个发展平台和职业规划,晋升空间小,二是小企业注重一专多能,工作繁重且压力大,三是小企业资金少,抗风险能力差,
@庾谦2151：年底离职率高的5大原因 -
鄂妹13667741457…… 你好! 年底离职率高的五大原因,一般在年底觉得单位不满意都想离职,因为这个时候你干嘛一年的工资奖金,还有一些福利待遇一些医保社保你都会不耽误. 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
