宏信建发离职率
@徒桦4958：老白在编制这计划是要考虑哪些情况和因素 -
束苑17768436996…… (一) 人力资源规划A、 老白在绿化化工人力资源当助理.最近副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份公司五年人力资源规划.其实老白已经把这任务仔细看过好几遍了.他觉得要编制好这个计划,必须考虑下列各项关键因素:首先是...
@徒桦4958：年离职率算出来是31.19%,这个比例说明什么问题啊? (离职率=离职人数/累计在册人数*100%) -
束苑17768436996…… 这个是一个比较严重,而且必须引起重视的问题.不过鄙人不清楚你公司的规模,行业范畴,产品,所在区域,是出口贸易还是国内贸易等等各方面的综合因素,归纳的情况只能如下;第一,贵司的薪酬水平可能在同行业内不具备竞争力甚至是...
@徒桦4958：人员离职率怎么算 -
束苑17768436996…… 对员工的吸引和满意情况. 离职率计算方法: 举例说明 现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示: 该公司在一月份时跳槽员工的较多,故二、三月份开始大量招聘新员工,四、五、六月份...
@徒桦4958：宏信建发冯琪怎么了 -
束苑17768436996…… 10月9日,土力学院与上海宏信建设发展有限公司产学研战略合作暨致远基金捐赠仪式在学院210会议室举行.土力学院党委书记张虹、院长毕勤胜和土木工程98级校友、上海宏信建设发展有限公司总经理助理兼周转材料事业部总经理冯琪出席签约仪式.
@徒桦4958：什么是离职率 -
束苑17768436996…… 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况.主动离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降...
@徒桦4958：员工离职率 -
束苑17768436996…… 我们公司一直在做每日人员动态表,但并未看到其意义所在.我昨天根据上月的人员动态表,计算出了,整个公司的人员流动率.但给经理看的时候遭到了否定.说计算公式有误.不知离职率到底应该如何计算,才算准确.请看附例: 以下为我的计算...
@徒桦4958：如何计算离职率 -
束苑17768436996…… 离职率=离职人数/最后一名离职员工前的员工总数,所以你要确定的是离职的36人中有没有属于新招的98人中的.例子1:5月31日时的员工总数是450人,5月份共离职36人,那5月份的离职率就是36/450=8%;例子2:5月31日员工总数为450人,6月份共离职36人,同时6月份新招98人,6月份的离职率为36/(450+98)=7% 不知明白了没有
束苑17768436996…… (一) 人力资源规划A、 老白在绿化化工人力资源当助理.最近副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份公司五年人力资源规划.其实老白已经把这任务仔细看过好几遍了.他觉得要编制好这个计划,必须考虑下列各项关键因素:首先是...
@徒桦4958：年离职率算出来是31.19%,这个比例说明什么问题啊? (离职率=离职人数/累计在册人数*100%) -
束苑17768436996…… 这个是一个比较严重,而且必须引起重视的问题.不过鄙人不清楚你公司的规模,行业范畴,产品,所在区域,是出口贸易还是国内贸易等等各方面的综合因素,归纳的情况只能如下;第一,贵司的薪酬水平可能在同行业内不具备竞争力甚至是...
@徒桦4958：人员离职率怎么算 -
束苑17768436996…… 对员工的吸引和满意情况. 离职率计算方法: 举例说明 现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示: 该公司在一月份时跳槽员工的较多,故二、三月份开始大量招聘新员工,四、五、六月份...
@徒桦4958：宏信建发冯琪怎么了 -
束苑17768436996…… 10月9日,土力学院与上海宏信建设发展有限公司产学研战略合作暨致远基金捐赠仪式在学院210会议室举行.土力学院党委书记张虹、院长毕勤胜和土木工程98级校友、上海宏信建设发展有限公司总经理助理兼周转材料事业部总经理冯琪出席签约仪式.
@徒桦4958：什么是离职率 -
束苑17768436996…… 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况.主动离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降...
@徒桦4958：员工离职率 -
束苑17768436996…… 我们公司一直在做每日人员动态表,但并未看到其意义所在.我昨天根据上月的人员动态表,计算出了,整个公司的人员流动率.但给经理看的时候遭到了否定.说计算公式有误.不知离职率到底应该如何计算,才算准确.请看附例: 以下为我的计算...
@徒桦4958：如何计算离职率 -
束苑17768436996…… 离职率=离职人数/最后一名离职员工前的员工总数,所以你要确定的是离职的36人中有没有属于新招的98人中的.例子1:5月31日时的员工总数是450人,5月份共离职36人,那5月份的离职率就是36/450=8%;例子2:5月31日员工总数为450人,6月份共离职36人,同时6月份新招98人,6月份的离职率为36/(450+98)=7% 不知明白了没有
