定目标五要素
@唐侨2903：如何制定目标 SMART原则 -
戎丁17199279064…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@唐侨2903：工作目标设定的原则 -
戎丁17199279064…… 1.明确具体百:有明确具体的结果或成果. 2.可以衡量的:衡量可以包括质量、数量、时间性或成本等度,或能够通过定性的等级划分进行转化. 3.相互认可:上级和下属认可所设定目标. 4.可实现性:既有挑战性又内是可实现的. 5.与企业经营目标容密切相关:所设定的目标必须是与企业紧密相关的.
@唐侨2903：怎样给自己制定计划和目标,? -
戎丁17199279064…… 制定计划应该遵循以下步骤: 1、明确你的目标 在制定计划之前,你首先要清楚的知道自己希望工作达到的目标是什么.最好能够精确的定义你的目标,这个定义要包括时间标准、最终目的、实现效果等要素,比如:在一个月之内完成客户的第...
@唐侨2903：目标怎么设定好 -
戎丁17199279064…… 成功这定义是:实现自己的目标!!!定目标的原则:SMART原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) ...
@唐侨2903：如何给自己定目标? -
戎丁17199279064…… 设定人生目标的原则: 1.了解自己真正的潜能 2.担起人生的责任 3.不受任何限制采取行动 4.正确面对个人价值观 5.确定自己真正想要的成就 6.找出核心目标 7.保持积极的信念 8.坦诚面对自己的现实 9.衡量进步的程度 10.消除所有路障 11.在工作领域中脱颖而出 12.结交合适的朋友 13.想出周详的行动计划 14.妥善管理时间 15.每天检讨目标 16.不断想象自己设定的目标 17.学会运用超意识 18.保持弹性和速度 19.运用自己内在的创造才能 20.每天都进步一点 21.坚持下去,直到成功
@唐侨2903：对于未来设定目标了吗? -
戎丁17199279064…… 1.人一定要有目标,确定目标:没有目标就没有动力.因为,没有目标就不知道为什么而付出,就不知道勤奋、努力的价值,就不会想方设法挖掘潜力.没有目标,最终也就不知道自己的结果.尼采说:“只要有了目标,我们就什么方法都能找...
@唐侨2903：制定目标的原则是什么? -
戎丁17199279064…… 目标制定的原则如下:(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致.(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标.(3)目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上,有充分的客观依据.(4)目标必须是具体的,要便于衡量,而不是笼统、空洞的口号,应尽可能用数量表示出来.(5)目标要保持相对稳定,经确定就要相对稳定,不能朝令夕改,同时根据组织内外环境的变化及时调整,实行滚动目标.
@唐侨2903：怎样给自己定目标?
戎丁17199279064…… 要有个长期的目标,同时再定一个短期目标,短期目标不要太高相对比较容易实现,这样你就觉得自己在不断的进步.
@唐侨2903：怎么制定一个适合自己的目标 -
戎丁17199279064…… 我觉得制定自己的目标要一、进行自我分析,弄清自己到底想要什么,想要一个什么结果.这很重要,如果目标不明确,在做事情时就会矛盾,容易放弃且浪费时间.目标要明确,适当,具体.二、找出自己做这件的优势和劣势,对...
@唐侨2903：人生目标怎么定 -
戎丁17199279064…… 第一,个体的自我定位.每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解,摆正自己的位子,相信自己的实力.现在有很多高校毕业生就业的时候,在用人单位面前缺乏勇气,对比较有把握的事情总是不能大胆接受,尤其是对一些自己向往的高...
戎丁17199279064…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@唐侨2903：工作目标设定的原则 -
戎丁17199279064…… 1.明确具体百:有明确具体的结果或成果. 2.可以衡量的:衡量可以包括质量、数量、时间性或成本等度,或能够通过定性的等级划分进行转化. 3.相互认可:上级和下属认可所设定目标. 4.可实现性:既有挑战性又内是可实现的. 5.与企业经营目标容密切相关:所设定的目标必须是与企业紧密相关的.
@唐侨2903：怎样给自己制定计划和目标,? -
戎丁17199279064…… 制定计划应该遵循以下步骤: 1、明确你的目标 在制定计划之前,你首先要清楚的知道自己希望工作达到的目标是什么.最好能够精确的定义你的目标,这个定义要包括时间标准、最终目的、实现效果等要素,比如:在一个月之内完成客户的第...
@唐侨2903：目标怎么设定好 -
戎丁17199279064…… 成功这定义是:实现自己的目标!!!定目标的原则:SMART原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) ...
@唐侨2903：如何给自己定目标? -
戎丁17199279064…… 设定人生目标的原则: 1.了解自己真正的潜能 2.担起人生的责任 3.不受任何限制采取行动 4.正确面对个人价值观 5.确定自己真正想要的成就 6.找出核心目标 7.保持积极的信念 8.坦诚面对自己的现实 9.衡量进步的程度 10.消除所有路障 11.在工作领域中脱颖而出 12.结交合适的朋友 13.想出周详的行动计划 14.妥善管理时间 15.每天检讨目标 16.不断想象自己设定的目标 17.学会运用超意识 18.保持弹性和速度 19.运用自己内在的创造才能 20.每天都进步一点 21.坚持下去,直到成功
@唐侨2903：对于未来设定目标了吗? -
戎丁17199279064…… 1.人一定要有目标,确定目标:没有目标就没有动力.因为,没有目标就不知道为什么而付出,就不知道勤奋、努力的价值,就不会想方设法挖掘潜力.没有目标,最终也就不知道自己的结果.尼采说:“只要有了目标,我们就什么方法都能找...
@唐侨2903：制定目标的原则是什么? -
戎丁17199279064…… 目标制定的原则如下:(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致.(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标.(3)目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上,有充分的客观依据.(4)目标必须是具体的,要便于衡量,而不是笼统、空洞的口号,应尽可能用数量表示出来.(5)目标要保持相对稳定,经确定就要相对稳定,不能朝令夕改,同时根据组织内外环境的变化及时调整,实行滚动目标.
@唐侨2903：怎样给自己定目标?
戎丁17199279064…… 要有个长期的目标,同时再定一个短期目标,短期目标不要太高相对比较容易实现,这样你就觉得自己在不断的进步.
@唐侨2903：怎么制定一个适合自己的目标 -
戎丁17199279064…… 我觉得制定自己的目标要一、进行自我分析,弄清自己到底想要什么,想要一个什么结果.这很重要,如果目标不明确,在做事情时就会矛盾,容易放弃且浪费时间.目标要明确,适当,具体.二、找出自己做这件的优势和劣势,对...
@唐侨2903：人生目标怎么定 -
戎丁17199279064…… 第一,个体的自我定位.每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解,摆正自己的位子,相信自己的实力.现在有很多高校毕业生就业的时候,在用人单位面前缺乏勇气,对比较有把握的事情总是不能大胆接受,尤其是对一些自己向往的高...
