实缴的钱可以发工资吗
@索凡1295：公司给员工交社保的钱 能算是在发工资吗? -
酆聂15174147254…… 公司给员工交的社保钱,个人部分可以在工资里扣除,但是公司部分是不能算在工资里的.因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的,如果算是在发工资的话,那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款.最好不是要这样子来发,到时可能会出现员工去劳动局申诉你们少发了工资,因为你工资清单里有这个钱出现,但是没有发到员工手上,因为社保费用不能当工资发的,到时候你工资里社保这部分又要发给员工,社保费用又要公司交.损失更大.
@索凡1295：发工资时,实际发的钱是应发工资还是实发工资? -
酆聂15174147254…… 实际发的钱是实发工资. 举个例子:就是代扣个税 比如一人应发工资4000,代扣 个税15元 那么他的实际应发工资即为4000-15=3985元.
@索凡1295：单位交的20%的社保的钱能加在工资里吗? -
酆聂15174147254…… 不扣你个人的,单位那部分不给你.如果都给你,就去交给社保不是更好吗?而且不为员工缴纳保险是违法的,你随时可以提出赔偿的.
@索凡1295：养老保险明细上的实缴工资是什么意思 -
酆聂15174147254…… 缴费工资就是缴费基数,如果是单位职工,单位按缴费工资12%缴纳,个人按8%缴纳.如果是以个人名义缴纳,按缴费工资的20%缴纳.
@索凡1295：我个人不想交社保 可以写书面材料给公司,公司可以把给我交社保的钱全部给我发成工资么 -
酆聂15174147254…… 1、社保的最低缴费年限是累计缴费15年,到达法定退休年龄,办理退休手续后可以享受按月领取退休金待遇.退休年龄:男60周岁、女50周岁(女干部55周岁)2、社保是缴纳年限越长,缴费越多,退休时领取的退休金就越多3、如果个人缴纳满15年,到60周岁就可以领取养老金.如果未到法定领取年龄,缴纳满15年或不足15年中途出现意外死亡,你的家人可以领取你个人缴费帐户的全部金额和利息.(进入共济帐户的则不可以领取)
@索凡1295：社保缴纳是按工资的应发还是实发? -
酆聂15174147254…… 在定义社保基数的时候,是指上年度的平均工资 简单说,即为上年度应发工资的平均数(要加上你的各种奖金、津贴之类的).
@索凡1295：工资条应付和实付是什么意思?计算某单位的年人均收入应该用哪个? -
酆聂15174147254…… 应付工资和实付工资一般是会计用语,其实意思也很简单.“应付工资”指的是单位应该给你发的钱的数,而且这些钱的却也是从单位的帐上扣掉了.但并不是 单位 应该付的钱你都可以拿到. 比如三金, 公司给你代扣代缴了,还有房、医保、...
@索凡1295：劳动合同中填写的工资是指应发工资还是实发工资 -
酆聂15174147254…… 应发工资. 应发工资是应你的汇总薪资,没扣除你月应缴扣杂项的薪资;对应的是实发工资,就是扣除了你缴扣项(社保费、住房公积金、病事假应扣工资等)后的实际领到手的薪资.福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,是可以分开发放的. 企业薪资管理制度上应该有规定,劳动者应得工资与实得工资的关系.可见,劳动合同上的工资,是劳动者应该得到的工资(应发工资).
@索凡1295：有限公司 已实缴.经营亏损,账上没钱.岂不是可以随意拖欠员工工资? -
酆聂15174147254…… 到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
@索凡1295：养老金交满15年后,是可以一次性领取15年内所交的钱和每个月都有工资发吗? -
酆聂15174147254…… 养老金交满15年后,到达法定退休年龄的,可以办理退休,享受养老保险待遇每月领取退休金,不可以一次性领取15年内所交的钱的. 什么叫道听途说了呢??你这就是非常典型的道听途说了么
酆聂15174147254…… 公司给员工交的社保钱,个人部分可以在工资里扣除,但是公司部分是不能算在工资里的.因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的,如果算是在发工资的话,那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款.最好不是要这样子来发,到时可能会出现员工去劳动局申诉你们少发了工资,因为你工资清单里有这个钱出现,但是没有发到员工手上,因为社保费用不能当工资发的,到时候你工资里社保这部分又要发给员工,社保费用又要公司交.损失更大.
@索凡1295：发工资时,实际发的钱是应发工资还是实发工资? -
酆聂15174147254…… 实际发的钱是实发工资. 举个例子:就是代扣个税 比如一人应发工资4000,代扣 个税15元 那么他的实际应发工资即为4000-15=3985元.
@索凡1295：单位交的20%的社保的钱能加在工资里吗? -
酆聂15174147254…… 不扣你个人的,单位那部分不给你.如果都给你,就去交给社保不是更好吗?而且不为员工缴纳保险是违法的,你随时可以提出赔偿的.
@索凡1295：养老保险明细上的实缴工资是什么意思 -
酆聂15174147254…… 缴费工资就是缴费基数,如果是单位职工,单位按缴费工资12%缴纳,个人按8%缴纳.如果是以个人名义缴纳,按缴费工资的20%缴纳.
@索凡1295：我个人不想交社保 可以写书面材料给公司,公司可以把给我交社保的钱全部给我发成工资么 -
酆聂15174147254…… 1、社保的最低缴费年限是累计缴费15年,到达法定退休年龄,办理退休手续后可以享受按月领取退休金待遇.退休年龄:男60周岁、女50周岁(女干部55周岁)2、社保是缴纳年限越长,缴费越多,退休时领取的退休金就越多3、如果个人缴纳满15年,到60周岁就可以领取养老金.如果未到法定领取年龄,缴纳满15年或不足15年中途出现意外死亡,你的家人可以领取你个人缴费帐户的全部金额和利息.(进入共济帐户的则不可以领取)
@索凡1295：社保缴纳是按工资的应发还是实发? -
酆聂15174147254…… 在定义社保基数的时候,是指上年度的平均工资 简单说,即为上年度应发工资的平均数(要加上你的各种奖金、津贴之类的).
@索凡1295：工资条应付和实付是什么意思?计算某单位的年人均收入应该用哪个? -
酆聂15174147254…… 应付工资和实付工资一般是会计用语,其实意思也很简单.“应付工资”指的是单位应该给你发的钱的数,而且这些钱的却也是从单位的帐上扣掉了.但并不是 单位 应该付的钱你都可以拿到. 比如三金, 公司给你代扣代缴了,还有房、医保、...
@索凡1295：劳动合同中填写的工资是指应发工资还是实发工资 -
酆聂15174147254…… 应发工资. 应发工资是应你的汇总薪资,没扣除你月应缴扣杂项的薪资;对应的是实发工资,就是扣除了你缴扣项(社保费、住房公积金、病事假应扣工资等)后的实际领到手的薪资.福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,是可以分开发放的. 企业薪资管理制度上应该有规定,劳动者应得工资与实得工资的关系.可见,劳动合同上的工资,是劳动者应该得到的工资(应发工资).
@索凡1295：有限公司 已实缴.经营亏损,账上没钱.岂不是可以随意拖欠员工工资? -
酆聂15174147254…… 到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
@索凡1295：养老金交满15年后,是可以一次性领取15年内所交的钱和每个月都有工资发吗? -
酆聂15174147254…… 养老金交满15年后,到达法定退休年龄的,可以办理退休,享受养老保险待遇每月领取退休金,不可以一次性领取15年内所交的钱的. 什么叫道听途说了呢??你这就是非常典型的道听途说了么
