宽带薪酬的优缺点

@阚唐2421：宽带薪酬模式的优、劣势? -
经苇13640662744…… 优势: 打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念.减少了工作之间的等级差别,有助于企业组织结构向扁平化发展,同时有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化,从而提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效. 引导员工重视个...

@阚唐2421：宽带薪酬的特点是什么? -
经苇13640662744…… 与传统的等级薪酬模式相比,宽带薪酬模式具有以下特征:(1)宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,减少了工作之间的等级差别,有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化,有助于企业保持自身组织结构的灵活性以...

@阚唐2421：宽带薪酬的特征有哪些?
经苇13640662744…… 宽带薪酬的特征:(一)支持扁平型组织结构 (二)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 (三)有利于岗位的轮换 (四)能密切配合劳动力市场上的供求变化 (五)有利于管理人员和人力资源专业人员的角色转变 (六)有利于推动良好的工作绩效

@阚唐2421：期末考试题....简述宽带薪酬结构的优势?急急急急 -
经苇13640662744…… 宽带薪酬与传统薪酬一样,对人具有维持、保障、激励功能,对企业具有保值增值功能,对社会具有劳动力资源的再配置功能.除此之外,宽带薪酬在以下几个方面表现出独特的特征与作用:1. 宽带薪酬适应企业战略动态调整的需要2.支持组织扁平化设计3.关注员工技能和能力的提高4.有利于职位轮换与员工职业生涯发展5.促进绩效的改进6.配合劳动力市场上的变化

@阚唐2421：宽带薪酬的实施问题 -
经苇13640662744…… 1、宽带薪酬虽然打破了工资提升只能按照职位提升的做法和界限,但同样陷入职位提升与个人绩效提升之间的差别与矛盾.十分明显,宽带薪酬下,员工提升有2种渠道,一是职位提升,另外就是通过自己的知识技能获得绩效提升.然而,不难...

@阚唐2421：中国邮政公司笔试内容及笔试构成 -
经苇13640662744…… 邮政公司的笔试主要都是考两个方面内容:行测知识(基础知识)+专业知识,有个别地区只考行测一门,大部份地区是考行测知识和专业知识两个部份的内容.专业知识部份根据报名的类别不同而有所不同,行测部分和公务员类似,比公务员...