富士康旷工一天没事吧
@佘璐1657：富士康一月旷工一天不会产生自离吧 -
舒单15743017368…… 不算.
@佘璐1657：请问在郑州富士康做派遣工旷工一天对返费有影响吗?旷工一天会往后推迟几天,会不会扣返费或者扣工资?
舒单15743017368…… 关于旷工: 1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资. 2、法律上没有“私假”这个概念.请病假的,病假期间的工资根据在本单位的工龄,按比例支付.请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资.如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按规定支付全额的工资. 3、上班迟到是违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款. 应答时间:2020-12-02,最新业务变化请以平安银行官网公布为准. [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
@佘璐1657：富士康一月旷工一天不会产生自离吧 -
舒单15743017368…… 一般的规定是不能连续超过3天,超过了就算自理.旷工一天估计会要求写检查并扣罚全勤以及本月的工资与年终考核的绩效等.
@佘璐1657：郑州富士康我旷工一天!还能回去上班吗? -
舒单15743017368…… 只要不是连续三天或者三个月内不连续4天就可以
@佘璐1657：在武汉富士康旷工一天会不会被开除 -
舒单15743017368…… 这个哪都一样,有规定,你都不算是旷工,你那算早退,扣你一点工资,就算是旷工也就是记个大过再扣点工资,不会把你开除..
@佘璐1657：富士康请假5天,旷工一天有工资嘛 -
舒单15743017368…… 你后面有继续上班吗,如果直接就旷工不去上班了,那就是没有工资的,后面一直在里面上班,那会有工资的,但是旷工的肯定公司规定会有罚款,请假会扣工资.
@佘璐1657：富士康离职前一天旷工会不会出现考勤异常 -
舒单15743017368…… 不会的,只是当天没工资.会扣考勤3.5分.
@佘璐1657：富士康员工在正常离职过程中如果狂工一天,还能按正常离职办理吗? -
舒单15743017368…… 旷工一天是可以继续按照正常办理离职的,公司规定是旷工三天或者以上按照自动离职办理
@佘璐1657：我在富士康上个月连续旷两天今天旷一天是自离吗 -
舒单15743017368…… 工资本月给付上个月的这个说法不是走哪都管用的,一般情形是给付本月工资是考勤时按照上个月的,所以说你本月有旷工,工资一般还是应该有的;另外劳动法没有明确说旷工几天就可以算自动离职的,这只是各企业自行规定的,如果你有特殊情况旷工了2天,并且还想继续在这个单位上班的话,应该好好跟单位领导解释一下,继续留在这里,如果不想干了,可以要求补偿. 如果你们单位是干够一个月后,下个月发工资的话(就你说的2月份发一月份的工资),那么你的工资必须发,跟你2月份有旷工没有关系.如果发的是当月工资(2月份发当月的),那就不给发.
舒单15743017368…… 不算.
@佘璐1657：请问在郑州富士康做派遣工旷工一天对返费有影响吗?旷工一天会往后推迟几天,会不会扣返费或者扣工资?
舒单15743017368…… 关于旷工: 1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资. 2、法律上没有“私假”这个概念.请病假的,病假期间的工资根据在本单位的工龄,按比例支付.请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资.如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按规定支付全额的工资. 3、上班迟到是违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款. 应答时间:2020-12-02,最新业务变化请以平安银行官网公布为准. [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
@佘璐1657：富士康一月旷工一天不会产生自离吧 -
舒单15743017368…… 一般的规定是不能连续超过3天,超过了就算自理.旷工一天估计会要求写检查并扣罚全勤以及本月的工资与年终考核的绩效等.
@佘璐1657：郑州富士康我旷工一天!还能回去上班吗? -
舒单15743017368…… 只要不是连续三天或者三个月内不连续4天就可以
@佘璐1657：在武汉富士康旷工一天会不会被开除 -
舒单15743017368…… 这个哪都一样,有规定,你都不算是旷工,你那算早退,扣你一点工资,就算是旷工也就是记个大过再扣点工资,不会把你开除..
@佘璐1657：富士康请假5天,旷工一天有工资嘛 -
舒单15743017368…… 你后面有继续上班吗,如果直接就旷工不去上班了,那就是没有工资的,后面一直在里面上班,那会有工资的,但是旷工的肯定公司规定会有罚款,请假会扣工资.
@佘璐1657：富士康离职前一天旷工会不会出现考勤异常 -
舒单15743017368…… 不会的,只是当天没工资.会扣考勤3.5分.
@佘璐1657：富士康员工在正常离职过程中如果狂工一天,还能按正常离职办理吗? -
舒单15743017368…… 旷工一天是可以继续按照正常办理离职的,公司规定是旷工三天或者以上按照自动离职办理
@佘璐1657：我在富士康上个月连续旷两天今天旷一天是自离吗 -
舒单15743017368…… 工资本月给付上个月的这个说法不是走哪都管用的,一般情形是给付本月工资是考勤时按照上个月的,所以说你本月有旷工,工资一般还是应该有的;另外劳动法没有明确说旷工几天就可以算自动离职的,这只是各企业自行规定的,如果你有特殊情况旷工了2天,并且还想继续在这个单位上班的话,应该好好跟单位领导解释一下,继续留在这里,如果不想干了,可以要求补偿. 如果你们单位是干够一个月后,下个月发工资的话(就你说的2月份发一月份的工资),那么你的工资必须发,跟你2月份有旷工没有关系.如果发的是当月工资(2月份发当月的),那就不给发.
