富士康离职当天必须走
@政沸4677：成都富士康离职当天要上班吗
温谈19468833461…… 不需要.富士康是全球第一大电子代工工厂也被称为代工之王,是世界500强企业.离职当天若果离职单拿了那么当天就不需要上班的是有这样的规定的但是提前是离职流程需要结束,但是如果是流程还没有结束是不能立马不上班的否则会扣工资.
@政沸4677：富士康的辞职问题 急啊.... -
温谈19468833461…… 算自离的,如果批准你当天走那就没问题,如果是批准一个月后的,现在不去是算自离的,而且富士康人事只认单子和考勤
@政沸4677：富士康辞职批到二十号,当天还要上班吗 -
温谈19468833461…… 劳动者离职试用期应该提前3天,转正后应提前30天向用人单位提出书面通知.如果用人单位提前或者审批到20号的话,应该上班到20号当天,自21天开始不用上班.
@政沸4677：富士康同厂支援如何离职 -
温谈19468833461…… 很少能够离职就当天走,除非单位违法.如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉. 但是...
@政沸4677：有急事可以马上在深圳龙华富士康离职就走人吗? -
温谈19468833461…… 不可以,劳动者如果离职,需要依法提前申请,如果因未提前申请离职或未完成交接工作给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任. 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@政沸4677：我在富士康上班,我2月23号跑的辞职,给了我一张离职单可以两天之内在宿舍,我想问一下我能26号走吗 -
温谈19468833461…… 在富士康上班,我2月23号跑的辞职,给了一张离职单可以两天之内在宿舍,能26号走.而且可以要求单位各种手续办理清楚. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
@政沸4677：我是22号进的郑州富士康,26号自动离职,矿了三天工.我问下现在直接走什么也不办,工作服什么的, -
温谈19468833461…… 富士康员工自动离职不需要进行任何赔偿,且有上班打卡纪录的薪水会正常发放给你, 不过,自动离职当月的薪水发放要与所在部门的人资确认, 很多人觉得麻功敞哆缎馨等鹅劝珐滑烦,自动离职都选择在月初的头三天
@政沸4677：富士康辞职要多久才可以走 -
温谈19468833461…… 法律规定提前一个月辞职就可以走人,除非你和公司之间有服务期限的约定(比如单位为你支付了培训费用,合同中规定了必须工作满几年,否则赔偿培训费用)
@政沸4677：富士康员工辞职流程是怎样的? -
温谈19468833461…… 其工作成为正式员工,(员一以上) 提前一月到(工作部门助理)拿辞职申请书填写,其领导同意签字. 满月后,拿辞职书到人资跑单, 准备好富士康厂服,鞋柜钥匙,工作器具交接. 退完这些 还有其社保卡,住房公积金等,在人力资源部了解其该退退,不能退便要其(社保卡和住房公积金卡) 辞职申请→同意→月后跑单→退物品→人资签字→退宿舍→上交.
@政沸4677：在富士康每个月几号辞职最划算. -
温谈19468833461…… 跟几号没有关系的,要注意当天是没有钱的,离职单全部签核流程跑完,第二天上午去交完衣服,拿到离职证明就走,多待没有钱只算到前一天,
温谈19468833461…… 不需要.富士康是全球第一大电子代工工厂也被称为代工之王,是世界500强企业.离职当天若果离职单拿了那么当天就不需要上班的是有这样的规定的但是提前是离职流程需要结束,但是如果是流程还没有结束是不能立马不上班的否则会扣工资.
@政沸4677：富士康的辞职问题 急啊.... -
温谈19468833461…… 算自离的,如果批准你当天走那就没问题,如果是批准一个月后的,现在不去是算自离的,而且富士康人事只认单子和考勤
@政沸4677：富士康辞职批到二十号,当天还要上班吗 -
温谈19468833461…… 劳动者离职试用期应该提前3天,转正后应提前30天向用人单位提出书面通知.如果用人单位提前或者审批到20号的话,应该上班到20号当天,自21天开始不用上班.
@政沸4677：富士康同厂支援如何离职 -
温谈19468833461…… 很少能够离职就当天走,除非单位违法.如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉. 但是...
@政沸4677：有急事可以马上在深圳龙华富士康离职就走人吗? -
温谈19468833461…… 不可以,劳动者如果离职,需要依法提前申请,如果因未提前申请离职或未完成交接工作给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任. 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@政沸4677：我在富士康上班,我2月23号跑的辞职,给了我一张离职单可以两天之内在宿舍,我想问一下我能26号走吗 -
温谈19468833461…… 在富士康上班,我2月23号跑的辞职,给了一张离职单可以两天之内在宿舍,能26号走.而且可以要求单位各种手续办理清楚. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
@政沸4677：我是22号进的郑州富士康,26号自动离职,矿了三天工.我问下现在直接走什么也不办,工作服什么的, -
温谈19468833461…… 富士康员工自动离职不需要进行任何赔偿,且有上班打卡纪录的薪水会正常发放给你, 不过,自动离职当月的薪水发放要与所在部门的人资确认, 很多人觉得麻功敞哆缎馨等鹅劝珐滑烦,自动离职都选择在月初的头三天
@政沸4677：富士康辞职要多久才可以走 -
温谈19468833461…… 法律规定提前一个月辞职就可以走人,除非你和公司之间有服务期限的约定(比如单位为你支付了培训费用,合同中规定了必须工作满几年,否则赔偿培训费用)
@政沸4677：富士康员工辞职流程是怎样的? -
温谈19468833461…… 其工作成为正式员工,(员一以上) 提前一月到(工作部门助理)拿辞职申请书填写,其领导同意签字. 满月后,拿辞职书到人资跑单, 准备好富士康厂服,鞋柜钥匙,工作器具交接. 退完这些 还有其社保卡,住房公积金等,在人力资源部了解其该退退,不能退便要其(社保卡和住房公积金卡) 辞职申请→同意→月后跑单→退物品→人资签字→退宿舍→上交.
@政沸4677：在富士康每个月几号辞职最划算. -
温谈19468833461…… 跟几号没有关系的,要注意当天是没有钱的,离职单全部签核流程跑完,第二天上午去交完衣服,拿到离职证明就走,多待没有钱只算到前一天,
