对主管的评价和建议
@佴莺6779：员工对主管的评价和意见 -
赵习17389204503…… 一个对部门领导全年评价的建议:评价按照主观类评分+客观类评分相结合进行. 年度评比部门领导主观类评分方法:比如给出其中的50%分数,采取部门员工不记名方式就以下四项进行打分:业务能力、管理能力、道德素质、个人沟通能力等四个方面进行评分;剩余30%由分管领导评分,剩余20%由总经理评分. 客观类评分就根据部门的月绩效考核来评分了.客观类和主观类评分比例为7:3,这样就可以得出一个部门领导一年的得分.我们也就可以对一个部门领导全年的表现进行更加科学、合理的评价了.
@佴莺6779：对主管/组长的意见和建议 -
赵习17389204503…… ,事实上都是不同的意见和建议,结合你的实际情况结合您的工作可以对取意见.
@佴莺6779：你对我作为你的主管,有何评价?对我的工作你有没有什么建议? -
赵习17389204503…… 作为一个公司的主管,想让下属对自己的工作作出评价,提出建议,就应该与下属员工和睦相处,近如朋友.这样下属才能够真实的评价你,真心的为你出谋划策提建议.否则拒你而远之还不及,哪个也不会为你提建议.至于怎么评价,提什么建议,需要根据具体的工作而定,不知道你是什么工作,这里无法评价,也无法提建议.
@佴莺6779：转正申请里面“ 对主管的建议”“对公司的建议”怎么写? -
赵习17389204503…… 1. 比较直观的去写你们主管的一些做得不够的地方,但不能写得太直了,这样会和他产生矛盾,建议可以是他没有的,或不好的,做得不够的增加一些你个的观点,好的改善方法. 2. 公司的建议就好写了,可以从各个部门去写,如行政部管理下的员工饭堂伙食,管理怎么样,公司的文娱活动,设施怎么样,工作方面如果你是做品质的可以从工艺文件,品质状况,工艺流程去评价,提出合理的建议,总之方方面有利于公司发展的地方都可以提出好的建议.
@佴莺6779：对主管的建议该怎么写
赵习17389204503…… 别实话实说,但也别满篇都是拍马屁的话,实话+假话+拍马屁
@佴莺6779：怎么样评价一名合格的生产主管 -
赵习17389204503…… 如何全面了解被考核者的工作全面了解被考核者的工作,是正确进行考核的基础它包括:一、 应读做什么1. 应该完成什么任务和履行什么职责2. 准确把握被考核工作的主要方面3. 把工作的主要万面确定为考核的重点二、 应该如何做 ...
@佴莺6779：对主管及公司的看法和建议 -
赵习17389204503…… 对主管和公司有看法,应该直接实名写上自己的意见和看法,然后交给公司的资源部.
@佴莺6779：对本部门主管的管理有何意见 -
赵习17389204503…… 溢美之词的意见还是有的:“她们太辛苦了、太操心了、太体贴了、太让人热呼呼了”.有些具 体地感人地事迹最好.
@佴莺6779：转正中对公司和主管的建议怎么写?急!急!急!急!急!急!急!急! -
赵习17389204503…… 作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈...
@佴莺6779：如何做一个让下属拥护的主管 -
赵习17389204503…… 下属几条建议,或许对您是些借鉴,你才有成功的可能,所以要关键下属的阶段里程碑,对于下属可能走的弯路进行沟通和调整.要做到这一点.同时这也是消除主管和下属隔阂的一种重要方法,让下属信任,作为你的下属,也会瞧不起你、透...
赵习17389204503…… 一个对部门领导全年评价的建议:评价按照主观类评分+客观类评分相结合进行. 年度评比部门领导主观类评分方法:比如给出其中的50%分数,采取部门员工不记名方式就以下四项进行打分:业务能力、管理能力、道德素质、个人沟通能力等四个方面进行评分;剩余30%由分管领导评分,剩余20%由总经理评分. 客观类评分就根据部门的月绩效考核来评分了.客观类和主观类评分比例为7:3,这样就可以得出一个部门领导一年的得分.我们也就可以对一个部门领导全年的表现进行更加科学、合理的评价了.
@佴莺6779：对主管/组长的意见和建议 -
赵习17389204503…… ,事实上都是不同的意见和建议,结合你的实际情况结合您的工作可以对取意见.
@佴莺6779：你对我作为你的主管,有何评价?对我的工作你有没有什么建议? -
赵习17389204503…… 作为一个公司的主管,想让下属对自己的工作作出评价,提出建议,就应该与下属员工和睦相处,近如朋友.这样下属才能够真实的评价你,真心的为你出谋划策提建议.否则拒你而远之还不及,哪个也不会为你提建议.至于怎么评价,提什么建议,需要根据具体的工作而定,不知道你是什么工作,这里无法评价,也无法提建议.
@佴莺6779：转正申请里面“ 对主管的建议”“对公司的建议”怎么写? -
赵习17389204503…… 1. 比较直观的去写你们主管的一些做得不够的地方,但不能写得太直了,这样会和他产生矛盾,建议可以是他没有的,或不好的,做得不够的增加一些你个的观点,好的改善方法. 2. 公司的建议就好写了,可以从各个部门去写,如行政部管理下的员工饭堂伙食,管理怎么样,公司的文娱活动,设施怎么样,工作方面如果你是做品质的可以从工艺文件,品质状况,工艺流程去评价,提出合理的建议,总之方方面有利于公司发展的地方都可以提出好的建议.
@佴莺6779：对主管的建议该怎么写
赵习17389204503…… 别实话实说,但也别满篇都是拍马屁的话,实话+假话+拍马屁
@佴莺6779：怎么样评价一名合格的生产主管 -
赵习17389204503…… 如何全面了解被考核者的工作全面了解被考核者的工作,是正确进行考核的基础它包括:一、 应读做什么1. 应该完成什么任务和履行什么职责2. 准确把握被考核工作的主要方面3. 把工作的主要万面确定为考核的重点二、 应该如何做 ...
@佴莺6779：对主管及公司的看法和建议 -
赵习17389204503…… 对主管和公司有看法,应该直接实名写上自己的意见和看法,然后交给公司的资源部.
@佴莺6779：对本部门主管的管理有何意见 -
赵习17389204503…… 溢美之词的意见还是有的:“她们太辛苦了、太操心了、太体贴了、太让人热呼呼了”.有些具 体地感人地事迹最好.
@佴莺6779：转正中对公司和主管的建议怎么写?急!急!急!急!急!急!急!急! -
赵习17389204503…… 作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈...
@佴莺6779：如何做一个让下属拥护的主管 -
赵习17389204503…… 下属几条建议,或许对您是些借鉴,你才有成功的可能,所以要关键下属的阶段里程碑,对于下属可能走的弯路进行沟通和调整.要做到这一点.同时这也是消除主管和下属隔阂的一种重要方法,让下属信任,作为你的下属,也会瞧不起你、透...
