对乡镇班子的评价
@丰厘596：怎样评价当地领导班子的工作我到镇上时间不长,过几天组织部门要下来
舌豪15969311700…… 结合你们县市、乡镇领导班子考核评价的实际要求,我认为可以围绕如下几个方面展开评价: (1)政治素质:领导班子自觉履行上级党委、政府的经济责任、政治责任和...
@丰厘596：乡镇党委书记的优点和缺点 -
舌豪15969311700…… 优点是与人民群众联系最直接、最紧密. 缺点: 一是权限小了.农村一系列综合改革后,工作运行逐步规范,乡镇的人事管理权、财力支配权、项目审批权等事权较之过去减少和受到限制,权力大大“缩水”. 二是事务杂了.现在的乡镇干部...
@丰厘596：如何对县市区党委领导班子进行评价
舌豪15969311700…… 一、考核内容(一)县处级领导班子考核评价的主要内容1、发展富民:贯彻落实科学发展观、推进全面小康建设的实绩,领导班子成员招商引资、挂钩服务重点项目建设...
@丰厘596：乡镇纪委现仼班子评价以事为中心 -
舌豪15969311700…… 以人为本,实事求是,如实评估,承诺无假,即可
@丰厘596：如何从严管理监督乡镇干部 -
舌豪15969311700…… 第一要加强乡镇班子常态巡察.按照巡察工作制度的要求,坚持对乡镇领导班子及成员实行常态化、制度化巡察.在巡察工作中,始终把乡镇领导班子及成员廉洁从政情况、干部作风建设、遵守财经纪律等情况作为重点,增强巡察针对性.对巡...
@丰厘596：如何对乡镇基层党委开展党建工作进·行点评 -
舌豪15969311700…… (一)强化责任是搞好工作的保障.要重视基层阵地建设和关注民生、服务弱势群体工作,并把此项工作纳入工作总体规划,层层分解任务,建立考核、奖惩、责任制度,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓、职能部门共同抓的工作格局. ...
@丰厘596：如何发挥乡镇党委在基层组织建设中的龙头作用 -
舌豪15969311700…… 一、要构建乡镇党委党建责任体系.有责好担当,无责一身飘.要严格落实基层党建工作中乡镇党委班子的主体责任、党委书记的第一责任和班子成员的分管责任,科学构建“研究部署、任务分解、责任传导、督促落实、检查考核、整改提升”...
@丰厘596：如何加强领导班子和领导干部考核评价工作 -
舌豪15969311700…… 如何才能根据不同区域、不同层次、不同类型干部的特点,构建各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系?我想这里至少要做到三个“结合”.第一,要与个性化指标相结合.由于不同地区、不同层次的领导班子和不同岗位的领导干部工...
舌豪15969311700…… 结合你们县市、乡镇领导班子考核评价的实际要求,我认为可以围绕如下几个方面展开评价: (1)政治素质:领导班子自觉履行上级党委、政府的经济责任、政治责任和...
@丰厘596：乡镇党委书记的优点和缺点 -
舌豪15969311700…… 优点是与人民群众联系最直接、最紧密. 缺点: 一是权限小了.农村一系列综合改革后,工作运行逐步规范,乡镇的人事管理权、财力支配权、项目审批权等事权较之过去减少和受到限制,权力大大“缩水”. 二是事务杂了.现在的乡镇干部...
@丰厘596：如何对县市区党委领导班子进行评价
舌豪15969311700…… 一、考核内容(一)县处级领导班子考核评价的主要内容1、发展富民:贯彻落实科学发展观、推进全面小康建设的实绩,领导班子成员招商引资、挂钩服务重点项目建设...
@丰厘596：乡镇纪委现仼班子评价以事为中心 -
舌豪15969311700…… 以人为本,实事求是,如实评估,承诺无假,即可
@丰厘596：如何从严管理监督乡镇干部 -
舌豪15969311700…… 第一要加强乡镇班子常态巡察.按照巡察工作制度的要求,坚持对乡镇领导班子及成员实行常态化、制度化巡察.在巡察工作中,始终把乡镇领导班子及成员廉洁从政情况、干部作风建设、遵守财经纪律等情况作为重点,增强巡察针对性.对巡...
@丰厘596：如何对乡镇基层党委开展党建工作进·行点评 -
舌豪15969311700…… (一)强化责任是搞好工作的保障.要重视基层阵地建设和关注民生、服务弱势群体工作,并把此项工作纳入工作总体规划,层层分解任务,建立考核、奖惩、责任制度,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓、职能部门共同抓的工作格局. ...
@丰厘596：如何发挥乡镇党委在基层组织建设中的龙头作用 -
舌豪15969311700…… 一、要构建乡镇党委党建责任体系.有责好担当,无责一身飘.要严格落实基层党建工作中乡镇党委班子的主体责任、党委书记的第一责任和班子成员的分管责任,科学构建“研究部署、任务分解、责任传导、督促落实、检查考核、整改提升”...
@丰厘596：如何加强领导班子和领导干部考核评价工作 -
舌豪15969311700…… 如何才能根据不同区域、不同层次、不同类型干部的特点,构建各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系?我想这里至少要做到三个“结合”.第一,要与个性化指标相结合.由于不同地区、不同层次的领导班子和不同岗位的领导干部工...
