对公司最认同三个方面
@家仁5607：如何认同企业 热爱企业 -
竺壮18984727854…… 一、展现企业美好远景 企业美好远景,无非是宏观远景和现实前景.把企业优秀、好的一面进行广泛宣传和展示;把企业在行业中的地位适度进行夸张;把企业经济实力予以表现;把企业文化给予宏扬;把企业知名度进行很好利用;把企业人气...
@家仁5607：如何使员工对企业更认可公司 -
竺壮18984727854…… 所以,公司要想提升员工的信心,就必须在公司发展前景方面,给予员工足够的信心和认可度,让员工跟着公司“一同成长壮大”.即便公司短期内处于困境,也必须给员工描绘未来美好发展前景,“诱惑”员工与公司一道共同度过难关,再创...
@家仁5607：新员工入职培训怎么做 -
竺壮18984727854…… 首先我们要明确新员工培训的两个目的:一是让员工充分认同公司的企业文化;二是让员工明确自己该做什么、怎么做?在明确这样两个目的的前提下,就是要思考培训的内容、培训的方式和培训的效能问题. 第一步,明确培训的内容. 主要...
@家仁5607：怎样做一个好员工(原创) -
竺壮18984727854…… ——在员工培训会议上的讲话 各位领导,同事们:一般来说,每个人都离不开职场.职场是人们生存和发展的载体,而这些载体又是建立在企业这一平台上的,离开了这一载体,或者说这一平台,就失去了人生的依托,就叫做失业.我们今天能...
@家仁5607：面试时 考官让谈下对公司的前景 该怎么回答 在线等 急急急! -
竺壮18984727854…… 首先可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑, 另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力, 同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划.总之,你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入, 对方对...
@家仁5607：新员工上班对公司的总结和自己的看法.怎样融入集体? -
竺壮18984727854…… 要虚心,因为你新入职,什么都不懂. 要谦虚,因为你新入职,要尊重前辈. 要勤劳,因为你新入职,要多多锻炼. 要真诚,因为你新入职,看不清形势. 要聪明,因为你新入职,江湖它很乱.
@家仁5607：为什么大多数公司不喜欢提拔内部员工,而要选择外部 -
竺壮18984727854…… 主要有以下三个方面的原因:1、公司培养员工,是培养基层管理人员,这一批人是对公司的认同,对公司甚是了解,但是没有能力改变现状,能对公司发展保持一致; 2、外面的和尚好念经,这个是一个职场上面经常听到的一个短语,大概的...
@家仁5607：如果你是一家公司的老总你们怎样要求你的员工? -
竺壮18984727854…… 1.如果我是老总,经验什么的我不会要求,因为每个人不是出了社会就是有经验的,经验是积累的,你个了他这次机会,或许那个人就会记住你一辈子,前提是要你公司有几个有能力的人,毕竟不能全是新人 2.踏实肯做活效率高质量好,那么就要看你在为人处事方面怎么样了,至于怎么做你就自己想,每个人的做法各异 3.微笑和蔼是你的杀手锏,什么么事都不能动不动就颜于表面,给人一种深沉和威严的感觉,这是很多成功人生的必修课,喜怒哀乐不颜于表面
@家仁5607：如何表达对公司的 -
竺壮18984727854…… 首先您在写对公司的建议怎么写时,如果您有对看你对公司的看法那就写上去,对公司的建议怎么写, 本来就是要看您对公司的看法的,如果您没有意见看法,那就关于对公司的建议怎么写这个问题上,您 可以夸夸公司,比如公司的产品,公...
@家仁5607：怎样选择经销商 -
竺壮18984727854…… 经销商的开发与选择,对经销商与厂家未来的长期发展与合作相当重要,江猛老师和很多区域经理培训期间,他们总是提到一些如何管理经销商的难题:举例:江猛老师,这个经销商商规模比较大,不好管理怎么办?或者,这个经销商从竞争对...
竺壮18984727854…… 一、展现企业美好远景 企业美好远景,无非是宏观远景和现实前景.把企业优秀、好的一面进行广泛宣传和展示;把企业在行业中的地位适度进行夸张;把企业经济实力予以表现;把企业文化给予宏扬;把企业知名度进行很好利用;把企业人气...
@家仁5607：如何使员工对企业更认可公司 -
竺壮18984727854…… 所以,公司要想提升员工的信心,就必须在公司发展前景方面,给予员工足够的信心和认可度,让员工跟着公司“一同成长壮大”.即便公司短期内处于困境,也必须给员工描绘未来美好发展前景,“诱惑”员工与公司一道共同度过难关,再创...
@家仁5607：新员工入职培训怎么做 -
竺壮18984727854…… 首先我们要明确新员工培训的两个目的:一是让员工充分认同公司的企业文化;二是让员工明确自己该做什么、怎么做?在明确这样两个目的的前提下,就是要思考培训的内容、培训的方式和培训的效能问题. 第一步,明确培训的内容. 主要...
@家仁5607：怎样做一个好员工(原创) -
竺壮18984727854…… ——在员工培训会议上的讲话 各位领导,同事们:一般来说,每个人都离不开职场.职场是人们生存和发展的载体,而这些载体又是建立在企业这一平台上的,离开了这一载体,或者说这一平台,就失去了人生的依托,就叫做失业.我们今天能...
@家仁5607：面试时 考官让谈下对公司的前景 该怎么回答 在线等 急急急! -
竺壮18984727854…… 首先可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑, 另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力, 同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划.总之,你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入, 对方对...
@家仁5607：新员工上班对公司的总结和自己的看法.怎样融入集体? -
竺壮18984727854…… 要虚心,因为你新入职,什么都不懂. 要谦虚,因为你新入职,要尊重前辈. 要勤劳,因为你新入职,要多多锻炼. 要真诚,因为你新入职,看不清形势. 要聪明,因为你新入职,江湖它很乱.
@家仁5607：为什么大多数公司不喜欢提拔内部员工,而要选择外部 -
竺壮18984727854…… 主要有以下三个方面的原因:1、公司培养员工,是培养基层管理人员,这一批人是对公司的认同,对公司甚是了解,但是没有能力改变现状,能对公司发展保持一致; 2、外面的和尚好念经,这个是一个职场上面经常听到的一个短语,大概的...
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竺壮18984727854…… 1.如果我是老总,经验什么的我不会要求,因为每个人不是出了社会就是有经验的,经验是积累的,你个了他这次机会,或许那个人就会记住你一辈子,前提是要你公司有几个有能力的人,毕竟不能全是新人 2.踏实肯做活效率高质量好,那么就要看你在为人处事方面怎么样了,至于怎么做你就自己想,每个人的做法各异 3.微笑和蔼是你的杀手锏,什么么事都不能动不动就颜于表面,给人一种深沉和威严的感觉,这是很多成功人生的必修课,喜怒哀乐不颜于表面
@家仁5607：如何表达对公司的 -
竺壮18984727854…… 首先您在写对公司的建议怎么写时,如果您有对看你对公司的看法那就写上去,对公司的建议怎么写, 本来就是要看您对公司的看法的,如果您没有意见看法,那就关于对公司的建议怎么写这个问题上,您 可以夸夸公司,比如公司的产品,公...
@家仁5607：怎样选择经销商 -
竺壮18984727854…… 经销商的开发与选择,对经销商与厂家未来的长期发展与合作相当重要,江猛老师和很多区域经理培训期间,他们总是提到一些如何管理经销商的难题:举例:江猛老师,这个经销商商规模比较大,不好管理怎么办?或者,这个经销商从竞争对...
