对员工的建议与不足
@良和6357：企业对员工的意见和建议怎么写? -
甘宁17521357971…… 某某同志工作认真表现很好积极团结希望其以后再接再厉更上一层楼
@良和6357：对管理员工的建议? -
甘宁17521357971…… 我已在企业工作了两年多了, 针对企业目前内部管理的现状,个人认为,综合起来,需要改善和打造的在于四大方面:一是制度、二是品质、三是执行力、四是凝聚力. 部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效...
@良和6357：对不放心员工有啥好的建议 -
甘宁17521357971…… 从主观上说,老板是愿意信任每一个人的.因为如果每一个人都值得信任,他就可以少操很多心.万科的王石能够背着行李去爬珠穆朗玛峰,就是因为他信任自己的管理层.可以放手让管理层工作;更多的老板是每天都必须到公司去,如果出趟...
@良和6357：试用期员工自我评估及建议表在填写时自身存在的问题与不足;对个人发展的期望;对公司的建议怎么写啊 - 作业帮
甘宁17521357971…… [答案] 身存在的问题与不足,这个只有你才知道,别人帮不了你.对个人发展的期望,你可以写一下你的职业规划、人生规划.对公司的建议,可写,可不写.要是真有的话就写下来、语言婉转点.没有就不用写了.
@良和6357：怎么写对员工的评语? -
甘宁17521357971…… 对员工的评语应注意2个方面: 1、评语要站在评论人员的角度综合审视被评选的员工,内容应短小精辟,简洁明了,全面体现员工的精神品质和履职情况. 2、既然是优秀员工的评语,应多用褒扬的语句,但也要注意把握分寸,不要太过于夸张. 例文: 该员工平时积极向上,不仅配合度较好,且平时工作表现也很努力,在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作. 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来,不仅工作认真、做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习. 该员工平时工作认真,有高效率、高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取.
@良和6357：作为一个管理者要怎样管理好下属,怎样去沟通! -
甘宁17521357971…… 管理者如何管理下属以及如何与下属沟通具体方法如下: 1、对评价结果进行描述,而不是进行判断.一般情况下,管理者在描述完员工的行为之后,员工能意识到自己的不足.反之,如果直接进行判断,反而会引起员工的不服. 2、评价应该...
@良和6357：对公司和工作的意见和建议怎么写 -
甘宁17521357971…… 这好办,你先要把公司的基本情况了解一下,把公司上年度和半年的的总经理工作报告拿来看看,至少看三遍,有可能的话再把公司的财务报告拿来看看,把几年来的市场分布、在各地区的销售数据变化情况、利润的变化情况都掌握一下,就不愁你没有东西写了. 你是初入公司,写的东西不一定全对,公司也不指望你写的全对,你怎么看的就怎么写!
@良和6357：如何提高员工归属感及建议
甘宁17521357971…… 员工是企业发展的第一资源,是烟草行业推进企业全面建设和发展的一支重要力量,发挥着生力军作用.他们作用发挥如何,直接关系到企业和谐建设和持续发展,对于落实“卷烟上水平”的工作要求,提升烟草行业的整体形象至关重要. 深...
@良和6357：对于提高员工敬业度有什么好的建议方法? -
甘宁17521357971…… 你好,使员工全力投入到实现组织目标的过程中,是企业各级管理者的重大责任之一.有研究表明,员工越敬业,公司就越具有创新力,生产效率就越高,赢利能力也更好.然而,有很多企业在加强员工敬业度上表现不佳.埃森哲的调查为我们...
@良和6357：如何管理好员工 -
甘宁17521357971…… 很简单,多和员工沟通,了解他们对企业的看法,从员工的角度去看待一些问题,多关心下他们的日常生活,一般情况下不要做出罚款之类的处罚,那样只会令人对你很反感,一个人对你反感了,或许会做出对企业不利的事,你说什么他都听不进去;管理员工主要是要管心,管好员工的心,就不用担心他的行为会对企业不利,只管行为不管心,说不准那天给你弄对企业不利的大问题出来;我不同意上面的观点,我认为现代管理应该是人性管理而不是理性管理,有句话说的好,立威不如立德,员工要是觉得你这人还可以,就没有解决不了的问题!!
甘宁17521357971…… 某某同志工作认真表现很好积极团结希望其以后再接再厉更上一层楼
@良和6357：对管理员工的建议? -
甘宁17521357971…… 我已在企业工作了两年多了, 针对企业目前内部管理的现状,个人认为,综合起来,需要改善和打造的在于四大方面:一是制度、二是品质、三是执行力、四是凝聚力. 部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效...
@良和6357：对不放心员工有啥好的建议 -
甘宁17521357971…… 从主观上说,老板是愿意信任每一个人的.因为如果每一个人都值得信任,他就可以少操很多心.万科的王石能够背着行李去爬珠穆朗玛峰,就是因为他信任自己的管理层.可以放手让管理层工作;更多的老板是每天都必须到公司去,如果出趟...
@良和6357：试用期员工自我评估及建议表在填写时自身存在的问题与不足;对个人发展的期望;对公司的建议怎么写啊 - 作业帮
甘宁17521357971…… [答案] 身存在的问题与不足,这个只有你才知道,别人帮不了你.对个人发展的期望,你可以写一下你的职业规划、人生规划.对公司的建议,可写,可不写.要是真有的话就写下来、语言婉转点.没有就不用写了.
@良和6357：怎么写对员工的评语? -
甘宁17521357971…… 对员工的评语应注意2个方面: 1、评语要站在评论人员的角度综合审视被评选的员工,内容应短小精辟,简洁明了,全面体现员工的精神品质和履职情况. 2、既然是优秀员工的评语,应多用褒扬的语句,但也要注意把握分寸,不要太过于夸张. 例文: 该员工平时积极向上,不仅配合度较好,且平时工作表现也很努力,在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作. 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来,不仅工作认真、做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习. 该员工平时工作认真,有高效率、高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取.
@良和6357：作为一个管理者要怎样管理好下属,怎样去沟通! -
甘宁17521357971…… 管理者如何管理下属以及如何与下属沟通具体方法如下: 1、对评价结果进行描述,而不是进行判断.一般情况下,管理者在描述完员工的行为之后,员工能意识到自己的不足.反之,如果直接进行判断,反而会引起员工的不服. 2、评价应该...
@良和6357：对公司和工作的意见和建议怎么写 -
甘宁17521357971…… 这好办,你先要把公司的基本情况了解一下,把公司上年度和半年的的总经理工作报告拿来看看,至少看三遍,有可能的话再把公司的财务报告拿来看看,把几年来的市场分布、在各地区的销售数据变化情况、利润的变化情况都掌握一下,就不愁你没有东西写了. 你是初入公司,写的东西不一定全对,公司也不指望你写的全对,你怎么看的就怎么写!
@良和6357：如何提高员工归属感及建议
甘宁17521357971…… 员工是企业发展的第一资源,是烟草行业推进企业全面建设和发展的一支重要力量,发挥着生力军作用.他们作用发挥如何,直接关系到企业和谐建设和持续发展,对于落实“卷烟上水平”的工作要求,提升烟草行业的整体形象至关重要. 深...
@良和6357：对于提高员工敬业度有什么好的建议方法? -
甘宁17521357971…… 你好,使员工全力投入到实现组织目标的过程中,是企业各级管理者的重大责任之一.有研究表明,员工越敬业,公司就越具有创新力,生产效率就越高,赢利能力也更好.然而,有很多企业在加强员工敬业度上表现不佳.埃森哲的调查为我们...
@良和6357：如何管理好员工 -
甘宁17521357971…… 很简单,多和员工沟通,了解他们对企业的看法,从员工的角度去看待一些问题,多关心下他们的日常生活,一般情况下不要做出罚款之类的处罚,那样只会令人对你很反感,一个人对你反感了,或许会做出对企业不利的事,你说什么他都听不进去;管理员工主要是要管心,管好员工的心,就不用担心他的行为会对企业不利,只管行为不管心,说不准那天给你弄对企业不利的大问题出来;我不同意上面的观点,我认为现代管理应该是人性管理而不是理性管理,有句话说的好,立威不如立德,员工要是觉得你这人还可以,就没有解决不了的问题!!
