对法约尔十四条的体会
@唐蚁6220：法约尔提出的14项管理原则感受最深一项是什么?试举例说明? -
周信18043808755…… 法约尔提出了一般管理的14项原则: 1.劳动分工; 2.权力与责任; 3.纪律; 4统一指挥; 5.统一领导; 6.个人利益服从整体利益; 7.人员报酬; 8.集中; 9.等级制度; 10秩序; 11.公平; 12.人员稳定; 13.首创精神; 14.团队精神.
@唐蚁6220：法约尔14条管理原则中对你印象最深的是哪一条? -
周信18043808755…… 法约尔14条管理原则中对你印象最深的是第三条, 纪律原则 这是企业和其下属人员之间通过协定而达成一致的服从、勤勉、积极、举止和尊敬的表示,它是以尊重而不是以恐惧为基础的.没有纪律,任何一个企业都不能兴旺繁荣,而纪律的状况则主要取决于其领导的道德状况.维护纪律不排除对违反共同协定即违反纪律的行为进行惩罚,包括指责、警告、罚款、停职、降级或开除.高层领导和下属人员一样,必须接受纪律的约束.制定和维持纪律最有效的办法是:⑴各极好的领导;⑵尽可能明确而又公平的协定;⑶合理执行惩罚.
@唐蚁6220：求帮写:法约尔的理论给我在管理上的启示 -
周信18043808755…… 法约尔是法国著名管理学家,在他的＂工业管理和一般管理＂一书中强调管理的十四项管理原则,可以从网上搜索下载原著,会给你满意答案,会从中受益匪浅.
@唐蚁6220：论述法约尔的组织理论 -
周信18043808755…… 五大管理职能和十四项管理原.法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能,并进行了相应的分析和讨论. 法约尔认为十四项管理原则是:1、劳动分工,2、权力与责任,3、纪律, 4、统一指挥, 5、统一领导, 6...
@唐蚁6220：如何实现法约尔十四项基本原则 -
周信18043808755…… (1)专业分工 提高工作效率,技术、管理工作,要有一定限度,使各层级人员各司其职,新手变熟手. (2)权责对等 权利与其承担的责任相符,权利源于企业组织、制度、标准、默契,愿承担多大责任,就可以也应该获得相应的执行权力. (3)遵...
@唐蚁6220：谁可以告诉我法约尔一般管理思想理论创作背景有哪些启示啊? -
周信18043808755…… 法约尔把一生中最后的七年时间用于传播他的管理理论,并指出这种理论能应用于陆军、海 、海军和政府部门等工商业以外的领域.他极力主张,任何一种有用的管理理论绝不能仅限于工商业,而必须能够同样适应于人类有组织活动的所有形...
@唐蚁6220：法约尔的14条管理原则在今天是否有效? -
周信18043808755…… 法约尔的14条管理原则是20世纪初美国工业家法约尔提出的一套管理原则,被认为是现代管理学的奠基之作,对现代管理理论的发展产生了深远的影响.虽然这些原则在当今的管理环境中可能存在一些局限性,但是其中很多原则仍然具有普适的价值和意义.例如,法约尔提出的“权责一致原则”、“分权原则”、“纪律原则”、“人员稳定原则”等等,这些原则在现代管理中仍然被广泛应用,并被认为是有效的管理方法.当然,随着时间的推移和社会环境的变化,一些管理原则可能需要根据实际情况进行调整和更新.因此,在应用法约尔的14条管理原则时,需要根据实际情况进行灵活应用,以达到更好的管理效果.
@唐蚁6220：法约尔的14条管理原则中哪几条是强调人际关系的?哪几条是强调生产率的?其余几条又是强调什么的? -
周信18043808755…… 第2 8 条
@唐蚁6220：法约尔的组织管理理论 -
周信18043808755…… 法约尔的十四条管理原则: 1.工作分工 这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的.专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果 2.职权 管理者必须有命令下级的权力,职权赋予管理者的就是这种权力.但是,责任应...
@唐蚁6220：简述法约尔管理思想的核心内容? -
周信18043808755…… 法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能,并进行了相应的分析和讨论. 法约尔认为十四项管理原则是:1.劳动分工; 2.权力与责任; 3.纪律; 4.统一指挥; 5.统一领导; 6.个人利益服从整体利益; 7.人员的报酬...
周信18043808755…… 法约尔提出了一般管理的14项原则: 1.劳动分工; 2.权力与责任; 3.纪律; 4统一指挥; 5.统一领导; 6.个人利益服从整体利益; 7.人员报酬; 8.集中; 9.等级制度; 10秩序; 11.公平; 12.人员稳定; 13.首创精神; 14.团队精神.
@唐蚁6220：法约尔14条管理原则中对你印象最深的是哪一条? -
周信18043808755…… 法约尔14条管理原则中对你印象最深的是第三条, 纪律原则 这是企业和其下属人员之间通过协定而达成一致的服从、勤勉、积极、举止和尊敬的表示,它是以尊重而不是以恐惧为基础的.没有纪律,任何一个企业都不能兴旺繁荣,而纪律的状况则主要取决于其领导的道德状况.维护纪律不排除对违反共同协定即违反纪律的行为进行惩罚,包括指责、警告、罚款、停职、降级或开除.高层领导和下属人员一样,必须接受纪律的约束.制定和维持纪律最有效的办法是:⑴各极好的领导;⑵尽可能明确而又公平的协定;⑶合理执行惩罚.
@唐蚁6220：求帮写:法约尔的理论给我在管理上的启示 -
周信18043808755…… 法约尔是法国著名管理学家,在他的＂工业管理和一般管理＂一书中强调管理的十四项管理原则,可以从网上搜索下载原著,会给你满意答案,会从中受益匪浅.
@唐蚁6220：论述法约尔的组织理论 -
周信18043808755…… 五大管理职能和十四项管理原.法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能,并进行了相应的分析和讨论. 法约尔认为十四项管理原则是:1、劳动分工,2、权力与责任,3、纪律, 4、统一指挥, 5、统一领导, 6...
@唐蚁6220：如何实现法约尔十四项基本原则 -
周信18043808755…… (1)专业分工 提高工作效率,技术、管理工作,要有一定限度,使各层级人员各司其职,新手变熟手. (2)权责对等 权利与其承担的责任相符,权利源于企业组织、制度、标准、默契,愿承担多大责任,就可以也应该获得相应的执行权力. (3)遵...
@唐蚁6220：谁可以告诉我法约尔一般管理思想理论创作背景有哪些启示啊? -
周信18043808755…… 法约尔把一生中最后的七年时间用于传播他的管理理论,并指出这种理论能应用于陆军、海 、海军和政府部门等工商业以外的领域.他极力主张,任何一种有用的管理理论绝不能仅限于工商业,而必须能够同样适应于人类有组织活动的所有形...
@唐蚁6220：法约尔的14条管理原则在今天是否有效? -
周信18043808755…… 法约尔的14条管理原则是20世纪初美国工业家法约尔提出的一套管理原则,被认为是现代管理学的奠基之作,对现代管理理论的发展产生了深远的影响.虽然这些原则在当今的管理环境中可能存在一些局限性,但是其中很多原则仍然具有普适的价值和意义.例如,法约尔提出的“权责一致原则”、“分权原则”、“纪律原则”、“人员稳定原则”等等,这些原则在现代管理中仍然被广泛应用,并被认为是有效的管理方法.当然,随着时间的推移和社会环境的变化,一些管理原则可能需要根据实际情况进行调整和更新.因此,在应用法约尔的14条管理原则时,需要根据实际情况进行灵活应用,以达到更好的管理效果.
@唐蚁6220：法约尔的14条管理原则中哪几条是强调人际关系的?哪几条是强调生产率的?其余几条又是强调什么的? -
周信18043808755…… 第2 8 条
@唐蚁6220：法约尔的组织管理理论 -
周信18043808755…… 法约尔的十四条管理原则: 1.工作分工 这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的.专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果 2.职权 管理者必须有命令下级的权力,职权赋予管理者的就是这种权力.但是,责任应...
@唐蚁6220：简述法约尔管理思想的核心内容? -
周信18043808755…… 法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能,并进行了相应的分析和讨论. 法约尔认为十四项管理原则是:1.劳动分工; 2.权力与责任; 3.纪律; 4.统一指挥; 5.统一领导; 6.个人利益服从整体利益; 7.人员的报酬...
