对法院院长的评价意见
@晁冒3339：对领导的评价优缺点 -
史坚19725482796…… 对领导的评价优缺点包括但不限于:1、领导具有很好的观察和决策能力,能够在复杂的情况下做出正确的决策,从而带领团队走向成功.2、领导具有很强的沟通和协调能力,能够有效地与不同部门和层级的人员进行合作,从而促进工作的顺利...
@晁冒3339：对领导个人的评价优点和缺点? -
史坚19725482796…… 对领导个人的评价优点和缺点如下;1、优点:领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强.2、优点:领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样.3、优点:领导为人随和,团结同事,关心同志,...
@晁冒3339：你怎么理解某人对XX法院的评价:一丘之貉
史坚19725482796…… 首先要说明的是这是对法院工作态度的一个负面评价. 法院是人民的法院,有错误也是可能的,也是允许的.并且也是应当改正的.而评价则污辱了人民法院的光辉形象,并把它变成一种异己.这是原则性的错误. 但从另一个方面上讲,法院是国家政权机关.它的职责是维护国家政权的安全.在这一点上,它和其它的国家机关没有本质的区别.所以,这个评价在功能上并无不当之处.
@晁冒3339：让你对上级的考核,评语应该怎么写? -
史坚19725482796…… 这可是个大问题,也是个严重的问题. 如果是直接给上级看,那就要考虑软硬兼施,不要一味的都说好的,找一些感觉他能接受的词句提一些意见. 如果这个考核是给上级的上级看,那么就得都写好的,即使有意见也不能在这上面写,要找个气氛好、他心情好的时候在提.
@晁冒3339：哪个会答对领导的评价 -
史坚19725482796…… 1、对领导的评价尽量的是正面向上的、中肯的;2、在评价时,尽可能的评价后天努力得到的,如领的勤奋,领导的晚归.3、评价缺点的时候,尽量避免直接提出.应当中肯的提出(原则是不提)如果对你有影响也要避免过于直接.如果能明着是批评领导缺点,而实质上是赞扬的话啊,那你就是高手了.4、切记:不易直白怕马屁.不直接提出领导的实际问题.不直接支持领导的错误,如果有错误也是我们的错误.5、如果你是打算离职的话,以上所言,不适用于你!
@晁冒3339：宏远钢铁厂厂领导经过调查发现,和同行业其他企业相比,该厂产品的成...
史坚19725482796…… 五条意见和建议供你参考: 一是充分体现社会主义司法制度的优越性,进一步完善司法救助措施.建议设立刑事案件被害人救助基金,不断探索完善新的救助措施和办法,...
@晁冒3339：如何在司法工作中实现公平正义 -
史坚19725482796…… 作者:广东省高级人民法院党组书记、院长 郑鄂牢牢把握科学管理的本质要求,依靠改革创新实现司法公正.实现公平正义是人民法院的生存之基、立院之本,而法院科学管理的目标...
@晁冒3339：简述合议庭与院长庭长和审判委员会的关系.回答得尽可能准确、详细
史坚19725482796…… 合议庭是临时应案件组建的,其它3个是常设的法院机构.一个法院就一个院长,一个审判委员会,下设若干庭长.一般案件合议庭就可以作出决定,重大疑难案件或者合议庭意见有严重分歧的案件须经审判委员会.当然,一般情况院长就是委员会成员.
史坚19725482796…… 对领导的评价优缺点包括但不限于:1、领导具有很好的观察和决策能力,能够在复杂的情况下做出正确的决策,从而带领团队走向成功.2、领导具有很强的沟通和协调能力,能够有效地与不同部门和层级的人员进行合作,从而促进工作的顺利...
@晁冒3339：对领导个人的评价优点和缺点? -
史坚19725482796…… 对领导个人的评价优点和缺点如下;1、优点:领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强.2、优点:领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样.3、优点:领导为人随和,团结同事,关心同志,...
@晁冒3339：你怎么理解某人对XX法院的评价:一丘之貉
史坚19725482796…… 首先要说明的是这是对法院工作态度的一个负面评价. 法院是人民的法院,有错误也是可能的,也是允许的.并且也是应当改正的.而评价则污辱了人民法院的光辉形象,并把它变成一种异己.这是原则性的错误. 但从另一个方面上讲,法院是国家政权机关.它的职责是维护国家政权的安全.在这一点上,它和其它的国家机关没有本质的区别.所以,这个评价在功能上并无不当之处.
@晁冒3339：让你对上级的考核,评语应该怎么写? -
史坚19725482796…… 这可是个大问题,也是个严重的问题. 如果是直接给上级看,那就要考虑软硬兼施,不要一味的都说好的,找一些感觉他能接受的词句提一些意见. 如果这个考核是给上级的上级看,那么就得都写好的,即使有意见也不能在这上面写,要找个气氛好、他心情好的时候在提.
@晁冒3339：哪个会答对领导的评价 -
史坚19725482796…… 1、对领导的评价尽量的是正面向上的、中肯的;2、在评价时,尽可能的评价后天努力得到的,如领的勤奋,领导的晚归.3、评价缺点的时候,尽量避免直接提出.应当中肯的提出(原则是不提)如果对你有影响也要避免过于直接.如果能明着是批评领导缺点,而实质上是赞扬的话啊,那你就是高手了.4、切记:不易直白怕马屁.不直接提出领导的实际问题.不直接支持领导的错误,如果有错误也是我们的错误.5、如果你是打算离职的话,以上所言,不适用于你!
@晁冒3339：宏远钢铁厂厂领导经过调查发现,和同行业其他企业相比,该厂产品的成...
史坚19725482796…… 五条意见和建议供你参考: 一是充分体现社会主义司法制度的优越性,进一步完善司法救助措施.建议设立刑事案件被害人救助基金,不断探索完善新的救助措施和办法,...
@晁冒3339：如何在司法工作中实现公平正义 -
史坚19725482796…… 作者:广东省高级人民法院党组书记、院长 郑鄂牢牢把握科学管理的本质要求,依靠改革创新实现司法公正.实现公平正义是人民法院的生存之基、立院之本,而法院科学管理的目标...
@晁冒3339：简述合议庭与院长庭长和审判委员会的关系.回答得尽可能准确、详细
史坚19725482796…… 合议庭是临时应案件组建的,其它3个是常设的法院机构.一个法院就一个院长,一个审判委员会,下设若干庭长.一般案件合议庭就可以作出决定,重大疑难案件或者合议庭意见有严重分歧的案件须经审判委员会.当然,一般情况院长就是委员会成员.
