对自己手下员工的评价
@佟钩2697：领导对员工的评语 -
骆呢15119181256…… 、“只要更好,不求最好!奋斗是成功之父.”工作上你有一定自觉性,但我总觉得努力程度还不够,否则,像你这样聪明的人,工作成绩怎会不够突出?希望你严格要求自己,能坚定信心,持之以恒,有迎难而上的勇气,不断改进工作方法,加强基础知识的记忆,多问多练,争取工作成绩有突破.
@佟钩2697：求领导对下属的评语,具体些 -
骆呢15119181256…… 能够遵守公司纪律,不迟到、不早退,在工作时间内能坚守岗位,对工作负责;工作上主观能动性强,能够较为全面的掌握本岗位业务,能够较为迅速的执行领导的具体工作要求,并能很好的配合好其它部门完成工作;思想认识上主观辨别能力与分析能力较强,对待问题能准确及时辨别对错,思想上成熟;工作上能够主动的进行学习,并且在具体工作中能积极发挥创造性思维,注重观察,善于发现问题、提出问题,提出解决办法,并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题,考虑问题、处理问题稳妥;人际交往上能很快的融入到整个团队之中,能与其它同事建立良好的人际关系.
@佟钩2697：如何评价下属的工作 -
骆呢15119181256…… 绩效管理中的考评,所有人都已经非常熟悉.但实际工作中,各级管理人员除了考核期末对员工绩效进行打分、评价,更经常的管理场景则是要直接对员工的各项具体工作进行沟通、指导. 也有很多人指出,由于管理人员对绩效管理的错误认识...
@佟钩2697：管理层如何评价下属的工作 -
骆呢15119181256…… 孔子说:“花言巧语,总装出取悦别人的样子,这种人的仁心很少.”
@佟钩2697：急求!!领导对员工的评价!!!! -
骆呢15119181256…… 该员工 试用期间,财务及文员工作细致认真,有一定的自主学习能力,有比较好的适应能力和应变能力.和同事相处融洽,同意转正.
@佟钩2697：求公司对员工的评价语 -
骆呢15119181256…… 该员工自从事X工作以来,遵守公司纪律,做事积极主动热情,能够出色完成各项工作任务;与同事主动沟通协作,具备团队精神.
@佟钩2697：谁知道如何赞美员工和批评下属? -
骆呢15119181256…… 我们中国人不习惯赞美别人,把对别人的赞美埋在心底,总是通过批评别人来帮助别人成长,其实这个想法是错误的,赞美比批评带给别人的进步要大.那么,具体来说,赞美和批评的技巧如下: 1、赞美有技巧 不断地赞美销售人员是激励...
@佟钩2697：怎样评论自己的员工 -
骆呢15119181256…… 很多人都听过这样一个笑话:说一个人要刮胡子,因怕剃刀快,为了保护自己的脸皮不受损伤,弃之不用,而改用很钝的镰刀刮胡子,结果,不但胡子没有刮干净,还刮得满脸是血. 联系到用人,有许多管理者也是用这种眼光来衡量人才的,...
@佟钩2697：如何填写对员工的综合评价 -
骆呢15119181256…… 领导之所以称之为领导,就是因为其对员工的综合素质自己心里很清楚,写评价的时候能够综合考虑,把事情办到尽善尽美的.这,才是领导很少但却有个人魅力的原因
@佟钩2697：如何写对员工的评价年度绩效考核,从 -
骆呢15119181256…… 1、每个员工的评价最长不超过一页纸; 2、只写工作的主要部分; 3、以成绩和肯定为主; 4、用数据说话; 5、指出不足或需提高方面; 6、给出公正公平的考核结果.
骆呢15119181256…… 、“只要更好,不求最好!奋斗是成功之父.”工作上你有一定自觉性,但我总觉得努力程度还不够,否则,像你这样聪明的人,工作成绩怎会不够突出?希望你严格要求自己,能坚定信心,持之以恒,有迎难而上的勇气,不断改进工作方法,加强基础知识的记忆,多问多练,争取工作成绩有突破.
@佟钩2697：求领导对下属的评语,具体些 -
骆呢15119181256…… 能够遵守公司纪律,不迟到、不早退,在工作时间内能坚守岗位,对工作负责;工作上主观能动性强,能够较为全面的掌握本岗位业务,能够较为迅速的执行领导的具体工作要求,并能很好的配合好其它部门完成工作;思想认识上主观辨别能力与分析能力较强,对待问题能准确及时辨别对错,思想上成熟;工作上能够主动的进行学习,并且在具体工作中能积极发挥创造性思维,注重观察,善于发现问题、提出问题,提出解决办法,并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题,考虑问题、处理问题稳妥;人际交往上能很快的融入到整个团队之中,能与其它同事建立良好的人际关系.
@佟钩2697：如何评价下属的工作 -
骆呢15119181256…… 绩效管理中的考评,所有人都已经非常熟悉.但实际工作中,各级管理人员除了考核期末对员工绩效进行打分、评价,更经常的管理场景则是要直接对员工的各项具体工作进行沟通、指导. 也有很多人指出,由于管理人员对绩效管理的错误认识...
@佟钩2697：管理层如何评价下属的工作 -
骆呢15119181256…… 孔子说:“花言巧语,总装出取悦别人的样子,这种人的仁心很少.”
@佟钩2697：急求!!领导对员工的评价!!!! -
骆呢15119181256…… 该员工 试用期间,财务及文员工作细致认真,有一定的自主学习能力,有比较好的适应能力和应变能力.和同事相处融洽,同意转正.
@佟钩2697：求公司对员工的评价语 -
骆呢15119181256…… 该员工自从事X工作以来,遵守公司纪律,做事积极主动热情,能够出色完成各项工作任务;与同事主动沟通协作,具备团队精神.
@佟钩2697：谁知道如何赞美员工和批评下属? -
骆呢15119181256…… 我们中国人不习惯赞美别人,把对别人的赞美埋在心底,总是通过批评别人来帮助别人成长,其实这个想法是错误的,赞美比批评带给别人的进步要大.那么,具体来说,赞美和批评的技巧如下: 1、赞美有技巧 不断地赞美销售人员是激励...
@佟钩2697：怎样评论自己的员工 -
骆呢15119181256…… 很多人都听过这样一个笑话:说一个人要刮胡子,因怕剃刀快,为了保护自己的脸皮不受损伤,弃之不用,而改用很钝的镰刀刮胡子,结果,不但胡子没有刮干净,还刮得满脸是血. 联系到用人,有许多管理者也是用这种眼光来衡量人才的,...
@佟钩2697：如何填写对员工的综合评价 -
骆呢15119181256…… 领导之所以称之为领导,就是因为其对员工的综合素质自己心里很清楚,写评价的时候能够综合考虑,把事情办到尽善尽美的.这,才是领导很少但却有个人魅力的原因
@佟钩2697：如何写对员工的评价年度绩效考核,从 -
骆呢15119181256…… 1、每个员工的评价最长不超过一页纸; 2、只写工作的主要部分; 3、以成绩和肯定为主; 4、用数据说话; 5、指出不足或需提高方面; 6、给出公正公平的考核结果.
