对薪酬的理解
@薄涛4681：如何理解薪酬二字?
官胃17765615415…… 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@薄涛4681：薪酬激励的薪酬含义 -
官胃17765615415…… 经济学上,薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和.现代意义上的企业薪酬,是指企业对为实现企业目标以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的一种劳动报酬[1].从字面上理解,薪酬即含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报,可界定为直接薪酬和间接薪酬两种形式.直接薪酬包括:(1)工资(2)奖金(3)年薪.间接报酬可包括(1)福利(2)红利(3)股权.其中福利是对工资或奖金等难以包含、准确反映情况的一种补充性报酬,可以不以货币形式直接支付.如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等.
@薄涛4681：如何正确理解薪酬管理 -
官胃17765615415…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@薄涛4681：如何理解薪酬是心理薪酬(从非物质性,物质性两方面) -
官胃17765615415…… 对内公平性是指公司内部相同或相似岗位的薪酬不应以有太大差距,员工付出相同的劳动得到小时工资应该相近. 对外竞争性是指公司岗位相对外部公司要有优势,一般在该岗位的工资的中位线以上就有竞争性.
@薄涛4681：如何理解薪酬在人力资源管理中的双重作用 -
官胃17765615415…… 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题. 第一,薪酬具有维持和保障作用 ...
@薄涛4681：谈谈你对薪酬设计的见解?怎么理解薪酬设计? 通俗易懂的是干什么的? -
官胃17765615415…… 薪酬结构和薪酬设计 基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的薪酬制度,一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+福利等形式. 固定薪酬设计必须使员工薪酬水平保证相对的内部公平与外部公平. 内部公平指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩...
@薄涛4681：作为一名HR怎样理解薪酬设计的真正含义 -
官胃17765615415…… 研究薪酬的首要问题是为什么给员工付薪酬?应该依据什么给员工支付薪酬?关于这些问题的研究有很多理论,比如薪酬决定理论、薪酬差别理论、薪酬分配理论等,这些理论对上述问题或多或少都有阐述.依据什么给员工定薪是个实践性命题...
@薄涛4681：薪酬管理的作用和意义是有哪些? -
官胃17765615415…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析.如果从一般...
@薄涛4681：在公司面试如何回答对工资的看法,? -
官胃17765615415…… 工资是一个人在公司价值的体现! 我们到一家公司,尤其是坐营销工作,赚的是业务提成,或奖金!
@薄涛4681：怎么提高对薪酬管理的认识 -
官胃17765615415…… 原发布者:热心呆呆 浅谈对薪酬管理的认识随着社会竞争在日益变得激烈,倘若企业可以吸引留住并培养大批的高素质与较强能力的人才,那在面临着激烈的市场竞争中,就可以使自身保持优势性地位.而要想把人才留住的关键之处就在于要建...
官胃17765615415…… 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@薄涛4681：薪酬激励的薪酬含义 -
官胃17765615415…… 经济学上,薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和.现代意义上的企业薪酬,是指企业对为实现企业目标以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的一种劳动报酬[1].从字面上理解,薪酬即含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报,可界定为直接薪酬和间接薪酬两种形式.直接薪酬包括:(1)工资(2)奖金(3)年薪.间接报酬可包括(1)福利(2)红利(3)股权.其中福利是对工资或奖金等难以包含、准确反映情况的一种补充性报酬,可以不以货币形式直接支付.如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等.
@薄涛4681：如何正确理解薪酬管理 -
官胃17765615415…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@薄涛4681：如何理解薪酬是心理薪酬(从非物质性,物质性两方面) -
官胃17765615415…… 对内公平性是指公司内部相同或相似岗位的薪酬不应以有太大差距,员工付出相同的劳动得到小时工资应该相近. 对外竞争性是指公司岗位相对外部公司要有优势,一般在该岗位的工资的中位线以上就有竞争性.
@薄涛4681：如何理解薪酬在人力资源管理中的双重作用 -
官胃17765615415…… 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题. 第一,薪酬具有维持和保障作用 ...
@薄涛4681：谈谈你对薪酬设计的见解?怎么理解薪酬设计? 通俗易懂的是干什么的? -
官胃17765615415…… 薪酬结构和薪酬设计 基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的薪酬制度,一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+福利等形式. 固定薪酬设计必须使员工薪酬水平保证相对的内部公平与外部公平. 内部公平指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩...
@薄涛4681：作为一名HR怎样理解薪酬设计的真正含义 -
官胃17765615415…… 研究薪酬的首要问题是为什么给员工付薪酬?应该依据什么给员工支付薪酬?关于这些问题的研究有很多理论,比如薪酬决定理论、薪酬差别理论、薪酬分配理论等,这些理论对上述问题或多或少都有阐述.依据什么给员工定薪是个实践性命题...
@薄涛4681：薪酬管理的作用和意义是有哪些? -
官胃17765615415…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析.如果从一般...
@薄涛4681：在公司面试如何回答对工资的看法,? -
官胃17765615415…… 工资是一个人在公司价值的体现! 我们到一家公司,尤其是坐营销工作,赚的是业务提成,或奖金!
@薄涛4681：怎么提高对薪酬管理的认识 -
官胃17765615415…… 原发布者:热心呆呆 浅谈对薪酬管理的认识随着社会竞争在日益变得激烈,倘若企业可以吸引留住并培养大批的高素质与较强能力的人才,那在面临着激烈的市场竞争中,就可以使自身保持优势性地位.而要想把人才留住的关键之处就在于要建...
