对部下严厉的鞭策上司
@鲜朋446：在单位里,怎样鞭策激励下属的工作积极性啊? -
桂红15259186624…… 胡萝卜加大棒 1.描绘美好的未来,让他们愿意去工作 2.用大棒监督他们,不要其怠泄 3.适当的物质刺激
@鲜朋446：如何批评下属 -
桂红15259186624…… 很多上司批评下属的时候是毫不留情的,有时还当着很多人的面批评.这样让这个下属很难堪.那么,如何让下属愉快地接受批评,从而更好地发挥批评的激励功能呢?批评具有激励和约束两重功能,也是最日常的管理手段.然而,并不是每...
@鲜朋446：如何有效批评下属 -
桂红15259186624…… 有赞扬就应该有批评.在领导的工作中,批评也是一种必要的强化手段,它与表扬是相辅相成的.不过,作为一个现代社会的领导者,批评的同时就应该尽量减少批评所产生的负作用,减少人们对批评的抵触情绪,从而保证批评效果能尽可能的...
@鲜朋446：怎样才能最好地管理下级人员?
桂红15259186624…… 首先,你自己要有比他们过人的地方,而且你本身也要有架势,有主见. 第二,你要首先地对你的部下好,只有你对别人好了,别人才会对你好,也就才会觉得你是个好人,服从你,相信你. 第三,制度严明,执法严厉,恩威并施,奖罚得当.能做到的话,你就是在世诸葛了.加油. 这哪是三言两语能说清的啊?找个职场论坛,之类的网站吧,或者去买本书看,或者直接到成功企业取经. 希望楼主能满意,也愿你事业蒸蒸日上!!~
@鲜朋446：中层管理者,既想秉承公司政策,又想赢得下属的心,对下属太严厉了,上级认为我无能,对下属太仁义了,员工人为我懦弱,中层管理者在管理上应扮演什么样的角色. -
桂红15259186624…… 对下属的仁义和懦弱是两回事,平时对下属和气仁义,工作中出现问题就该严厉,有紧有弛,不能为赢民心一味维护下属.不然适得其反.
@鲜朋446：男上司对某一女下属要求格外严格是怎么回事 -
桂红15259186624…… 为了吸引她的注意而已,或者不成爱就成恨. 青岛三利骗两万押金,这个男的有问题
@鲜朋446：对部下应该严格要求 -
桂红15259186624…… 标准要严格,方法要科学;
@鲜朋446：因为下属犯错,老板克扣领导工资怎么办 -
桂红15259186624…… 谁怎么办?下属犯错,老板惩罚领导是一种管理方法,能起到鞭策管理者和整个团队,假如你是这位下属的话,你可以做两件事,第一向老板坦诚错误表达领导已经很尽职,第二向领导表态以后工作会更严谨努力避免出错
@鲜朋446：官箴的三十六字官箴 -
桂红15259186624…… 吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公.公则民不敢慢,廉则吏不敢欺.公生明,廉生威. 一、箴文的来历与颜希深 颜希深(1729—1780年),是连平颜氏的五世祖,也是连平颜家进入仕途的第一代.三十六字箴文,是颜希深在清朝乾隆...
@鲜朋446：被领导训斥我应该怎样 -
桂红15259186624…… 职场上,被领导训斥是正常现象,这叫做鞭策.在职场上“不用扬鞭自奋蹄”的人只占少数,多数人需要鞭策.工作磨磨蹭蹭,领导训斥后可以加快速度;工作中出现瑕疵,领导训斥后可以少犯错误;人不求上进,领导训斥可以促使人进步……在哪个方面被领导训斥了,就应该学会举一反三,在多个方面提高自己.
桂红15259186624…… 胡萝卜加大棒 1.描绘美好的未来,让他们愿意去工作 2.用大棒监督他们,不要其怠泄 3.适当的物质刺激
@鲜朋446：如何批评下属 -
桂红15259186624…… 很多上司批评下属的时候是毫不留情的,有时还当着很多人的面批评.这样让这个下属很难堪.那么,如何让下属愉快地接受批评,从而更好地发挥批评的激励功能呢?批评具有激励和约束两重功能,也是最日常的管理手段.然而,并不是每...
@鲜朋446：如何有效批评下属 -
桂红15259186624…… 有赞扬就应该有批评.在领导的工作中,批评也是一种必要的强化手段,它与表扬是相辅相成的.不过,作为一个现代社会的领导者,批评的同时就应该尽量减少批评所产生的负作用,减少人们对批评的抵触情绪,从而保证批评效果能尽可能的...
@鲜朋446：怎样才能最好地管理下级人员?
桂红15259186624…… 首先,你自己要有比他们过人的地方,而且你本身也要有架势,有主见. 第二,你要首先地对你的部下好,只有你对别人好了,别人才会对你好,也就才会觉得你是个好人,服从你,相信你. 第三,制度严明,执法严厉,恩威并施,奖罚得当.能做到的话,你就是在世诸葛了.加油. 这哪是三言两语能说清的啊?找个职场论坛,之类的网站吧,或者去买本书看,或者直接到成功企业取经. 希望楼主能满意,也愿你事业蒸蒸日上!!~
@鲜朋446：中层管理者,既想秉承公司政策,又想赢得下属的心,对下属太严厉了,上级认为我无能,对下属太仁义了,员工人为我懦弱,中层管理者在管理上应扮演什么样的角色. -
桂红15259186624…… 对下属的仁义和懦弱是两回事,平时对下属和气仁义,工作中出现问题就该严厉,有紧有弛,不能为赢民心一味维护下属.不然适得其反.
@鲜朋446：男上司对某一女下属要求格外严格是怎么回事 -
桂红15259186624…… 为了吸引她的注意而已,或者不成爱就成恨. 青岛三利骗两万押金,这个男的有问题
@鲜朋446：对部下应该严格要求 -
桂红15259186624…… 标准要严格,方法要科学;
@鲜朋446：因为下属犯错,老板克扣领导工资怎么办 -
桂红15259186624…… 谁怎么办?下属犯错,老板惩罚领导是一种管理方法,能起到鞭策管理者和整个团队,假如你是这位下属的话,你可以做两件事,第一向老板坦诚错误表达领导已经很尽职,第二向领导表态以后工作会更严谨努力避免出错
@鲜朋446：官箴的三十六字官箴 -
桂红15259186624…… 吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公.公则民不敢慢,廉则吏不敢欺.公生明,廉生威. 一、箴文的来历与颜希深 颜希深(1729—1780年),是连平颜氏的五世祖,也是连平颜家进入仕途的第一代.三十六字箴文,是颜希深在清朝乾隆...
@鲜朋446：被领导训斥我应该怎样 -
桂红15259186624…… 职场上,被领导训斥是正常现象,这叫做鞭策.在职场上“不用扬鞭自奋蹄”的人只占少数,多数人需要鞭策.工作磨磨蹭蹭,领导训斥后可以加快速度;工作中出现瑕疵,领导训斥后可以少犯错误;人不求上进,领导训斥可以促使人进步……在哪个方面被领导训斥了,就应该学会举一反三,在多个方面提高自己.
