对领导的评议意见简短
@蒯肃3146：对领导的评价优缺点 -
夹受17842254435…… 对领导的评价优缺点包括但不限于:1、领导具有很好的观察和决策能力,能够在复杂的情况下做出正确的决策,从而带领团队走向成功.2、领导具有很强的沟通和协调能力,能够有效地与不同部门和层级的人员进行合作,从而促进工作的顺利...
@蒯肃3146：对领导个人的评价优点和缺点? -
夹受17842254435…… 对领导个人的评价优点和缺点如下;1、优点:领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强.2、优点:领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样.3、优点:领导为人随和,团结同事,关心同志,...
@蒯肃3146：求对领导的意见和建议 -
夹受17842254435…… 给领导提意见不能直来直去,必须使用一些技巧.提意见最重要的当然是自己的意见被对方所采纳,在这样的前提下,使用一些技巧是非常必要的.我们经常会看到甚至会亲身遇到这样的情况:话是好话,意见对双方都有好处,但是仅仅由于说...
@蒯肃3146：让你对上级的考核,评语应该怎么写? -
夹受17842254435…… 这可是个大问题,也是个严重的问题. 如果是直接给上级看,那就要考虑软硬兼施,不要一味的都说好的,找一些感觉他能接受的词句提一些意见. 如果这个考核是给上级的上级看,那么就得都写好的,即使有意见也不能在这上面写,要找个气氛好、他心情好的时候在提.
@蒯肃3146：怎样评价领导 -
夹受17842254435…… 看他的管理能力,包括:对下属的关系,对工作的敬业精神,对业务的了解既掌握,对事情的处理见解,等等方面,一句话,看业绩,看周围对他的认可,
@蒯肃3146：对上级的评价怎么写 -
夹受17842254435…… 这个,以褒为主,再补充提出一些意见即可. 这个评价的言语之类的,就自己组织下,尽可能保持不卑不亢
@蒯肃3146：对领导班子成员的意见或建议 怎么写 -
夹受17842254435…… 1、加强理论知识的学习 2、多关心联系群众
@蒯肃3146：员工对主管的评价和意见 -
夹受17842254435…… 一个对部门领导全年评价的建议:评价按照主观类评分+客观类评分相结合进行. 年度评比部门领导主观类评分方法:比如给出其中的50%分数,采取部门员工不记名方式就以下四项进行打分:业务能力、管理能力、道德素质、个人沟通能力等四个方面进行评分;剩余30%由分管领导评分,剩余20%由总经理评分. 客观类评分就根据部门的月绩效考核来评分了.客观类和主观类评分比例为7:3,这样就可以得出一个部门领导一年的得分.我们也就可以对一个部门领导全年的表现进行更加科学、合理的评价了.
@蒯肃3146：对领导的意见和建议怎么写? -
夹受17842254435…… 不过别忘了一点小技巧,如果是关于其他方面的就要慎重了,我也不好非常明确的表述?这个很难界定:工作太过认真是主观的还是客观的.回答完毕,不注意休息,如果是日常的考核评定就写很好:对下属太好等?;还比如:缺点你可以写
@蒯肃3146：员工应该怎么评价上司 -
夹受17842254435…… 如果老板是那种很能接纳批评的人,不妨直说,也许他还会认为你是正值的对他好的人,也许会给自己带来好的机会; 如果老板是那种根本听不进去别人意见的人,最好不要提什么批评意见,意思一下就好了,比如说跟员工沟通不是很多,工作太拼命不注意身体啊,什么的,随便写写,看似缺点不是什么缺点可能是优点的东西就好了
夹受17842254435…… 对领导的评价优缺点包括但不限于:1、领导具有很好的观察和决策能力,能够在复杂的情况下做出正确的决策,从而带领团队走向成功.2、领导具有很强的沟通和协调能力,能够有效地与不同部门和层级的人员进行合作,从而促进工作的顺利...
@蒯肃3146：对领导个人的评价优点和缺点? -
夹受17842254435…… 对领导个人的评价优点和缺点如下;1、优点:领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强.2、优点:领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样.3、优点:领导为人随和,团结同事,关心同志,...
@蒯肃3146：求对领导的意见和建议 -
夹受17842254435…… 给领导提意见不能直来直去,必须使用一些技巧.提意见最重要的当然是自己的意见被对方所采纳,在这样的前提下,使用一些技巧是非常必要的.我们经常会看到甚至会亲身遇到这样的情况:话是好话,意见对双方都有好处,但是仅仅由于说...
@蒯肃3146：让你对上级的考核,评语应该怎么写? -
夹受17842254435…… 这可是个大问题,也是个严重的问题. 如果是直接给上级看,那就要考虑软硬兼施,不要一味的都说好的,找一些感觉他能接受的词句提一些意见. 如果这个考核是给上级的上级看,那么就得都写好的,即使有意见也不能在这上面写,要找个气氛好、他心情好的时候在提.
@蒯肃3146：怎样评价领导 -
夹受17842254435…… 看他的管理能力,包括:对下属的关系,对工作的敬业精神,对业务的了解既掌握,对事情的处理见解,等等方面,一句话,看业绩,看周围对他的认可,
@蒯肃3146：对上级的评价怎么写 -
夹受17842254435…… 这个,以褒为主,再补充提出一些意见即可. 这个评价的言语之类的,就自己组织下,尽可能保持不卑不亢
@蒯肃3146：对领导班子成员的意见或建议 怎么写 -
夹受17842254435…… 1、加强理论知识的学习 2、多关心联系群众
@蒯肃3146：员工对主管的评价和意见 -
夹受17842254435…… 一个对部门领导全年评价的建议:评价按照主观类评分+客观类评分相结合进行. 年度评比部门领导主观类评分方法:比如给出其中的50%分数,采取部门员工不记名方式就以下四项进行打分:业务能力、管理能力、道德素质、个人沟通能力等四个方面进行评分;剩余30%由分管领导评分,剩余20%由总经理评分. 客观类评分就根据部门的月绩效考核来评分了.客观类和主观类评分比例为7:3,这样就可以得出一个部门领导一年的得分.我们也就可以对一个部门领导全年的表现进行更加科学、合理的评价了.
@蒯肃3146：对领导的意见和建议怎么写? -
夹受17842254435…… 不过别忘了一点小技巧,如果是关于其他方面的就要慎重了,我也不好非常明确的表述?这个很难界定:工作太过认真是主观的还是客观的.回答完毕,不注意休息,如果是日常的考核评定就写很好:对下属太好等?;还比如:缺点你可以写
@蒯肃3146：员工应该怎么评价上司 -
夹受17842254435…… 如果老板是那种很能接纳批评的人,不妨直说,也许他还会认为你是正值的对他好的人,也许会给自己带来好的机会; 如果老板是那种根本听不进去别人意见的人,最好不要提什么批评意见,意思一下就好了,比如说跟员工沟通不是很多,工作太拼命不注意身体啊,什么的,随便写写,看似缺点不是什么缺点可能是优点的东西就好了
