小微企业工作稳定吗
@童薛3927：小微企业(家庭作坊式企业) - 搜狗百科
尉独17746858564…… 其实公司大小并不决定前途,很多小公司你一开始就坚守下来后期做好了回报率更高,而且很有感情.主要是看公司所在的行业,共事的同事,领导的老板水平怎么样.很多人想去大公司,就是因为大公司牛逼的人比较多,遇见的人更好而已. 小公司没有大公司稳定.而且这个稳定性是你决定的 没有哪个公司愿意随意裁人,是你不想做了要辞职导致得不稳定性,不稳定的,是人心. 你公司的具体业务我也不太清楚.并不能给什么好的意见.自己想不明白就和领导同事沟通一下看看大家的意见.
@童薛3927：为什么都说小微企业招人难,留人难? -
尉独17746858564…… 小微企业本来就是小本经营,能开出的工资不高,对人的要求也低,这里的要求低只是说想做事质量差一点但是能做,按老板想法是两个5000块水平的人能做出个9000块水平的效果,但实际上要做出东西就至少需要8000块,低了直接做不出来的.所以招不到人. 人才如果干活学会技能,自然要求涨工资,而小企业并不需要太高的本领,也就不愿意提升工资,那么人才就会跳到发展更好的企业,小微企业就继续这样低成本招聘.所以留人很困难.
@童薛3927：为什么很多人都不选择去小公司?或者是员工很少两三个的公司 -
尉独17746858564…… 小公司给人的感觉不是很正规,发展前景令人担忧,因为公司刚起步,所以薪酬不是很稳定,所以这是很多人不愿意去小公司的原因.
@童薛3927：在大公司工作与在小公司工作的区别 -
尉独17746858564…… 1、不能简单地分大公司和小公司来加以区别,大公司互相有差别,小公司更是千奇百怪,从成长性好的黑马,到几个人的骗子公司都有.但是一般地来说,大公司福利更好,制度健全比较稳定,特别是对新员工的培训比较完善. 2、小公司也...
@童薛3927：年轻人是在大型企业当螺丝钉,还是去小企业独当一面 -
尉独17746858564…… 这个问题是很多年轻人面临抉择的问题,我们冲人生发展的两个阶段来看,一个是对现在的薪资待遇以及学习机会,另一个是对未来的发展和长远考虑,孔明网阿亮给您进行仔细解答:一、就刚毕业的大学生来说,我的观点是,先呆在大企业,...
@童薛3927：求职要选择去大公司还是小公司 -
尉独17746858564…… 一、大公司的优点:公司比较稳定;管理很规范,制度很健全;福利、薪资体系完善;分工很明确;有系统的培训和教育;强调团队合作,团队之间的沟通.大公司的缺点:如分工导致员工的工作范围比较狭窄,容易令人感到枯燥和厌烦;在职业发展道路上,竞争对手会很多,一般员工很难在那里脱颖而出,导致职业晋升机会少. 二、小公司的优点:工作机会会比较多;员工身兼数职;强调独立工作,处理问题;员工晋升会比较快.缺点:没有完善的规章制度,缺乏系统的培训体系;公司发展不稳定,员工容易面临失业;利润和福利比不上大公司. 三、先对两种类型公司进行考察,再根据自己所学的专业和能力作出最后的抉择.
@童薛3927：大学毕业生应该选择大型企业还是小企业 -
尉独17746858564…… 这个要看你的性格和专业以及个人喜好了.1、大企业的话发展比较成熟,你在一个岗位上的工作就比较稳定,你可以学到管理方面不少东西.但是,大企业一般不会招聘没有实际经验的大学生,事实证明单位不是培训你的,是要你去创造价值的,一般来说,大学生说实话没有什么实际能力.2、小企业的话比较凌乱,感觉你像个打杂的一样啥都干,但确实小单位锻炼人,你可以从多方面获得实际经验.一年下来你就发现,忽然感觉你成长了许多.对于刚毕业的大学生,我倾向于中小企业,大学生非常需要锻炼.
@童薛3927：在大企业有发展还是在小企业有发展啊 -
尉独17746858564…… 对于刚参加工作年青人,要到大企业,有一定工作经验者,则要根据自身条件与企业情况进行综合考虑:大企业:1、管理规范,可以学到许多规范的经营管理实操东西.2、分工详细,便于专业化发展.3、完善的人才测评和晋升机制,发展平...
@童薛3927：如何稳定小企业员工? -
尉独17746858564…… 为什么会人来人往呢 关键原因还是他们觉得这企业没前途 于这问题的原因在于这小企业没着重培养骨干成员 首先你做企业不能没有制度 没制度的小企业是做不大的就算你奖励很大也留不住人 你应该先定下制度 企业的规划1-3年内要达到的目标(量力而行切忌夸大) 准备如何把企业做起来 以后的方向怎么样 员工的定位是如何的 一定要有自己的技术 所以技术人员最少也需要一名 专门负责研究的 关于销售人员这类是最不稳定的而且小企业一般不需要销售人员因为老板自己就去做了 他不信任那些帮他来销售的 总觉得自己做的比他们好 而且不清楚你是哪行
尉独17746858564…… 其实公司大小并不决定前途,很多小公司你一开始就坚守下来后期做好了回报率更高,而且很有感情.主要是看公司所在的行业,共事的同事,领导的老板水平怎么样.很多人想去大公司,就是因为大公司牛逼的人比较多,遇见的人更好而已. 小公司没有大公司稳定.而且这个稳定性是你决定的 没有哪个公司愿意随意裁人,是你不想做了要辞职导致得不稳定性,不稳定的,是人心. 你公司的具体业务我也不太清楚.并不能给什么好的意见.自己想不明白就和领导同事沟通一下看看大家的意见.
@童薛3927：为什么都说小微企业招人难,留人难? -
尉独17746858564…… 小微企业本来就是小本经营,能开出的工资不高,对人的要求也低,这里的要求低只是说想做事质量差一点但是能做,按老板想法是两个5000块水平的人能做出个9000块水平的效果,但实际上要做出东西就至少需要8000块,低了直接做不出来的.所以招不到人. 人才如果干活学会技能,自然要求涨工资,而小企业并不需要太高的本领,也就不愿意提升工资,那么人才就会跳到发展更好的企业,小微企业就继续这样低成本招聘.所以留人很困难.
@童薛3927：为什么很多人都不选择去小公司?或者是员工很少两三个的公司 -
尉独17746858564…… 小公司给人的感觉不是很正规,发展前景令人担忧,因为公司刚起步,所以薪酬不是很稳定,所以这是很多人不愿意去小公司的原因.
@童薛3927：在大公司工作与在小公司工作的区别 -
尉独17746858564…… 1、不能简单地分大公司和小公司来加以区别,大公司互相有差别,小公司更是千奇百怪,从成长性好的黑马,到几个人的骗子公司都有.但是一般地来说,大公司福利更好,制度健全比较稳定,特别是对新员工的培训比较完善. 2、小公司也...
@童薛3927：年轻人是在大型企业当螺丝钉,还是去小企业独当一面 -
尉独17746858564…… 这个问题是很多年轻人面临抉择的问题,我们冲人生发展的两个阶段来看,一个是对现在的薪资待遇以及学习机会,另一个是对未来的发展和长远考虑,孔明网阿亮给您进行仔细解答:一、就刚毕业的大学生来说,我的观点是,先呆在大企业,...
@童薛3927：求职要选择去大公司还是小公司 -
尉独17746858564…… 一、大公司的优点:公司比较稳定;管理很规范,制度很健全;福利、薪资体系完善;分工很明确;有系统的培训和教育;强调团队合作,团队之间的沟通.大公司的缺点:如分工导致员工的工作范围比较狭窄,容易令人感到枯燥和厌烦;在职业发展道路上,竞争对手会很多,一般员工很难在那里脱颖而出,导致职业晋升机会少. 二、小公司的优点:工作机会会比较多;员工身兼数职;强调独立工作,处理问题;员工晋升会比较快.缺点:没有完善的规章制度,缺乏系统的培训体系;公司发展不稳定,员工容易面临失业;利润和福利比不上大公司. 三、先对两种类型公司进行考察,再根据自己所学的专业和能力作出最后的抉择.
@童薛3927：大学毕业生应该选择大型企业还是小企业 -
尉独17746858564…… 这个要看你的性格和专业以及个人喜好了.1、大企业的话发展比较成熟,你在一个岗位上的工作就比较稳定,你可以学到管理方面不少东西.但是,大企业一般不会招聘没有实际经验的大学生,事实证明单位不是培训你的,是要你去创造价值的,一般来说,大学生说实话没有什么实际能力.2、小企业的话比较凌乱,感觉你像个打杂的一样啥都干,但确实小单位锻炼人,你可以从多方面获得实际经验.一年下来你就发现,忽然感觉你成长了许多.对于刚毕业的大学生,我倾向于中小企业,大学生非常需要锻炼.
@童薛3927：在大企业有发展还是在小企业有发展啊 -
尉独17746858564…… 对于刚参加工作年青人,要到大企业,有一定工作经验者,则要根据自身条件与企业情况进行综合考虑:大企业:1、管理规范,可以学到许多规范的经营管理实操东西.2、分工详细,便于专业化发展.3、完善的人才测评和晋升机制,发展平...
@童薛3927：如何稳定小企业员工? -
尉独17746858564…… 为什么会人来人往呢 关键原因还是他们觉得这企业没前途 于这问题的原因在于这小企业没着重培养骨干成员 首先你做企业不能没有制度 没制度的小企业是做不大的就算你奖励很大也留不住人 你应该先定下制度 企业的规划1-3年内要达到的目标(量力而行切忌夸大) 准备如何把企业做起来 以后的方向怎么样 员工的定位是如何的 一定要有自己的技术 所以技术人员最少也需要一名 专门负责研究的 关于销售人员这类是最不稳定的而且小企业一般不需要销售人员因为老板自己就去做了 他不信任那些帮他来销售的 总觉得自己做的比他们好 而且不清楚你是哪行
