履职担当不够的原因
@延曲1413：看工作履职还有哪些短板讨论稿
敖倩17221561558…… 一、落实总目标,看思想认识上存在哪些差距.重点查找在维护祖国统一、反对民族... 三、落实总目标,看工作履职还有哪些短板. 重点查找工作中存在不敢担当、不愿担...
@延曲1413：如何激发干部干事创业热情 主动弊魑讨论发言 -
敖倩17221561558…… 为积极推进路局科学发展,更好地发挥各级领导干部的表率和引领作用,根据部党组关于加强领导班子建设的部署和局党委关于进一步提升政治工作科学化水平的要求,路局和局党委决定在全局干部中开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题...
@延曲1413：有没有工作责任心和担当精神缺乏推诿址皮问题' -
敖倩17221561558…… 1. 有没有工作责任心在于没有把公司利益和自身利益挂钩,也没用把工作和自身诚信挂钩,所以没有责任心.工作干好干坏无所谓.2. 担当精神缺乏推诿址皮问题,在于两个方面有能力但不想担当,和没能力不敢担当,不想担当在于利益问题,而且不思进取,满足现状,需要从制度上解决利益问题,让担当的人能够看到回报是丰厚的.不敢担当是自信心不足.你说的担当是指承担责任,即推诿和扯皮,这其实也是可以通过制度来解决,岗位责任划分清晰,在哪个岗位出了问题就是谁的责任.
@延曲1413：领导班子表率作用发挥不到位的原因 -
敖倩17221561558…… 领导班子表率作用发挥不到位的原因可能有很多.首先,领导人对事物的认识可能不够深入,而且也可能缺乏对事物的系统性思考,以此来影响表率指标.其次,缺乏正确的执行力,在面对一些具有挑战性的工作时,领导人推动实施的力量可能不够,从而影响表率的发挥.再者,在有的组织中,存在着明显的政治因素,使得领导人不能依据人们的真实意愿或潜在需求去创造和落实改善措施,无法发挥表率的效果.此外,在有的组织中,存在着高层不负责的现象,这样会使得领导班子不能发挥出应有的表率作用.
@延曲1413：针对有些干部不愿从事业务工作,担当进取精神不足的现象怎么看? -
敖倩17221561558…… 身边这样的人实在太多 单位就像一座高耸入云的金字塔,绝大多数人都在底层,从事务性工作,撑起层层叠叠的体制,领导在最云端,偶尔神降一次,溅起一堆笑得稀烂的脸…… 上一层有空位,会告诉下面的人,只有要听话就有机会,即使所有人都知道这个机会不足10%,但仍然前赴后继,因为你要是不听话,连那10%的机会都没有…… 但人总有厌倦做垫脚石的一天
@延曲1413：青年干部履职中的重点难点问题有哪些
敖倩17221561558…… 转变作风,争当表率.要加强理论学习,用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,做到知行合一;勇于担当,树立正确的利益观;履职尽责,尽心尽力地干事创业....
敖倩17221561558…… 一、落实总目标,看思想认识上存在哪些差距.重点查找在维护祖国统一、反对民族... 三、落实总目标,看工作履职还有哪些短板. 重点查找工作中存在不敢担当、不愿担...
@延曲1413：如何激发干部干事创业热情 主动弊魑讨论发言 -
敖倩17221561558…… 为积极推进路局科学发展,更好地发挥各级领导干部的表率和引领作用,根据部党组关于加强领导班子建设的部署和局党委关于进一步提升政治工作科学化水平的要求,路局和局党委决定在全局干部中开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题...
@延曲1413：有没有工作责任心和担当精神缺乏推诿址皮问题' -
敖倩17221561558…… 1. 有没有工作责任心在于没有把公司利益和自身利益挂钩,也没用把工作和自身诚信挂钩,所以没有责任心.工作干好干坏无所谓.2. 担当精神缺乏推诿址皮问题,在于两个方面有能力但不想担当,和没能力不敢担当,不想担当在于利益问题,而且不思进取,满足现状,需要从制度上解决利益问题,让担当的人能够看到回报是丰厚的.不敢担当是自信心不足.你说的担当是指承担责任,即推诿和扯皮,这其实也是可以通过制度来解决,岗位责任划分清晰,在哪个岗位出了问题就是谁的责任.
@延曲1413：领导班子表率作用发挥不到位的原因 -
敖倩17221561558…… 领导班子表率作用发挥不到位的原因可能有很多.首先,领导人对事物的认识可能不够深入,而且也可能缺乏对事物的系统性思考,以此来影响表率指标.其次,缺乏正确的执行力,在面对一些具有挑战性的工作时,领导人推动实施的力量可能不够,从而影响表率的发挥.再者,在有的组织中,存在着明显的政治因素,使得领导人不能依据人们的真实意愿或潜在需求去创造和落实改善措施,无法发挥表率的效果.此外,在有的组织中,存在着高层不负责的现象,这样会使得领导班子不能发挥出应有的表率作用.
@延曲1413：针对有些干部不愿从事业务工作,担当进取精神不足的现象怎么看? -
敖倩17221561558…… 身边这样的人实在太多 单位就像一座高耸入云的金字塔,绝大多数人都在底层,从事务性工作,撑起层层叠叠的体制,领导在最云端,偶尔神降一次,溅起一堆笑得稀烂的脸…… 上一层有空位,会告诉下面的人,只有要听话就有机会,即使所有人都知道这个机会不足10%,但仍然前赴后继,因为你要是不听话,连那10%的机会都没有…… 但人总有厌倦做垫脚石的一天
@延曲1413：青年干部履职中的重点难点问题有哪些
敖倩17221561558…… 转变作风,争当表率.要加强理论学习,用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,做到知行合一;勇于担当,树立正确的利益观;履职尽责,尽心尽力地干事创业....
