山西旷工死亡瞒报时间调查
@颛响1190：协助公安机关调查故旷工一天,未任何处罚,公司以严重违反公司制度和被公安机关 -
仇很13518469880…… 这个无法律依据,公司是违法的.因为法律规定任何公民都有权协助公安机关的调查.只要无罚也就无过
@颛响1190：旷工检查怎么写 -
仇很13518469880…… 给你写检查的机会就证明你领导还不错,已经原谅你一半了,那你也要坦诚一些,大度一些,承认自己也有过错,要知道公司不是你家,你不来上班会影响其他相关人员的工作,,基本思路是:道歉、深感歉意——如实告知实情,自己确实病了,来了也影响工作——做个小小的保证,保证以后有事会先向领导报告……等等
@颛响1190：旷工报告怎么写? -
仇很13518469880…… 1、矿工的理由,最好是说一些能说服老板的理由,这样老板也许开始考虑要不要给你机会. 2、你今后的表现和保证,说一些你的能力,让老板觉得你是一个不可多得的人才.说的理由要充分,要得体,这样有给自己添分,到时老板想不给你...
@颛响1190：实习期因没写辞职报告当旷工被开除 合理吗 会影响以后的就业吗 -
仇很13518469880…… 首先,吗实习期这一说.实习不构成劳动关系,构成劳动关系的是试用期和转正. 如果没有签订劳动合同,那么劳动档案就不完整,开除就没有说服力.说明公司不正规,管理混乱,不影响你以后. 如果签订了劳动合同,你离职不打报告是非常不应该的事情,即不符合劳动合同法,也不利于保障你的权利,被开除是合法合理的.以后的用人单位如果看到你旷工会对你的录用比较谨慎.但是你可以解释,就看你怎么解释了. 记住,以后要按照劳动合同法的规定辞职.
@颛响1190：已在企业连续工作6年,且已连续签订三回合同了,马上要签第四次,但是企业要给我降薪,这种情况辞职的话 -
仇很13518469880…… 有的,劳动合同法第四十六条第(五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)
仇很13518469880…… 这个无法律依据,公司是违法的.因为法律规定任何公民都有权协助公安机关的调查.只要无罚也就无过
@颛响1190：旷工检查怎么写 -
仇很13518469880…… 给你写检查的机会就证明你领导还不错,已经原谅你一半了,那你也要坦诚一些,大度一些,承认自己也有过错,要知道公司不是你家,你不来上班会影响其他相关人员的工作,,基本思路是:道歉、深感歉意——如实告知实情,自己确实病了,来了也影响工作——做个小小的保证,保证以后有事会先向领导报告……等等
@颛响1190：旷工报告怎么写? -
仇很13518469880…… 1、矿工的理由,最好是说一些能说服老板的理由,这样老板也许开始考虑要不要给你机会. 2、你今后的表现和保证,说一些你的能力,让老板觉得你是一个不可多得的人才.说的理由要充分,要得体,这样有给自己添分,到时老板想不给你...
@颛响1190：实习期因没写辞职报告当旷工被开除 合理吗 会影响以后的就业吗 -
仇很13518469880…… 首先,吗实习期这一说.实习不构成劳动关系,构成劳动关系的是试用期和转正. 如果没有签订劳动合同,那么劳动档案就不完整,开除就没有说服力.说明公司不正规,管理混乱,不影响你以后. 如果签订了劳动合同,你离职不打报告是非常不应该的事情,即不符合劳动合同法,也不利于保障你的权利,被开除是合法合理的.以后的用人单位如果看到你旷工会对你的录用比较谨慎.但是你可以解释,就看你怎么解释了. 记住,以后要按照劳动合同法的规定辞职.
@颛响1190：已在企业连续工作6年,且已连续签订三回合同了,马上要签第四次,但是企业要给我降薪,这种情况辞职的话 -
仇很13518469880…… 有的,劳动合同法第四十六条第(五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)
